若試用期未簽訂合同被辭退后是否應(yīng)得到工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-23 07:17:16
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一、若試用期未簽訂合同被辭退后是否應(yīng)得到工資
試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期辭職怎么辦理離職手續(xù)
離職手續(xù)辦理流程：
1．勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。
2．由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。
3．將了解到的情況報用人單位相關(guān)部門或者直接給勞動者辦理手續(xù)。
4．在人力資源部門領(lǐng)取《離職移交清單》，辦理交結(jié)手續(xù)，交還用人單位的證件等物件。
5．給勞動者結(jié)清工資，開具離職證明，將材料存檔。
三、辭職和辭退的區(qū)別是什么
辭職和辭退的區(qū)別如下：
1．行為主體不同，辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；
2．程序不同，辭職要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請；
3．政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。
4．性質(zhì)不同。
5．經(jīng)濟償付不同。做為被辭退者一定時間內(nèi)的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退職工支付法定數(shù)額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規(guī)定向單位償付自已使用過的培訓費，對于辭退則沒有這方面的規(guī)定。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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法律綜合知識一、試用期未到能否辭退員工在實踐中，用人單位并非可以隨意終止試用期內(nèi)員工的雇傭關(guān)系，除非遇到法定情形且需提前告知勞動者具體情況，之后方可依法辦理勞動者離職手續(xù)。依據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》中的明確規(guī)定，若在試用期間內(nèi)，企業(yè)欲終止與勞動者的聘用關(guān)系，必須嚴格遵循法律法規(guī)所規(guī)定的第三十九條之規(guī)定的條件，如有違反而可能被認定為非法解雇行為?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、試用期未交社保社保賠償計算方法1、與企業(yè)單位進2024-03-29326人看過 -
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試用期內(nèi)，用人單位與不勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以保護自己的權(quán)利。首先工人可以要求雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自就業(yè)之日起與職工建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，同時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次如果從就業(yè)之日起一個多月，不滿一年沒有與你簽訂書面勞動合同，可以依法支付雙倍工資。三是單位不依法簽訂勞動合同的，試用期內(nèi)可以辭職。沒簽合同擅自離職有工資嗎1、沒簽勞動合同的勞動者擅自離職的，有工資。沒有辦理離職手續(xù)還是要發(fā)放離職之前的勞動報酬的，但是如果是在試用期沒有提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正之后沒有提前三十天書面通知用人單位，用人單位可以要求你支付因為你離職之后給單位造成的損失。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以2023-07-01233人看過 -
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中途離職也是有工資的，因為職工付出勞動，就應(yīng)該拿到勞動報酬，只不過單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，職工提出離職，應(yīng)該提前一個月和單位告知。在單位有違法違規(guī)情況下，職工可以隨時離職。計算工資也比較簡單，就從離職那一天開始算起，根據(jù)天數(shù)確定。簽了勞動合同可以中途辭職嗎一、簽了勞動合同可以中途辭職嗎１、簽了勞動合同辭職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：（１）辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（２）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等；勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。２、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動2023-07-18245人看過 -
試用期合同沒有簽訂勞動合同，單位沒有繳納社會保險。應(yīng)收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，要求公司支付?jīng)濟補償金。還可以要求支付雙倍工資及補繳社會保險勞動保險金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔相應(yīng)的賠償金。簽的是試用期合同還是正式合同試用期合同和正式合同是一起簽的。根據(jù)《勞動合同法》等法律的規(guī)定，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。一般勞動合同里面可以不寫入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動合同的一部分的，所以，試用期合同和正式合同是一起簽的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用2023-07-21180人看過 -
試用期被辭退有經(jīng)濟補償金，單位辭退，應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償。所謂試用期，必須在勞動合同中約定，才有試用期。但是，試用員工和單位之間沒有勞動合同，所以試用期沒有約定。試用期內(nèi)，勞動者不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。不能證明的，視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當給予經(jīng)濟補償。試用期被辭退了有補償嗎試用期因為不符合錄用條件和具有法定過錯被辭退的，沒有補償。引擎其他原因被辭退，享有補償或賠償：（一）勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。（二）勞動者并非試用期不符合錄用條件，也沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動者并非試用期被證明不符合錄用條件，也沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、2023-07-01242人看過 -
1、合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。3、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。4、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。一、簽訂勞動合同應(yīng)注意啥問題1、簽訂勞動合同應(yīng)注意以下問題：(1)、勞動合同的文本應(yīng)當由當事人各持一份；(2)、訂立勞動合同應(yīng)當采用書面形式；(3)、用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用2023-03-2594人看過
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勞動者在試用期簽了勞動合同之后，勞動者又想解除勞動合同的話，是可以隨時辭職的，但是在向用人單位提交了辭職申請后是不能立馬離開用人單位的，而是需要在用人單位再工作三日以后，才可以離開用人單位并且是需要辦理工作交接手續(xù)的，這是因為法律規(guī)定到勞動者在試用期內(nèi)想解除勞動合同的，是需要提前三日通知用人單位的。事業(yè)單位試用期可以隨時辭職嗎事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-06-30359人看過 -
一、試用期內(nèi)辭職是否應(yīng)該獲得應(yīng)得的工資員工在試用期辭職，單位應(yīng)當支付工資，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期提出辭職需滿多長時間試用期辭職提前三天提出申請即可。由于每個公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉(zhuǎn)2023-12-05315人看過 -
試用期沒有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年復(fù)議未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。試用期一個月辭職有工資嗎？試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合2023-08-14166人看過 -
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。沒簽合同被辭退怎么賠償沒簽合同被辭退的，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。只要存在事實勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-07-0364人看過
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1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會保險，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國內(nèi)工作人員流動性較強，入職一兩個月公司覺得不合適被辭退或主動離職的事例相當普遍。而簽訂勞動合同、繳納社會保險手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會保險。單位的人力資源部門從簡化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。試用期內(nèi)辭職公司不批可以么試用期辭職，提前三天通知的，企業(yè)不同意可以走。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法2023-07-02330人看過 -
在用人單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者辭職而用人單位為發(fā)放工資的，根據(jù)我國的勞動法，勞動者可以先與單位負責人進行協(xié)商，或者直接向當?shù)氐膭趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不成的，根據(jù)仲裁協(xié)議向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。通過這三種途徑解決工資問題。沒簽合同能寫辭職信嗎沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資，滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條規(guī)定，2023-06-30227人看過
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