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談?wù)剢畏浇獬齽趧雍贤馁r償事宜

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 19:24:16 317 人看過

如果是勞動者要求解除勞動合同，則只需提前三十日以書面形式通知用人單位即可。如果是勞動者是因為用人單位的原因，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金。

什么情況下可以單方解除勞動合同

在下列情況下用人單位可以單方解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是勞動者是因為用人單位的原因，依據(jù)《勞動合同法》第38條向單位提出解除勞動合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，具體可參見勞動合同法第47條。

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2023-06-26

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