如何應(yīng)對公司拒絕開具離職證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-05 16:51:48
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一、如何應(yīng)對公司拒絕開具離職證明
如下應(yīng)對公司拒絕開具離職證明：
1．勞動者可以到勞動行政部門舉報；
2．也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
二、離職證明有什么用途
1．去勞動就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；
2．勞動者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；
3．勞動者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動者出具解除勞動合同證明的；
4．勞動者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會享受優(yōu)惠政策。
5．可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、被動離職離職證明怎么開
被動離職離職證明的開具方式是由用人單位出具。
離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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領(lǐng)養(yǎng)該段內(nèi)容列舉了20種不予開具的證明，包括公民姓名、曾用名、性別、身份證號碼、民族成分、出生日期、出生地、籍貫、戶籍所在地住址、戶口遷移情況、住址變動情況、注銷戶口情況、親屬關(guān)系、文化程度、死亡原因、養(yǎng)老金申領(lǐng)、護照信息等。如果出現(xiàn)與戶口簿、身份證、護照等不一致的情況，相關(guān)部門也不予開具證明。不予開具的20種證明：1.公民姓名；2.公民曾用名；3.公民性別；4.公民身份號碼（含15位升18位證明）；5.公民民族成分；6.公民出生日期；7.公民出生地；8.公民籍貫；9.公民戶籍所在地住址；10.戶口遷移情況；11.住址變動情況；12.戶口登記項目內(nèi)容變更和更正情況；13.注銷戶口情況；14.同戶人員間的親屬關(guān)系；15.婚姻狀況；16.文化程度；17.正常死亡或者經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)救治的非正常死亡；18.異地居住退休人員向社保部門申領(lǐng)養(yǎng)老金；19.因公民個人或相關(guān)部門單位工作人員填寫、錄入登記信息發(fā)2023-09-12351人看過
1．可以把公司倒閉時的相關(guān)通告、通知或公司的相關(guān)注銷文件（當?shù)毓ど叹钟校┗蚱渌梢哉f明倒閉一事的相關(guān)材料復制下來，作為要求開離職證明的理由。2．也可以找當?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。3．由老單位的負責人給開離職證明到工商局企業(yè)管理科蓋一個章即可。離職證明是什么勞動合同是證明勞動者和單位之間用人關(guān)系的文件，必須依法簽訂。那么如果沒有勞動合同離職證明需要開具嗎未簽訂勞動合同，說明勞動者與用人單位還未形成法律上的勞動關(guān)系，那就不受用人單位的限制，勞動者要求離開的，不需要開具離職證明。雙方未簽訂書面勞動合同，離職時用人單位也應(yīng)該為勞動者出具離職證明，并且辦理社會保險轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移2023-07-08425人看過-
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法律綜合知識一、如何確定是否需要開具拒絕貸款證明視具體情況而定。如果要求銀行是可以開具拒貸證明的。銀行不放款可以開具拒貸證明。開發(fā)商未取得預售許可證或銷售不具備使用條件的現(xiàn)房的，購房者提供的資料不真實或購房者的信用記錄不好的，銀行可以不予批準貸款并開具拒貸證明。《中華人民共和國商業(yè)銀行法》第七條商業(yè)銀行開展信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)當嚴格審查借款人的資信，實行擔保，保障按期收回貸款。商業(yè)銀行依法向借款人收回到期貸款的本金和利息，受法律保護。二、公司貸款的辦理步驟公司貸款流程：1．貸款申請；企業(yè)需要貸款，應(yīng)當向主辦銀行或者其他銀行的經(jīng)辦機構(gòu)直接申請。借款人應(yīng)當填寫包括借款金額、借款用途、償還能力及還款方式等主要內(nèi)容的借款申請書并提供資料。2．銀行受理審查；（1）銀行對客戶情況進行核實，對照銀行貸款條件，判別其是否具備建立信貸關(guān)系的條件。（2）根據(jù)借款人的領(lǐng)導者素質(zhì)、經(jīng)濟實力、資金結(jié)構(gòu)、履約情況、經(jīng)營效益和發(fā)展前景等因2023-12-07108人看過 -
仲裁委員會首先，最直接的證據(jù)就是勞動合同。勞動合同可以證明勞動者在公司的具體工作時間，如果在這段時間內(nèi)該勞動者沒有社保繳納記錄，就可以作為有效證據(jù)來支持勞動仲裁。但如果勞動者在工作期間未與公司簽訂勞動合同，則可以用工資流水作為證據(jù)來證明自己的工作時間。一般情況下，公司的工資都會按照規(guī)定時間，按月支付。此時，勞動者就可以把自己每月的工資流水作為證據(jù)提交，來申請勞動仲裁。需要注意的是，在提供工資流水時，向勞動者支付工資的賬戶如果是公司的對公賬戶，這項證據(jù)才會被支持，如果公司是用老板的私人賬戶支付工資的話，則無法使用此方式進行維權(quán)。最后，如果前兩種方式都無法使用時，員工可以通過同事舉證的方式來申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，勞動者可以請三名以上的同公司員工來為自己提供證明。既然宋某的公司沒有為宋某繳納社保，那么很可能公司也并沒有為其他同事繳納社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動2023-06-21380人看過 -
鑒定結(jié)論如果拒絕，建議你可以向其轄區(qū)的衛(wèi)生局投訴。1、與醫(yī)方協(xié)商解決。依據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第五章第四十六條之規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑熑螤幾h，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決。2、申請衛(wèi)生行政部門處理?！夺t(yī)療事故處理條例》第三十七條、第三十八條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故爭議時，當事人可以向醫(yī)療機構(gòu)所在地縣級人民政府衛(wèi)生行政部門提出醫(yī)療事故爭議處理的書面申請。書面申請應(yīng)在自當事人知道或者應(yīng)當知道其身體健康受到損害之日起1年內(nèi)提出。3、到人民法院提起民事訴訟。人民法院在民事審判中，根據(jù)當事人的申請或者依職權(quán)決定進行醫(yī)療事故司法鑒定的，交由《醫(yī)療事故處理條例》所規(guī)定的醫(yī)學會組織鑒定;因醫(yī)療事故以外的原因引起的其他醫(yī)療賠償糾紛需要進行司法鑒定的，按照《人民法院對外委托司法鑒定管理規(guī)定》組織鑒定。一、對再次醫(yī)療事故鑒定不服可以再申請鑒定嗎醫(yī)療事故技術(shù)鑒定以兩次為限的，對再次鑒定結(jié)果不服的，不能再申請鑒定，當事人可以向2023-03-1273人看過
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煙草證不給批，需具備的條件如下：1、有與經(jīng)營煙草制品零售業(yè)務(wù)相適應(yīng)的資金；2、有固定的經(jīng)營場所；3、符合煙草制品零售點合理布局的要求；4、辦煙草專賣零售許可證的應(yīng)向其經(jīng)營場所所在地的煙草專賣局提出申請；5、國務(wù)院煙草專賣行政主管部門（國家煙草專賣局）規(guī)定的其他條件。煙草局不給辦煙草證怎么辦？你不需要等原店主的許可證自動注銷。除非是你現(xiàn)在正使用他的許可證進行經(jīng)營活動，（周期訪煙時正常訂貨），致使當?shù)責煵輰Ｙu局通過監(jiān)管周期卷煙營銷數(shù)據(jù)未發(fā)現(xiàn)異常，掩蓋了原許可證的經(jīng)營主體已經(jīng)停止經(jīng)營業(yè)務(wù)，并且經(jīng)營主體已經(jīng)發(fā)生改變這一事實。根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》及《煙草專賣許可證申請與辦理程序規(guī)定》，取得煙草專賣許可證的公民，法人或者其他組織停止經(jīng)營業(yè)務(wù)一年以上不辦理停業(yè)手續(xù)的，經(jīng)發(fā)證機關(guān)公告三個月仍未辦理手續(xù)的，由發(fā)證機關(guān)收回煙草專賣許可證。同時若你繼續(xù)使用該許可證的話，則違反了任何企業(yè)或者個人不得買賣2023-07-03274人看過 -
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離職證明單位拒絕開具，解決方法如下新疆在線咨詢 2024-12-24如果勞動者在辦理正常離職手續(xù)后，公司未能開具解除勞動合同證明，勞動者可以向勞動局和仲裁委員會反映此事。關(guān)于失業(yè)證，勞動者需要攜帶解除勞動合同證明和失業(yè)保險繳納統(tǒng)計表，到勞動局辦理。 根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動行政部門將責令改正。同時，用人單位還需承擔賠償責任。 -
離職十年，原單位拒絕開具離職證明，我該怎么辦？河北在線咨詢 2024-11-15在新單位入職并繳納保險的問題上,可以考慮采取以下措施。但具體實施需與新單位商量。員工已經(jīng)與原單位解除了勞動關(guān)系,很多單位不愿意為其開具離職證明。員工也不想去原單位索要這個證明,因為原單位沒有提供這個證明,且不違法。因此,員工可能會面臨被動局面,尤其是當離職原因與新單位發(fā)生糾紛時,更難以提供這個證明。 新單位可能會要求離職證明,以防止員工在辦理手續(xù)時出現(xiàn)問題,并承擔相應(yīng)的責任。在這種情況下,可以與 -
公司有權(quán)拒絕開收入證明嗎江西在線咨詢 2023-02-18公司沒有權(quán)利拒絕開收入證明。 單位拒絕開收入證明是不合法的，員工無論什么情況都有權(quán)要求單位給個人開具收入證明，單位也有義務(wù)給員工開具，但理應(yīng)是按照實際收入開，以防以后出現(xiàn)不必要的勞動糾紛。 -
員工拒絕公司調(diào)整崗位，公司應(yīng)如何應(yīng)對？廣西在線咨詢 2024-11-18在單位對員工進行崗位調(diào)整時,如果員工對調(diào)整表示不滿,可以采取以下五種策略: 1. 向員工發(fā)布書面調(diào)動通知,若員工不愿接受,需盡力說服并使其簽署相關(guān)文件。若員工對調(diào)崗通知無任何反應(yīng),可以通過張貼公告公示信息,并做好照片記錄以備查證。 2. 在無法勝任現(xiàn)有崗位或因?qū)嶋H需求導致崗位變動等法定原因時,通知中應(yīng)詳實說明這些法定影響因素。 3. 如果員工堅決反對調(diào)崗,需要在通告中闡明員工必須遵守公司的決 -
公司如何出具員工離職證明臺灣在線咨詢 2024-11-16離職證明是在勞動者離職時，前用人單位為避免重復雇傭而開具的一種證明。其格式并沒有統(tǒng)一規(guī)定，通常只需要前用人單位在解除勞動合同證明上注明勞動者的姓名、身份證號碼等身份信息，并說明雙方勞動關(guān)系已解除。如果需要進一步說明勞動者沒有犯錯的原因，可以由雙方協(xié)商一致或因其他原因而解除。
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