久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

合同制和派遣制區(qū)別如下：

1、簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同：

合同制員工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是用人單位，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理；

勞務(wù)派遣工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，與用人單位以勞務(wù)派遣協(xié)議互相約束，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞務(wù)派遣公司協(xié)商處理；

2、適用崗位不同：

合同制員工。適合用人單位所有崗位。只要不違反法律，用人單位任何崗位均可以通過(guò)勞動(dòng)合同的形式聘用合同制員工；

派遣制員工。只適合輔助性崗位?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；

3、用人單位的責(zé)任和義務(wù)不同：

合同制員工。《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；

派遣制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用工單位提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；

4、主體資格不同，勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人，但派遣制可以；

5、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，但派遣制彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系。

派遣制員工相當(dāng)于以前的臨時(shí)工，合同制員工相當(dāng)于以前的正式工，在組織人事管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面都有著非常大的區(qū)別，有些企業(yè)甚至存在同工不同酬現(xiàn)象。總之，勞務(wù)派遣工的實(shí)際狀況與合同制員工相比，還是稍遜一籌。

一、合同訂立條件如下：

1、訂約主體存在雙方或多方當(dāng)事人法；

2、雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的；

3、當(dāng)事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致；

4、合同的成立應(yīng)具備要約和承諾階段法。

二、勞務(wù)派遣條件如下：

1、有不少于二百萬(wàn)元的注冊(cè)資本；

2、有開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所以及經(jīng)營(yíng)設(shè)施；

3、有合法合規(guī)的勞務(wù)派遣管理制度；

4、有勞動(dòng)行政部門許可的經(jīng)營(yíng)證書。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門的許可，任何個(gè)人和單位不能經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

總之，合同制和派遣制屬于兩種不同的合同制度，對(duì)于勞動(dòng)合同必須是用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行簽訂，但對(duì)于勞務(wù)合同可以雙方是法人或者是組織，只要沒有違反法律的規(guī)定，合同就是生效的。

合同制與人事代理的區(qū)別和效力

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等全方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。