第三方合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-11 10:15:07
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第三方合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別如下：
1、合同性質(zhì)不同。
雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。
2、合同目的不同。
雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
3、受國家干預(yù)的程度不同。
雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小；而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。
4、主體及其關(guān)系不同。
勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。
5、法律調(diào)整不同。
勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然法律沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。
6、合同爭議的處理程序不同。
勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三方合同和正式合同有什么區(qū)別
第三方合同和正式合同的區(qū)別：
1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的；
2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；
3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。
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三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別：三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂；三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；三方協(xié)議主要適用《民法典》，勞動合同主要適用《勞動合同法》；其他。一、大學(xué)簽了三方協(xié)議想毀約該怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選2023-04-06397人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行一、債務(wù)第三人履行與合同第三人的區(qū)別其一，第三人代為履行與合同保證人的區(qū)別?！睹穹ǖ洹返诹侔耸粭l規(guī)定：“保證，是指保證人和債權(quán)人約，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，保證人按照約定履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的行為?！庇纱丝芍ㄒ唬┍ＷC是第人與債權(quán)人的約定，而第三人代為履行則由債權(quán)人與債務(wù)人約定，至于，第三人是否同意不屬構(gòu)成要件，當(dāng)然第三人一般是同意代替?zhèn)鶆?wù)人履行義務(wù)的，不然的話，債務(wù)人也不會與債權(quán)人約定由第三人履行債務(wù)，因?yàn)楦鶕?jù)合同的相對性原則，合同的當(dāng)事人不能約定由第三人承擔(dān)義務(wù)。（二）保證中的第三人產(chǎn)生為履行的效力是債務(wù)人不履行債務(wù)是發(fā)生的，而第三人代為履行則相反，約定了由第三人先行履行，債權(quán)人也應(yīng)先請求第三人代為履行債務(wù)。（三）合同保證人在主債務(wù)未履行時，承擔(dān)代為履行的責(zé)任，具有訴訟與強(qiáng)制執(zhí)行力，而第三人代為履行則不負(fù)義務(wù)，法律后果由債務(wù)人承擔(dān)。其二，第三人代為履行與合同債務(wù)受讓人的區(qū)別。轉(zhuǎn)讓的2023-04-12398人看過
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勞務(wù)派遣根據(jù)對法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時性、輔助性、替代性的工作，勞動者實(shí)際在用工單位中付出勞動力。在勞動派遣關(guān)系中，存在勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工人，勞動者從事的工作性質(zhì)不受到限制，勞動者對用人單位進(jìn)行勞動力給付。勞務(wù)派遣跟合同工有什么區(qū)別勞務(wù)派遣與合同工之間最大的區(qū)別在于勞動者與誰建立了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)，派遣單位向勞動者支付勞動報酬。合同工是勞動者與實(shí)際用工單位之間構(gòu)成勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位直接向勞動者支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者2023-06-30123人看過 -
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣三方合同是怎么解除的1、被派遣勞動者可以通過與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，用工單位可以以勞動者存在過失性辭退和非過失性辭退情形為由，退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條、被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。二、有哪些情形可以解除勞務(wù)派遣合同1、被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。3、勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。4、勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的。5、勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者2023-06-12490人看過
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勞動糾紛勞務(wù)派遣中屬于勞動關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭議的，按勞動關(guān)系處理，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進(jìn)行勞動的單位，并為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費(fèi)用。一、派遣公司可以解除勞動合同嗎不可以。勞務(wù)派遣,是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動者。首先,勞務(wù)派遣的情形下,勞動者與用工單位不存在勞動關(guān)系,與用人單位存在勞動關(guān)系;其次,用工單位單方解除勞動關(guān)系的,勞動者可以向用人單位直接主張賠償權(quán)利。二、勞務(wù)派遣協(xié)議的法律效力勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系：(一)派遣單位與勞動者。1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動關(guān)系。雙方因履行勞動關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承2023-04-05479人看過 -
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工 -
第三方勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞動合同與第三方勞動合同的區(qū)別香港在線咨詢 2022-02-081，由于勞動者簽訂勞動合同的第三方勞務(wù)派遣公司辦理就業(yè)登記。2，用工單位通過第三方勞務(wù)派遣公司招用員工，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，存在直接勞動關(guān)系。勞動者的人事關(guān)系、社保關(guān)系、工資發(fā)放、相關(guān)福利待遇均由第三方勞務(wù)派遣公司管理。3《勞動合同法》規(guī)定：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事 -
勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂的是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同和派遣公司的區(qū)別廣東在線咨詢 2022-04-20勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包勞動合同的區(qū)別重慶在線咨詢 2022-01-23勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。 勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。 它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包 -
合同中第三方包括勞務(wù)派遣么內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-171.簽定勞動合同時候的單位不一樣,勞務(wù)人員是與勞務(wù)派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動合同。 2.在工資、福利及待遇方面會存在一些差異,勞務(wù)派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。 3.勞務(wù)派遣制員工是臨時的，不屬于用工單位的正式職工。
