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派遣制與合同制的區(qū)別如下：

1、勞動(dòng)合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動(dòng)合同制是和所工作的單位簽勞動(dòng)合同，屬于服務(wù)單位正式員工，可長期工作；

2、勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別

（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者；

（二）勞動(dòng)關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》；

（三）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員／機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。

（四）適用法律：受到主體不同、勞動(dòng)關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；

（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動(dòng)合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動(dòng)合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。