離職證明遭公司拒絕，如何解決
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 15:10:23
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公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
一、辭職的流程有如下：
1、寫辭職信；
2、和主管詳談；
3、交接工作；
4、人事手續(xù)；
5、開離職證明；
6、儲(chǔ)存工作檔案。
二、不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動(dòng)者違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
總之，公司不給開離職證明向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時(shí)，可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。如果公司不同意為解除勞動(dòng)關(guān)系證明時(shí)，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規(guī)定沒有和當(dāng)事人終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給當(dāng)事人造成損害的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
單位離職證明不給開怎么辦
單位離職證明不給開可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果員工不配合辦理離職手續(xù)，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位可以通過特快專遞的形式向該員工的戶籍所在地（或住所地）郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，也是會(huì)離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辦理離職手續(xù)的流程1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦2023-07-19185人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、如何處理單位拒絕開具離職證明的問題勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、離職證明有什么用離職證明作用如下：1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)人事關(guān)系、社保、公積金等。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的2023-10-03241人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解用人單位和勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同，形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。公司不給勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)仲裁的。涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申請(qǐng)書要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。公司破產(chǎn)所訂合同還有用嗎企業(yè)破產(chǎn)后合同還有效。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第十八條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，管理人對(duì)破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人和對(duì)方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對(duì)方當(dāng)事人。因此，當(dāng)企業(yè)被宣告破產(chǎn)后，其未履行完畢的合同解除權(quán)是法律賦予破產(chǎn)企業(yè)的管理人的，而并非合同相對(duì)人。合同相對(duì)人是不能夠以債務(wù)人破產(chǎn)為理由而請(qǐng)求解除合同的。管理人2023-07-04153人看過 -
可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。＇工傷員工請(qǐng)病假社保怎么交一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位仍需為傷殘職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但根據(jù)工傷職工傷殘程度不同，繳納項(xiàng)目會(huì)有區(qū)別，具體包含以下幾種情況：（一）是職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（二）是用人單位職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作的，按照傷殘職工工作的實(shí)際工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。難以安排工作的，由用人單位按照發(fā)給傷殘職工的傷殘津貼為標(biāo)準(zhǔn)為為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。當(dāng)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單2023-07-1756人看過 -
繼續(xù)履行租房到期不搬的處理方法是：1、如果出租人同意的，可以轉(zhuǎn)變?yōu)椴欢ㄆ谧赓U合同，原租賃合同繼續(xù)有效；2、如果出租人不同意繼續(xù)出租給承租人的，可以要求承租人返還租賃物，并可以請(qǐng)求排除妨礙。因此在這種情形下，如果租房到期，出租人不同意出租給承租人的，可以要求承租人及時(shí)搬離，拒不搬離的，可以提起訴訟。承租人不交房租怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，承租人不交房租的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付，承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。如果給出租人造成損失的，可以請(qǐng)求出租人承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谄甙俣l承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。租金支付期限如何規(guī)定《民法典》第七百二十一條承租人應(yīng)2023-07-15287人看過
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結(jié)婚證可以到法院起訴通過訴訟方式離婚。協(xié)商不成或者任何一方都不愿意協(xié)商堅(jiān)持離婚的一方可持訴狀、結(jié)婚證、本人身份證、未成年孩子的戶口或者出生醫(yī)學(xué)證明以及其他諸如可以證明屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn)的房產(chǎn)證、車輛登記證書等證據(jù)起訴到居住地法院要求法院判決離婚。老公出軌離婚怎么辦老公出軌離婚，主要是看女方的態(tài)度。如果女方對(duì)男方還有感情，不想離婚，男方不能選擇協(xié)議離婚，只能是進(jìn)行起訴離婚。第一次起訴離婚一般是不能判離的，因?yàn)橹挥凶C明男女雙方感情破裂才能判離。如果女方也同意離婚，可以通過協(xié)商后離婚。不過男方出軌有過錯(cuò)，在離婚時(shí)，女方可以申請(qǐng)更多的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。2023-07-07293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拒絕開具離職證明對(duì)員工的影響有哪些公司拒絕開具離職證明對(duì)員工的影響有：1．不出具離職證明的風(fēng)險(xiǎn)：《勞動(dòng)合同法》第八十九條：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令更改，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2．失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失：實(shí)務(wù)中，如果用人單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會(huì)造成勞動(dòng)者無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故這種情況下，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；3．自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失；根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)時(shí)，可以享受一定稅收、財(cái)政等優(yōu)惠政策；4．未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)證而承擔(dān)連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)要求勞動(dòng)者提供的文件，一旦勞動(dòng)者無法提供離職證明，可能會(huì)導(dǎo)致新公司不錄用勞動(dòng)者。二、離婚要提前多久告知單位勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三2023-09-23349人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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員工辭職后遭到拒絕離崗，解決辦法如下吉林省在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。離職流程分為三步： 第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前三十日向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭呈到公司，在郵單上寫清楚內(nèi)容為辭呈，并保留底單即可。通過用人單位內(nèi)部管理系統(tǒng)或電子郵件、聊天提交辭呈的，需保留相應(yīng)頁面的截圖。 第 -
離職申請(qǐng)?jiān)饩芙^，辭職后如何是好？臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-03員工向單位提交辭職信是表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意愿,而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示。因此,單位有權(quán)不同意辭職申請(qǐng)。但是,如果員工提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn),員工也可以在30天以后離開原單位。在試用期間,員工需要提前三天書面提出辭職。另外,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù),員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單 -
如何解決拒絕離婚問題?澳門在線咨詢 2022-11-16如果一方堅(jiān)持不離婚的話，建議通過到法院起訴的方式與對(duì)方離婚在訴訟過程中，雖然對(duì)方在第一次起訴的時(shí)候不同意離婚，法官很大概率會(huì)判決不準(zhǔn)予離婚，但是該判決生效之日起六個(gè)月后，可以第二次起訴，在第二次訴訟中，即使對(duì)方還是不同意離婚，但是法官也一般會(huì)判決準(zhǔn)予離婚因此在面臨對(duì)方一直拖延的狀態(tài)時(shí)，起訴離婚是最省時(shí)的辦法。 -
離職申請(qǐng)被公司拒絕如何處理福建在線咨詢 2025-01-19如果提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒有簽字批準(zhǔn),也可以在30天后離開原單位。如果單位沒有依法履行相關(guān)手續(xù),就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 -
公司拒絕開診所證明山東在線咨詢 2022-01-31如果確實(shí)向單位遞過假條和診斷報(bào)告的，單位的行為屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？ （白天來電）這邊會(huì)根據(jù)情況幫助您妥善處理，避免您造成更大的損失。
