被單位查到開(kāi)假病假怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-04 14:41:49
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如果被單位查到開(kāi)假病假，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
一、如果開(kāi)假的病假條會(huì)被開(kāi)除嗎
開(kāi)假的病假條作假，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，會(huì)被開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
二、病假可以辭退嗎
長(zhǎng)期病假醫(yī)療期滿可以辭退。職工請(qǐng)長(zhǎng)期病假時(shí)，根據(jù)工作年限可以享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無(wú)法工作的，用人單位可以依據(jù)職工無(wú)法勝任工作解除勞動(dòng)合同。
三、員工惡意病假怎么辦
如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。企業(yè)在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；如果員工串通醫(yī)生開(kāi)虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)憑醫(yī)院病例證明，可以依法享受一次時(shí)間的病假的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。2024-04-22298人看過(guò) -
病假對(duì)于請(qǐng)假這一規(guī)定，公司在這個(gè)上面占有一定的自主性，如果公司發(fā)現(xiàn)員工虛假請(qǐng)假或者是仗著長(zhǎng)期假條，在恢復(fù)后不工作是可以不批員工假期，甚至可以辭退員工的。最好能提供看病的相關(guān)證據(jù)，如病假期間的診斷病例等，要是沒(méi)有，那就要按照與用人單位簽的合同上的相關(guān)規(guī)定。一、請(qǐng)病假需要提供什么材料一般提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位，告知需要請(qǐng)病假，并按公司規(guī)定的流程請(qǐng)假即可。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、請(qǐng)病假需要什么法律并無(wú)明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但是在實(shí)際工作中，要請(qǐng)帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據(jù)用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：1、醫(yī)院出具的病假證明書(shū)。證明書(shū)要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效；2、請(qǐng)假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。2023-03-26213人看過(guò) -
醫(yī)院開(kāi)病假單公司不給請(qǐng)，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)以下方法解決：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)糾紛調(diào)解后找哪個(gè)單位？勞動(dòng)糾紛找以下部門解決：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的還可以向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。二、故意克扣工傷人員工資怎么維權(quán)用人單位克扣工傷人員的工資待遇，工傷職工可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)者不服2023-06-25187人看過(guò) -
請(qǐng)病假開(kāi)假的病假條，如果公司去醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查的話可以很容易查出。被單位查到開(kāi)假病假的用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。一、請(qǐng)病假能休多長(zhǎng)時(shí)間因病需要請(qǐng)假治療的，不受時(shí)間限制。只要符合病假條件，勞動(dòng)者均可以申請(qǐng)休假。病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、公司請(qǐng)病2023-04-02165人看過(guò)
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病假一、假病假怎么查公司要查員工的病假條真假，首先人力資源部必須拿著本人的在職證明、公司開(kāi)具的委托書(shū)和該員工的在職證明，到開(kāi)假條醫(yī)院的醫(yī)務(wù)辦公室咨詢，然后，辦公室醫(yī)生幫忙分辨病假條的真?zhèn)巍２椴±枪矙C(jī)關(guān)，不然肯定不會(huì)配合，因?yàn)橐Ｗo(hù)病人隱私?！蛾P(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》，要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。病假：是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。二、判定方法如下：1、醫(yī)生簽名和醫(yī)院診斷證明章。2、去醫(yī)2023-05-10401人看過(guò) -
病假一、怎么查病假真假一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書(shū)寫(xiě)，再由醫(yī)院掛號(hào)處蓋章。鑒于此，可核對(duì)病假單和病歷之間的筆跡;二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍６?、相關(guān)法律知識(shí)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-05-29429人看過(guò) -
張先生原本想通過(guò)協(xié)商來(lái)解決雙方的爭(zhēng)議，沒(méi)想到單位拒不糾錯(cuò)還給他開(kāi)出了《退工單》。看來(lái)官司是免不了了，但這個(gè)官司怎么打?張先生反映，他是公司的一名質(zhì)量監(jiān)督員，工作多年，勤勤懇懇，沒(méi)有差錯(cuò)。雖然他們是國(guó)有企業(yè)，但在用工上，他感覺(jué)還不是很正規(guī)。比如不發(fā)工資單、少繳社會(huì)保險(xiǎn)等。他向單位反映多次，均不了了之。領(lǐng)導(dǎo)甚至還對(duì)他產(chǎn)生了厭煩情緒，還稱，單位就是這樣子，不服去打官司!隨即人事科就開(kāi)出了《退工單》，理由是合同終止。張先生著急了，他身體有病正在治療，單位應(yīng)順延他的合同到醫(yī)療期滿，現(xiàn)在怎么能說(shuō)退就退呢?再者，他簽訂的是一定工作期限的合同，工作還未完全結(jié)束就讓走人，這不是非法解雇嗎?但單位置之不理，也不收他的病假單，仍將他一退了之。怎么有這么蠻橫的單位?明明有錯(cuò)在身，還如此毫無(wú)顧忌，難道就是因?yàn)樨?cái)大氣粗嗎?張先生也來(lái)了氣，表示一定要通過(guò)法律途徑向單位討一個(gè)說(shuō)法。他說(shuō)他來(lái)訪報(bào)社就是希望弄清幾個(gè)法律問(wèn)題：2023-04-25271人看過(guò) -
女工張某在病假期間遭單位退工，經(jīng)仲裁后不服，將用工單位告上法庭。上海市南匯區(qū)人民法院今天對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出一審判決，撤銷用工單位作出的退工決定，并支付張某的病假工資3446元。張某于2003年8月起進(jìn)入上海某配貨公司工作。雙方續(xù)簽過(guò)一份期限自2005年1月1日至3月31日止的勞動(dòng)合同。同年3月29日起，張某因患病至醫(yī)院就診治療，并陸續(xù)將病假醫(yī)療證明交給公司。5月11日，公司以合同終止為由向張某發(fā)出退工證明。5月23日，張某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司撤銷退工單，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資。該仲裁委員會(huì)作出裁決：公司應(yīng)支付給張某病假工資281．86元；對(duì)張某的其他請(qǐng)求不予支持。仲裁費(fèi)300元，由雙方各承擔(dān)150元。張某不服仲裁裁決，訴至法院要求解決。法院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情2023-08-17395人看過(guò)
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病假單需要患者找主治醫(yī)生進(jìn)行填寫(xiě)。能開(kāi)病假條的部門包括：病房、門診、急診?；颊叨冀?jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在診斷證明書(shū)上處理這一欄中，可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間。辦理好費(fèi)用后，統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章即可。病假單怎么開(kāi)應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請(qǐng)假，事后即使補(bǔ)辦手續(xù)。一些用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，同時(shí)需要提交病歷和就診票據(jù)的，該規(guī)定合法有效，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政2023-08-04288人看過(guò) -
一、流產(chǎn)的病假單怎么開(kāi)流產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定可以有1-2周休息時(shí)間，當(dāng)然這種規(guī)定一般是針對(duì)國(guó)家正規(guī)單位，如果是私人企業(yè)是不受這種規(guī)定結(jié)束的，多數(shù)私人單位是沒(méi)有這種假期規(guī)定的，所以流產(chǎn)后是不是可以開(kāi)具專門的診斷證明，需要根據(jù)自己所在的單位決定。二、病假的規(guī)定是什么根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。該規(guī)章對(duì)醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年原勞動(dòng)部發(fā)布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))對(duì)病假工2023-05-10261人看過(guò) -
一、公務(wù)員長(zhǎng)期病假診斷單怎么開(kāi)?直接到公立醫(yī)院去開(kāi)就行。一般公立醫(yī)院有專門的病假證明單，上面會(huì)寫(xiě)清楚當(dāng)事人是何日來(lái)醫(yī)院看什么病，怎么治療，如果是因?yàn)槭裁丛虼蛳揍?打幾天的)都會(huì)寫(xiě)在上面，或是其它原因需做個(gè)小手術(shù)需休息幾天等等，都會(huì)寫(xiě)在上面，然后該院的醫(yī)生簽字，再加蓋醫(yī)院的公章就可以了，當(dāng)事人可以憑這個(gè)證明單去公司或勞動(dòng)者所在的單位出示后就可以請(qǐng)到病假。二、公務(wù)員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，會(huì)有哪些影響?第一，休假影響。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見(jiàn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇，其中一種情形就包括請(qǐng)病假。比如工作滿1年不足10年的，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月;工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月;工作20年以上，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月以上，均不得休年假。第二，待遇影響。按照國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定，長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資待遇是會(huì)受到影響的。一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假在超過(guò)兩個(gè)月內(nèi)2023-05-20469人看過(guò) -
開(kāi)病假條的步驟病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書(shū)”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫(xiě)一張“診斷證明書(shū)”，寫(xiě)好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。填好文書(shū)后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。去醫(yī)院怎么開(kāi)病假條一般情況下，二級(jí)甲等醫(yī)院及以上的單位，出據(jù)的診斷證明都應(yīng)該被單位承認(rèn)。實(shí)踐中，主要是看請(qǐng)病假的當(dāng)事人所在的單位，對(duì)于出據(jù)診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)是否有要求，一般的縣級(jí)或以上單位，都是要求縣級(jí)以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本2023-07-07224人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工使用假病假條請(qǐng)假單位可不可以開(kāi)除員工使用假病假條請(qǐng)假的單位可不可以開(kāi)除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可不可以開(kāi)除勞動(dòng)者。我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可不可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位是否可不可以以員工曠工為由將其開(kāi)除單位可不可以以員工曠工為由將其開(kāi)除，但是曠工的情況應(yīng)當(dāng)比較嚴(yán)重，而且違反了公司規(guī)章制度。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單2024-02-01161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、醫(yī)院開(kāi)的病假單位不批準(zhǔn)如何辦醫(yī)院開(kāi)的病假單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求單位說(shuō)明理由；理由成立的，可以按其要求進(jìn)行修改更正，再次提出申請(qǐng)；如果不成立的，則可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局舉報(bào)等方式來(lái)處理?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第三十二條未經(jīng)醫(yī)師（士）親自診查病人，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具疾病診斷書(shū)、健康證明書(shū)或者死亡證明文件；未經(jīng)醫(yī)師（士）、助產(chǎn)人員親自接產(chǎn)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得出具出生證明書(shū)或者死產(chǎn)報(bào)告書(shū)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2024-01-29417人看過(guò)
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病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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單位的病假單怎樣查詢？西藏在線咨詢 2022-08-07一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書(shū)寫(xiě)，再由醫(yī)院掛號(hào)處蓋章。鑒于此，可核對(duì)病假單和病歷之間的筆跡；二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)?。單位怎么查病假單證明，根據(jù)情況而定。 -
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怎么寫(xiě)病假病假單位說(shuō)明四川在線咨詢 2022-08-28以下就是關(guān)于單位請(qǐng)病假條模板的回答， 1.標(biāo)題。 2.稱謂。 3.請(qǐng)假原因。 4.請(qǐng)假起止時(shí)間。 5.請(qǐng)假人簽名。 6.請(qǐng)假時(shí)間。 范文格式： 請(qǐng)假條（居中） 受理單位或受理人： 我（本人）因（原因、事因、病因等），于年月日至年月日（請(qǐng)假起止時(shí)間），請(qǐng)假天（請(qǐng)具體時(shí)間），請(qǐng)批準(zhǔn)。（或特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)?。?請(qǐng)假人：年月日 -
我在醫(yī)院開(kāi)了病假條，但請(qǐng)病假單位不批怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-01律師為您提供什么是病假條的解答如下病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十三條醫(yī)師實(shí)施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫(xiě)醫(yī)學(xué)文書(shū)，不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書(shū)及有關(guān)資料。勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家 -
三期女職工病假單單位不給病假單怎么辦湖南在線咨詢 2022-01-311、三甲醫(yī)院是等級(jí)最高的醫(yī)院了，病假單有效的。 2、這種情況不可以開(kāi)除，三期女職工受特殊保護(hù)。只要沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定情形，不得解除三期女職工的勞動(dòng)合同，如果解除了，仲裁、法院一般會(huì)判恢復(fù)履行勞動(dòng)關(guān)系，公司需要支付她打官司期間的工資。 3、員工醫(yī)療期解除，屬于違法解除，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況，可以要求員工到指定的醫(yī)院復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)果再做處理。 4、人事不會(huì)因此承認(rèn)任何法律責(zé)任。
