勞動(dòng)法是沒(méi)有明確說(shuō)明員工請(qǐng)事假超過(guò)多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有員工嚴(yán)重違反單位制度或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動(dòng)合同。病假醫(yī)療期滿(mǎn)恢復(fù)工作可以辭退,其它假期不可以。年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的帶薪休假權(quán),用人單位不可以辭退勞動(dòng)者;事假雖然是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假,但是需經(jīng)用人單位同意才可以休假,并無(wú)需支付工資報(bào)酬,是為雙方達(dá)成合意,用人單位不可以憑此解除合同。
周末假期算不算工傷請(qǐng)假天數(shù)
只要在工傷期間,不存在周末,按照工傷的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行支付費(fèi)用,先確定每天的工資金額,月工資除以30天,則按照21天。除以21.75天,則排除周末。
1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長(zhǎng)時(shí)間;
2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定;
3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)版勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權(quán)期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
6、工傷沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療期,醫(yī)療期只跟工作年限有關(guān),如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的,需要做勞動(dòng)能力鑒定,不同的勞動(dòng)能力級(jí)別是有不同工傷賠付,沒(méi)有假期,具體如下:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
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休假天數(shù)的規(guī)定:依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-11連續(xù)工作1年以上的職工,享有帶薪年休假。若職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年且不滿(mǎn)10年,年休假為5天;已滿(mǎn)10年且不滿(mǎn)20年,年休假為10天;而當(dāng)職工累計(jì)工作滿(mǎn)20年時(shí),年休假則可達(dá)15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位以及有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。單位需確保職工享受年休假并正常
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依法規(guī)定的婚假天數(shù)以及晚婚女性的規(guī)定內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-251980年2月20日,國(guó)家勞動(dòng)總局和財(cái)政部發(fā)布了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》(勞薪字〔1980〕29號(hào)、財(cái)企字〔1980〕41號(hào)),規(guī)定了國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假的相關(guān)政策。該通知規(guī)定,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。同時(shí),職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本
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取保候?qū)彽囊?guī)定及其法律依據(jù)是什么?香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-23根據(jù)《刑事訴訟法》第六十七條的規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以對(duì)以下犯罪嫌疑人、被告人采取取保候?qū)彛? 1. 可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的; 2. 可能判處有期徒刑以上刑罰,但采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; 3. 患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; 4. 羈押期限屆滿(mǎn),案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽摹? 需要注意的