勞動合同糾紛：老板單方面解除，員工如何維權(quán)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-02 14:30:10
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這段內(nèi)容講述的是老板單方面決定與勞動者解除勞動合同時，最高可支付12個月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動者的工作年限以及解除勞動合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
老板單方面決定與勞動者解除勞動合同時，最高可支付12個月工資的兩倍作為賠償，這一規(guī)定通常與勞動者的工作年限以及解除勞動合同的具體情況有關(guān)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞 動 者 工 作 年 限 不 同 ， 經(jīng) 濟 補 償 如 何 計 算 ？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)因勞動合同終止或者解除受到的損失，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者的工作年限不同，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭灿兴町悺?/p>
一般來說，勞動者在勞動合同期限內(nèi)的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，或者月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準24個月時，按當?shù)刈畹凸べY標準24個月作為計算基數(shù)。
另外，勞動者在勞動合同期限內(nèi)累計工作滿1年不滿10年的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在勞動合同期限內(nèi)累計工作滿10年不滿20年的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在勞動合同期限內(nèi)累計工作滿20年不滿30年的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
在勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
需要注意的是，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
總之，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)因勞動合同終止或者解除受到的損失，可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者的工作年限不同，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞揭灿兴町?。在勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同未約定勞動地點, 公司單方面解除勞動合同, 員工該如何維權(quán)北京在線咨詢 2022-01-21勞動者的工作地點是必須在合同中明確約定的，如果要調(diào)動必須經(jīng)過你同意，否則你有權(quán)拒絕并要求按照原來的地點工作。 如果因此單位解除和你的勞動合同，是違法行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算. 解除勞動合同單位 -
簽了勞動合同。單方面解約，老板扣除工資。臺灣在線咨詢 2022-09-28你可以通過向仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《》第十七條第七款作了明確規(guī)定。未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟 -
公司老板單方面辭退員工，員工不同意解除勞動合同怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23以勞動合同法第38條解除勞動合同，去勞動局申請勞動仲裁，要求單位支付補償金，結(jié)清工資。 《勞動合同法》 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第 -
沒有簽勞動合同，老板跑了，員工該如何維權(quán)，沒有勞動合同如何維權(quán)臺灣在線咨詢 2022-05-06勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同要雙方協(xié)商一致、平等自愿，誠實守信的前提下簽訂。首先單位的行為是違法的。此合同是無效的。 你可以按照幾下幾點維權(quán)。 1、到當?shù)毓ど叹植橐幌卢F(xiàn)在單位是否登記注冊。（主要是確認單位有沒有主體資格。2、收集所有可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)例如：工作牌、工作服、出勤記錄；考勤表的一些記錄（如果有的話），單位一起工作過的同事（曾經(jīng)一起工作過的但是現(xiàn)已經(jīng)離職的同事也可以）爭取讓他們幫助您
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勞動合同期滿前，用人單位單方面解除勞動合同，員工維權(quán)途徑有哪些？天津在線咨詢 2025-01-031. 用人單位未簽訂勞動合同與解雇員工沒有必然聯(lián)系。若用人單位未與員工簽訂勞動合同,員工可在用工之日的次月開始要求雙倍工資。若用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同,員工可以要求11個月雙倍工資。在未簽訂勞動合同期間,用人單位解雇員工,需支付雙倍工資至員工解除勞動關(guān)系之日。 2. 若用人單位違反勞動合同法規(guī)定解雇或終止勞動合同,需支付經(jīng)濟補償標準的二倍給員工。若用人單位
