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勞動合同到期不需要解除，勞動合同到期，意味著勞動合同終止，即勞動合同的權利義務終止，雙方當事人均不用再繼續(xù)履行，這并不等于勞動合同的解除，不可混淆。

一、怎么區(qū)分合同到期和辭職

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，區(qū)分勞動合同到期和辭職的關鍵在于區(qū)分勞動合同是否自然終止，當約定好的勞動合同到期或出現(xiàn)其他約定的終止條件，勞動合同自然失效，雙方不再履行，員工可以自然離職。而辭職是在勞動合同沒有到期的情況下，員工主動申請解除勞動關系。而員工辭職需要提前三十天，并通過書面通知告知用人單位。

二、合同期滿公司不給我續(xù)簽勞動合同辭退我 該怎么辦

一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。

1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：

（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到：

第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；

第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；

第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù)；

第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。

三、企業(yè)辭退員工要不要支付經(jīng)濟補償

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

用人單位需支付辭退賠償金的情形：

一、用人單位違法解除或者終止勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

二、勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同。

三、勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。