面對(duì)公司拒絕加班的罰款措施，該如何應(yīng)對(duì)？
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定,任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。在符合法律規(guī)定的五種情況下,員工不得拒絕加班。 用人單位不得以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的五種情況下是有權(quán)拒絕加班的。但是,在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的五種情況下,員工不得拒絕加班。 用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形,屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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有關(guān)晚上不加班罰款怎么辦，可以參考我國(guó)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
1、可以拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 3、特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者不得拒絕加班，并且不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。特殊情況是指《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形。
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公司加班可不可以拒絕？如何拒絕呢？所示：我國(guó)法律規(guī)定，單位不能強(qiáng)制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)
2024.06.16 104 -
被催款公司騷擾的應(yīng)對(duì)措施第一：學(xué)會(huì)反問(wèn)，在有錄音的情況下，確定對(duì)方身份，受哪個(gè)平臺(tái)委托。再問(wèn)他現(xiàn)在要還的錢(qián)里面本金是多少？利息是多少？罰息是多少？涉及到逾期以后的費(fèi)用是什么方式計(jì)算出來(lái)的？扣款順序怎么扣？問(wèn)清楚賬單的構(gòu)成。第二：明確的告訴對(duì)方。本人并不是想逃避債務(wù)
2020.07.31 323 -
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公證處拒絕公證，應(yīng)對(duì)措施
在我國(guó)，公證處負(fù)責(zé)辦理遺囑公證。然而，如果公證處不對(duì)遺囑辦理公證，當(dāng)事人可以詢問(wèn)原因。如果資料不符合規(guī)定，當(dāng)事人可以重新整理資料。如果公證處無(wú)故不辦理遺囑，當(dāng)事人可以到所在地的司法行政部門(mén)進(jìn)行投訴。
2024-12-14 15,340 -
保險(xiǎn)公司如何應(yīng)對(duì)拒絕出面的情況
保險(xiǎn)有效。根據(jù)保險(xiǎn)法規(guī)定，國(guó)家會(huì)指定另外一家保險(xiǎn)公司履約。新《保險(xiǎn)法》第92條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司被依法撤銷(xiāo)或者依法宣告破產(chǎn)的，其持有的人壽保險(xiǎn)合同及責(zé)任準(zhǔn)備金，必須轉(zhuǎn)讓給其他經(jīng)營(yíng)有務(wù)的
2024-11-28 15,340 -
保險(xiǎn)公司如何應(yīng)對(duì)客戶要求出面的拒絕
保險(xiǎn)有效。根據(jù)保險(xiǎn)法規(guī)定，國(guó)家會(huì)指定另外一家保險(xiǎn)公司履約。新《保險(xiǎn)法》第92條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)有人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)公司被依法撤銷(xiāo)或者依法宣告破產(chǎn)的，其持有的人壽保險(xiǎn)合同及責(zé)任準(zhǔn)備金，必須轉(zhuǎn)讓給其他經(jīng)營(yíng)有務(wù)的
2024-12-10 15,340 -
公司周末加班如何拒絕
1、可以拒絕?！秳趧?dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。 2、用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，需要經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
2022-08-09 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:53
出車(chē)禍拒絕賠償該如何辦車(chē)禍肇事者責(zé)任的認(rèn)定可以通過(guò)以下方式： 1、車(chē)禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門(mén)請(qǐng)求幫助，交警部門(mén)予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照?qǐng)?zhí)
939 2022.04.17 -
01:17
公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下幾個(gè)方面： 1、公司需要建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范的體系，其中應(yīng)包括印章使用風(fēng)險(xiǎn)防范措施； 2、公司應(yīng)制定印章管理規(guī)定，明確由專人管理印章，明確印章使用的具體流程和審批權(quán)限； 3、公司應(yīng)建立印章使用臺(tái)賬，詳
2,227 2022.04.17
