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進(jìn)一步提高支持企業(yè)兼并重組的服務(wù)效能
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-27 15:50:09 151 人看過

(一)積極開展宣傳,努力提高社會認(rèn)知度。各地工商行政管理部門要充分利用各種媒體平臺,宣傳公司合并分立登記扶持政策對服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要意義和積極作用,提高社會對公司合并分立登記規(guī)范的認(rèn)可度,營造良好的輿論環(huán)境和企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

(二)認(rèn)真組織學(xué)習(xí),提高工作人員業(yè)務(wù)水平。各地工商行政管理部門要組織企業(yè)登記人員深入學(xué)習(xí)公司合并分立的相關(guān)規(guī)定,有計劃、分步驟地開展培訓(xùn)活動。通過培訓(xùn),全面提升企業(yè)登記人員的理論認(rèn)識和業(yè)務(wù)水平,切實做到深刻理解、綜合運(yùn)用。

(三)建立協(xié)調(diào)機(jī)制,精心組織工作實施。公司合并分立登記中,涉及不同地區(qū)、不同層級登記機(jī)關(guān)的,各登記機(jī)關(guān)之間要加強(qiáng)協(xié)調(diào),盡可能優(yōu)化工商內(nèi)部辦事流程,縮短辦事時間,提高服務(wù)效率,把做好公司合并分立登記,支持企業(yè)兼并重組的要求落到實處。

按照規(guī)范公司合并分立登記的要求,總局同時補(bǔ)充制定了有關(guān)登記提交材料規(guī)范和《內(nèi)資公司合并分立登記文書規(guī)范》,隨本意見下發(fā),請一并遵照執(zhí)行。

各地在辦理公司合并分立登記以及支持企業(yè)兼并重組工作中遇到的新情況、新問題,要注意收集匯總,及時上報總局。

附件:1.公司合并分立登記提交材料規(guī)范(補(bǔ)充)

2.內(nèi)資公司合并分立登記文書規(guī)范

國家工商行政管理總局

二○一一年十一月二十八日

企業(yè)合并分立本身就很復(fù)雜。

一、企業(yè)分立的法律特征是什么?

企業(yè)分立的法律特征如下:

1、公司分立是基于原公司的一分為二或一分為多。與公司合并恰好是反向操作,既不是轉(zhuǎn)投設(shè)立子公司或參股公司的行為,也不是為了拓展經(jīng)營而設(shè)立分公司的行為;

2、公司分立是公司組織法定變更的一種特殊形式;

3、公司分立是根據(jù)法定條件和程序進(jìn)行的。

企業(yè)分立,是指企業(yè)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,分立為兩個以上企業(yè)的法律行為。

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    一、企業(yè)兼并重組的主要形式:(一)承擔(dān)債務(wù)式:兼并方承擔(dān)被兼并方的全部債權(quán)債務(wù),接收被兼并方全部資產(chǎn),安置被兼并方全部職工,從而成為被兼并企業(yè)的出資者;(二)出資購買式:兼并方出資購買被兼并方的全部資產(chǎn);(三)控股式:兼并方通過收購或資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等方式,取得被兼并企業(yè)的控股權(quán);(四)授權(quán)經(jīng)營式:被兼并方的出資者將被兼并企業(yè)全部資產(chǎn)授權(quán)給兼并方經(jīng)營;(五)合并式:兩個或兩個以上企業(yè)通過簽訂協(xié)議實現(xiàn)合并,組成一個新的企業(yè)。二、企業(yè)兼并重組的一般原則:(一)堅持企業(yè)相互自愿協(xié)商的原則,不受地區(qū)所有制行業(yè)隸屬關(guān)系限制;(二)符合國家有關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)業(yè)政策,立足優(yōu)勢互補(bǔ),有利于優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高經(jīng)濟(jì)效益;(三)兼并方有承擔(dān)被兼并企業(yè)的債務(wù)和向被兼并企業(yè)增加資金投入,盤活存量資產(chǎn),搞活企業(yè)的能力;(四)不得損害社會公共利益,不得損害債權(quán)人和職工的權(quán)益,不得形成壟斷和妨礙公平競爭;(五)符合建立現(xiàn)代企業(yè)制度的方
    2023-03-29
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  • 企業(yè)被并購重組工資會提高嗎?
    企業(yè)被并購重組薪酬提高與否并不能一概而論,涉及到了并購企業(yè)與被并購企業(yè)的薪酬差以及并購導(dǎo)致的薪酬公平問題,工資的提升也分為絕對和相對的概念,對于一家原本瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)來說,員工工資可能本身很低,在并購重組后員工工資雖然得到了提升,但與并購企業(yè)原有員工相比,相對工資并不高。因此涉及到企業(yè)并購重組中的薪酬公平問題。一、企業(yè)并購整合態(tài)勢及產(chǎn)生的薪酬公平問題近些年來企業(yè)并購活動日趨活躍,越來越多的企業(yè)選擇并購重組作為擴(kuò)張發(fā)展之路。然而,盡管企業(yè)懂得通過并購來獲取竟?fàn)巸?yōu)勢,但是并購后的成功卻并一定能夠如期而至。企業(yè)常見的一個困境就是:員工的激勵不足,滿意度低,甚至消極怠工、跳槽等,而這些往往是“薪酬公平”問題所導(dǎo)致的。企業(yè)薪酬激勵不公使得具有不同利益的員工之間出現(xiàn)矛盾,有時這種矛盾會激化,打擊了員工的工作積極性,直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,甚至?xí)o企業(yè)帶來致命的沖擊。經(jīng)歷了企業(yè)并購的組織,這種薪酬
    2023-06-01
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#兼并收購
北京
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    兼并重組即企業(yè)的兼并重組, 指在企業(yè)競爭中,一部分企業(yè)因為某些原因無法繼續(xù)正常運(yùn)行,考慮到員工等各方面利益,按照一定的程序進(jìn)行的企業(yè)兼并和股權(quán)轉(zhuǎn)讓,從而實現(xiàn)企業(yè)的變型,達(dá)到企業(yè)重組的目的。... 更多>

    #兼并重組
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      兩者的區(qū)別在于,資產(chǎn)重組后,原企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債只是重新劃分和組合,屬于原企業(yè),所有權(quán)未轉(zhuǎn)讓;企業(yè)合并后,原企業(yè)的資產(chǎn)和責(zé)任轉(zhuǎn)讓給合并企業(yè),所有權(quán)轉(zhuǎn)讓。
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      企業(yè)兼并重組的法律知識 一、企業(yè)兼并重組的主要形式: (一)承擔(dān)債務(wù)式:兼并方承擔(dān)被兼并方的全部債權(quán)債務(wù),接收被兼并方全部資產(chǎn),安置被兼并方全部職工,從而成為被兼并企業(yè)的出資者; (二)出資購買式:兼并方出資購買被兼并方的全部資產(chǎn); (三)控股式:兼并方通過收購或資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等方式,取得被兼并企業(yè)的控股權(quán); (四)授權(quán)經(jīng)營式:被兼并方的出資者將被兼并企業(yè)全部資產(chǎn)授權(quán)給兼并方經(jīng)營; (五)合并式:兩個或
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      1.在企業(yè)收購方案就有應(yīng)該由被收購企業(yè)職工安置問題,你們依法可以吸收被收購企業(yè)職工為收購企業(yè)職工,與職工簽訂新的用工勞動合同,在勞動合同中約定清楚工資待遇、休息休假,養(yǎng)老保險等待遇問題。你們也不用原被收購企業(yè)的職工的話,可以要求被收購企業(yè)支付依法解除勞動關(guān)系職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給算職工就合法安置。 2.法律依據(jù): 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
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