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本文介紹了勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議時(shí)可以前往勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并提供了證明勞動(dòng)關(guān)系的材料清單。其中包括工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件以及勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系方面的爭(zhēng)議,他們可以前往具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 工傷認(rèn)定：維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟工傷認(rèn)定是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要步驟。對(duì)于用人單位而言，工傷認(rèn)定是保障員工權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)的基本要求。而對(duì)于

一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系要回答什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們首先就要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。(一)勞動(dòng)關(guān)系。它是一種社會(huì)關(guān)系，就是“勞動(dòng)的社會(huì)形式、勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，換句話說，是人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)方面彼此的關(guān)系?！彼卸N含義概念：一是指廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系，勞動(dòng)管理，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。二是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體只有二個(gè)，即勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，也就是擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。1、用人單位。是指具有

一、雙方的勞動(dòng)關(guān)系誰來確定?根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系

沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的方法是：具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分未簽勞動(dòng)合同該如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單

下列情形的勞動(dòng)合同無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同內(nèi)容部份無效或全部無效，不影響確定勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，對(duì)在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，單位用工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件、證據(jù)、補(bǔ)償?shù)冗M(jìn)行了規(guī)范。

一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議進(jìn)行處理時(shí)的法律程序不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，對(duì)裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有：1．用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式是：1．雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；2．用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；3．用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？涉及老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？涉及老年勞動(dòng)者，即離退休人員或超過60歲（男）、50歲（女）的農(nóng)民工及其他社會(huì)人員（但公務(wù)員和比照試行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等除外）應(yīng)參照如下意見處理：（1）老年勞動(dòng)者與現(xiàn)在用人單位之間的聘用關(guān)系如符合勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予認(rèn)定。（2）不論老年勞動(dòng)者的用人單位是否為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，也不論老年勞動(dòng)者在原單位是否享受基本養(yǎng)老

一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定有哪些？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定

案例介紹：2006年2月21日下午4時(shí)許，大足縣某鋼鍬廠廠長(zhǎng)張某電話通知永超之弟永文有一批鋼軌需要從車上卸下來，叫永文找?guī)讉€(gè)搬運(yùn)工人一起去卸貨，報(bào)酬是按貨物的數(shù)量（即噸位）計(jì)付搬運(yùn)費(fèi)。永文叫來永超、永萬到鋼鍬廠門口，永萬就去打貨車上的鐵樁準(zhǔn)備卸貨，不慎被致傷右手，永文就帶永萬到附近的醫(yī)院去包扎。永超接著準(zhǔn)備去打貨車的擋樁，這時(shí)站在貨車前面的張廠長(zhǎng)就招呼永超不要?jiǎng)?。永超說：“你的貨是承包給我們的，你不用管?！碑?dāng)永超打掉貨車上的第一根擋樁后去撿千斤頂時(shí)，車上的軌道鋼突然滑落下來，將永超砸傷在地。當(dāng)即張廠長(zhǎng)就用車將永超送至大足縣第二人民醫(yī)院住院治療。永超經(jīng)診斷為全身多處骨折和裂傷，于2006年7月26日出院，住院158天，用去醫(yī)療費(fèi)32613、82元（全部由張廠長(zhǎng)支付）。2006年7月10日，永超向大足縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)要求確認(rèn)其與鋼鍬廠的勞動(dòng)關(guān)系成立。2006年8月15日，大足縣勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)仲裁的流程怎樣實(shí)際中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要按照以下流程：1、提交申請(qǐng)書當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、申請(qǐng)被受理仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會(huì)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。3、開庭審理仲裁庭在開庭的五日前，會(huì)將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。注意，對(duì)無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人會(huì)被撤訴自理，被申請(qǐng)人會(huì)被做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭

以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法：首先，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。第三，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門調(diào)取相關(guān)

解除勞動(dòng)關(guān)系的法定條件：（一）試用期內(nèi)單位可解除情況（應(yīng)說明解除理由）：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）固定期限員工單位可解除，且不需要提前通知的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何確定不久前，王某經(jīng)熟人介紹到一家齒輪廠工作，當(dāng)晚即住在廠里。第二天上午，齒輪廠安排王某至車間工作（操作鉆床）。當(dāng)天下午，鉆床師傅臨時(shí)有事離開，王某自行操作鉆床，結(jié)果將右手3個(gè)指頭嚴(yán)重?cái)D傷，經(jīng)與廠方多次交涉，工傷賠償問題未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。那么，王某能不能申請(qǐng)認(rèn)定工傷《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作為認(rèn)定工傷的必備要件，對(duì)于這個(gè)案件來說，一個(gè)非常重要的事情就是雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，怎樣認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系更為恰當(dāng)?shù)降拙邆淠男l件才可以確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在20年勞動(dòng)制度改革的實(shí)踐，使得用人單位和勞動(dòng)者對(duì)依法建立勞動(dòng)關(guān)系有了較為明確的認(rèn)識(shí)，但用人單