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面對(duì)公司拒絕開票，如何維權(quán)？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-18 20:40:10 373 人看過

這段內(nèi)容講述了如果公司拒絕開發(fā)票或通過其他方式推脫責(zé)任，消費(fèi)者可以直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)商家進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括責(zé)令限期改正、沒收非法所得，并可以并處1萬元以下的罰款。因此，消費(fèi)者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，并積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

如果公司以拒絕開發(fā)票或通過打白條等方式來推脫責(zé)任，您可以直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)拒開發(fā)票的商家進(jìn)行相應(yīng)的處罰。國家稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，沒收非法所得，可以并處1萬元以下的罰款。

1. 拒絕開發(fā)票怎么處理？

根據(jù)《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人在辦理各類經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，必須使用稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一監(jiān)制的發(fā)票。因此，拒絕開發(fā)票是不合法的。如果企業(yè)或個(gè)人拒絕開發(fā)票，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取以下措施：

1. 罰款：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人處以1萬元以下的罰款。

2. 沒收違法所得：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人沒收違法所得。

3. 停止辦理發(fā)票票種核發(fā)：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以停止向拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人辦理發(fā)票票種核發(fā)。

4. 吊銷發(fā)票準(zhǔn)印證：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以吊銷拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人的發(fā)票準(zhǔn)印證。

5. 公告：稅務(wù)機(jī)關(guān)可以公告拒絕開發(fā)票的企業(yè)或個(gè)人的名稱。

總結(jié)起來，拒絕開發(fā)票是不合法的，企業(yè)或個(gè)人應(yīng)當(dāng)積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作，按照規(guī)定使用發(fā)票。

拒絕開發(fā)票是不合法的。企業(yè)和個(gè)人應(yīng)該積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作,按照規(guī)定使用發(fā)票。如果公司以拒絕開發(fā)票或通過打白條等方式來推脫責(zé)任,可以直接向稅務(wù)機(jī)關(guān)舉報(bào)。稅務(wù)機(jī)關(guān)將根據(jù)調(diào)查結(jié)果對(duì)拒開發(fā)票的商家進(jìn)行相應(yīng)的處罰,國家稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)違反發(fā)票管理法規(guī)的行為進(jìn)行行政處罰,由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正,沒收非法所得,可以并處1萬元以下的罰款。因此,每個(gè)單位和個(gè)人都應(yīng)該遵守發(fā)票管理法規(guī),積極配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作,避免不必要的麻煩。

《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》第十九條銷售商品、提供服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)的單位和個(gè)人，對(duì)外發(fā)生經(jīng)營業(yè)務(wù)收取款項(xiàng)，收款方應(yīng)當(dāng)向付款方開具發(fā)票；特殊情況下，由付款方向收款方開具發(fā)票。

第二十條所有單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的個(gè)人在購買商品、接受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動(dòng)支付款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向收款方取得發(fā)票。取得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額。

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    一、如何對(duì)公司有絕對(duì)控制權(quán)？1、公司比例法控制也就是在工商局可以現(xiàn)實(shí)看得出的比例大小來決定老板的控制權(quán)67%（擁有公司絕對(duì)控制權(quán)）52%或者51%（相對(duì)控制權(quán)）34%（重大事件一票否決）2、通過公司章程控制公司的控制權(quán)就是在工商局里面利用章程來保護(hù)創(chuàng)始人條款。利用同股不同權(quán)通過修改我們內(nèi)部的公司章程達(dá)到我們的控制公司的目的。中華人民共和國《公司法》第34條規(guī)定股東按照實(shí)繳的出資比例分取分紅，公司新增本是，股東有權(quán)按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資，但是全體股東約定不按出資比例分紅取紅利，或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資除外，這一條就告訴我們分紅比例認(rèn)繳公司新增資本比例可以給予出資比例不一致，另外中華人民共和國《公司法》第42條規(guī)定由股東按照出資比例行使表決權(quán)，但是公司章程另有規(guī)定的除外，所以公司章程又可以設(shè)定表決權(quán)，可以與出資比例不一致。3、投票權(quán)委托控制權(quán)舉例：阿里馬云他是占阿里巴巴7、4%的股權(quán)
    2023-06-09
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  • 試用期解雇公司拒絕離職如何維護(hù)法律權(quán)益
    一、試用期解雇公司拒絕離職如何維護(hù)法律權(quán)益試用期解雇公司拒絕離職的，可以直接離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎試用期發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方來共同協(xié)商；或者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者依法去勞動(dòng)局投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條【勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的協(xié)商和解】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不
    2023-11-05
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  • 父親拒絕撫養(yǎng)子女，如何維權(quán)？
    可以，需要贍養(yǎng)的父母可以通過有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。人民法院在處理贍養(yǎng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持保護(hù)老人的合法權(quán)益的原則，通過調(diào)解或者判決子女對(duì)老人履行贍養(yǎng)義務(wù)。如果經(jīng)過調(diào)解或者法院判決之后，子女還是不履行贍養(yǎng)義務(wù)，情節(jié)惡劣的構(gòu)成遺棄罪，是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。成年子女可以起訴父母分擔(dān)撫養(yǎng)費(fèi)嗎成年子女如果屬于限制民事行為能力人，如身體殘疾或者精神有疾病的，可以起訴父母支付撫養(yǎng)費(fèi)。一般情況下，父母撫養(yǎng)孩子的義務(wù)截止到孩子十八周歲，超出十八周歲，父母沒有法定撫養(yǎng)義務(wù)。但如果子女屬于限制民事行為能力人的，父母仍有撫養(yǎng)和監(jiān)護(hù)的義務(wù)。2021年1月1日生效的《民法典》第一千零六十七條規(guī)定，父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六
    2023-07-18
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  • 拒絕傳票后果如何
    法律綜合知識(shí)
    一、拒絕傳票后果如何傳票意思是出庭的預(yù)先通知；法院特定程序及訴訟開始時(shí)發(fā)出的書面通知。 不接傳票法院可以留置送達(dá)，如果不去應(yīng)訴相當(dāng)于放棄了答辯，舉證質(zhì)證的權(quán)利可能會(huì)損害自己的利益。《民事訴訟法》第八十六條規(guī)定，受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請(qǐng)有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期；由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。二、被告不接傳票能開庭嗎人們處理民事糾紛的辦法很多，其中就包括訴訟。原告提交訴訟申請(qǐng)，法院立案后，會(huì)擇期開庭審理，在此之前，法院會(huì)用傳票的方式通知被告出庭時(shí)間及地點(diǎn)。有時(shí)候，被告為了逃避法律制裁，會(huì)選擇拒絕接受傳票。那么，被告不接傳票能否開庭？不接法院傳票不違法。但即使不接傳票，法院可以留置在被傳喚人的住
    2023-02-28
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換一批
#反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法
北京
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    消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)是公民為生活目的而進(jìn)行的消費(fèi)，如果消費(fèi)的目的是用于生產(chǎn)，則不屬于消費(fèi)者范疇。 國家對(duì)消費(fèi)者給予了特別的保護(hù)，體現(xiàn)在法律規(guī)范上，即國家通過立法形式，站在消費(fèi)者的立場(chǎng)上，對(duì)經(jīng)營者的活動(dòng)進(jìn)行一定的限制與約束，偏重其義務(wù)規(guī)范，對(duì)消費(fèi)者偏重... 更多>

    #消費(fèi)者
    相關(guān)咨詢
    • 如何拒絕公司拒簽書面合同
      北京在線咨詢 2023-03-31
      勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)法律規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法律強(qiáng)制性義務(wù)，如果勞動(dòng)者不跟用人單位簽訂合同，勞動(dòng)法律規(guī)定也賦予了用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，倘若用人單位讓勞動(dòng)者繼續(xù)在公司提供勞動(dòng)，則當(dāng)然需要承擔(dān)因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
    • 保險(xiǎn)公司如何應(yīng)對(duì)拒絕出面的情況
      甘肅在線咨詢 2024-11-28
      保險(xiǎn)有效。根據(jù)保險(xiǎn)法規(guī)定，國家會(huì)指定另外一家保險(xiǎn)公司履約。新《保險(xiǎn)法》第92條規(guī)定：經(jīng)營有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司被依法撤銷或者依法宣告破產(chǎn)的，其持有的人壽保險(xiǎn)合同及責(zé)任準(zhǔn)備金，必須轉(zhuǎn)讓給其他經(jīng)營有務(wù)的保險(xiǎn)公司；不能同其他保險(xiǎn)公司達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議的，由國務(wù)院保險(xiǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)指定經(jīng)營有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司接受轉(zhuǎn)讓。 因此，即使經(jīng)營有人壽業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司分立、合并，也不影響客戶的保險(xiǎn)利益。人身保險(xiǎn)合同是長(zhǎng)
    • 公司面對(duì)被調(diào)崗，如何維權(quán)？
      上海在線咨詢 2022-04-18
      如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補(bǔ)償包括未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均
    • 如何拒絕賠償和維權(quán)
      澳門在線咨詢 2022-10-07
      賠償問題，自行協(xié)商解決，或者由第三方調(diào)解（例如人民調(diào)解委員會(huì)或者交警部門），或者向法院依法起訴
    • 面對(duì)公司拒絕加班的罰款措施，該如何應(yīng)對(duì)？
      遼寧在線咨詢 2024-12-21
      根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。在符合法律規(guī)定的五種情況下,員工不得拒絕加班。 用人單位不得以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)