合同制與勞務(wù)派遣制的待遇有何區(qū)別
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時間： 2023-02-21 21:12:54
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勞動合同制和勞務(wù)派遣制待遇有下列區(qū)別：合同制的簽訂時限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工等。
一、在職與其他單位簽訂勞動合同可以嗎
在職情況下是可以和另一家公司簽訂勞務(wù)合同的。通常勞動者只能簽訂一份勞動合同，也可以在不影響先訂立的勞動合同履行的情況下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式簽訂兩份甚至多份勞動合同。
二、勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎
派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。只要是簽訂勞務(wù)派遣合同的員工，就說明并不是工作單位的正式員工，只是由于工作單位由于工作情況需要招聘更多的員工，通過派遣公司聘用員工的一種方式。勞務(wù)派遣員工都是臨時工，并不是用工單位的正式員工。只是到用工單位進行工作而已。所以工資的發(fā)放等都是與勞務(wù)派遣公司之間進行協(xié)議，與用工單位是沒有關(guān)系的。如果在合約期滿之后，用工單位會根據(jù)實際的情況決定是否與勞務(wù)派遣員工續(xù)約，如果是續(xù)約了，那么員工也還是和勞務(wù)派遣公司續(xù)約。只有轉(zhuǎn)變?yōu)橛霉挝坏恼絾T工才可以享受用工單位的待遇等，工資也會是用人單位直接發(fā)放。
三、勞務(wù)派遣教師怎么維權(quán)
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。
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一、勞動合同與勞務(wù)合同的年假待遇有區(qū)別嗎勞動合同與勞務(wù)合同的年假待遇有區(qū)別的，勞動合同按照規(guī)定可以休年假，單純的勞務(wù)合同不受勞動法調(diào)整可以沒有休假。二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1.主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。2.雙方當事人關(guān)系不同。勞動合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。3.承擔勞動風險責任的主體不同。勞動合同的勞動者在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務(wù)合同提供勞動的一方風險責任自行承擔。4.法律干預(yù)程度不同。勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，法律法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當事人自行協(xié)商2023-06-2074人看過 -
勞務(wù)派遣制派遣工和正式工的區(qū)別有：1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣公司的人，享受派遣公司的員工福利；而正式工是用人單位的員工。3、兩者勞動合同簽訂對象不同：派遣工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，而正式工則是和用人單位簽訂勞動合同。4、兩者的崗位性質(zhì)不同：派遣工一般是臨時性、輔助性的崗位，一般只負責固定性的崗位工作，而正式工則按照招聘時的約定的崗位，期間根據(jù)公司發(fā)展和員工個人意愿還可以調(diào)崗輪崗等任。一、臨時工是不是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工不是臨時工。勞務(wù)派遣用工雖然在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣單位，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機構(gòu)把勞動者派向其他用2023-02-23356人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣與政府購買公共服務(wù)的區(qū)別比較明顯，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，政府購買公共服務(wù)所提供的服務(wù)則屬于政府機關(guān)的“主營業(yè)務(wù)”。一、勞務(wù)派遣要如何認定可以根據(jù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者之間的勞動合同，或者勞務(wù)派遣單位與用工單位之間勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。二、適合勞務(wù)派遣工的崗位有哪些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上適合勞務(wù)派遣制的用工。輔助性工作崗位指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；替代性工作崗位是指勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。三、退出勞動合同勞務(wù)公司算否退回用工單位將被派遣員工退回派遣公司的，不屬2023-02-12338人看過 -
連帶賠償責任政府派遣制工作人員的待遇：人才派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標準不同：有的是按照平均標準，有的是按照最低標準。一、勞務(wù)派遣合同最低簽多少年勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。二、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工；而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服2023-03-25444人看過
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非全日制勞動關(guān)系，派遣勞動關(guān)系之間的區(qū)別：工作時間長度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標準來規(guī)制勞務(wù)派遣的。一、勞務(wù)派遣工能不能轉(zhuǎn)成合同工其實兩者最大的區(qū)別在于勞動者和誰構(gòu)成了勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣單位向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣工實際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，合同工：企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和2023-06-21498人看過 -
勞務(wù)派遣對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同；無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行。勞務(wù)派遣可享醫(yī)療期待遇嗎可以。勞務(wù)派遣是目前比較常見的用工方式。如果派遣人員時直接和企業(yè)建立勞動關(guān)系的，當然有權(quán)向該企業(yè)要求醫(yī)療期待遇。但如果他作為勞務(wù)派遣的員工，簽訂的合同是勞務(wù)派遣公司，不屬于該企業(yè)的勞動合同員工。如果相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定由企業(yè)給付醫(yī)療期待遇，則可自己要求與其簽訂勞務(wù)派遣合同的勞務(wù)派遣公司承擔醫(yī)療期待遇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位2023-07-09397人看過 -
合同期限1、適用的主體不同聘用合同中的單位（在聘用合同中稱為聘用單位）僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個人（在聘用合同中稱為受聘人員）僅指通過聘用合同與事業(yè)單位（除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外）建立聘用關(guān)系的勞動者。勞動合同中的單位（在勞動合同中稱為用人單位）是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位）以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動合同與工勤人員建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。勞動合同中的個人（在勞動合同中稱為勞動者）僅指通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。2、合同的內(nèi)容和形式不同聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責、勞動紀律、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、合同變更和終止條件、違約責任等為必備條款。同時，還允許合同當事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護2023-03-01308人看過
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法律綜合知識一、非全日制勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別非全日制勞動合同與勞務(wù)合同在多個方面存在顯著的區(qū)別，以下是一些主要區(qū)別：1．主體性質(zhì)：（1）非全日制勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，雙方存在管理與被管理的關(guān)系，勞動者需要遵守用人單位的規(guī)章制度。（2）勞務(wù)合同：雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。2．工作內(nèi)容與時間：（1）非全日制勞動合同：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。工作內(nèi)容通常屬于用人單位的主營業(yè)務(wù)或常規(guī)工作。（2）勞務(wù)合同：工作時間和內(nèi)容通常較為靈活，不受上述時間限制。工作內(nèi)容可能更加多樣化，包括但不限于特定項目、一次性任務(wù)或臨時性工作。3．報酬支付：（1）非全日制勞動合同：工資支付周期通常較短，以小時計酬為主，且不得低于用人單2024-03-29217人看過 -
技術(shù)移民技術(shù)移民與勞務(wù)派遣的不同技術(shù)移民，就是靠申請人的文化程度、職業(yè)技能、語言能力等方面的綜合實力來申請移民。如果想找支持者協(xié)助申請成功，就一定找資深的、有公安部認證資質(zhì)的專業(yè)公司提供實時全程的支持。一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，主營業(yè)務(wù)有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，為個人提供求職登記，推薦工作;同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。1.商務(wù)部的資質(zhì)，一般勞務(wù)外派公司都是在商務(wù)部注冊的，一般比方----勞務(wù)外派，勞務(wù)派遣公司這一類都屬于商務(wù)部的資質(zhì)，大家可以在商務(wù)部中介機構(gòu)中打名字查詢的，這一類是屬于國家與某幾個國家有勞務(wù)派遣的協(xié)議，最常見的，比如，新加坡，日本，韓國，非洲，巴基斯坦，安哥拉。這一類的資質(zhì)，中介只能夠給你聯(lián)系工作，介紹你到某國進行務(wù)工，而是實打?qū)嵉拇蚬?，在中介繳納一部分費用，可以外派工作，而合同22023-05-04442人看過
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勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工 -
代理制和勞務(wù)派遣的區(qū)別云南在線咨詢 2024-09-23人事代理制度多半發(fā)生在個人或單位與人事代理機構(gòu)（如人才服務(wù)中心）之間，他們之間是委托與被委托的合同關(guān)系，委托人（個人或單位）向人事代理機構(gòu)支付一定費用。勞務(wù)派遣制度中，勞務(wù)派遣單位與被派遣職工之間存在勞動關(guān)系，被派遣職工與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與用人單位之間存在勞務(wù)派遣合同關(guān)系。綜上所述，前者是委托與被委托的合同關(guān)系，而后者不是。 -
勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么廣西在線咨詢 2022-02-051、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時工轉(zhuǎn)變而來，臨時工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對比較正規(guī)，一般會簽訂合同并辦理相關(guān)保險等。 2、在政府機關(guān)及企事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣員工的待遇往往和正式員工差距很大，勞務(wù)派遣工是不列入編制的，也不存在晉升等。 3、現(xiàn)在有些知名企業(yè)招聘大學生也采用這種方式，這樣做可以給企業(yè)留出很大的余地，因為員工人事關(guān)系在 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-08勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。它們的之間區(qū)別是： 1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用 -
勞務(wù)派遣和勞動合同的區(qū)別是什么，勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣有何西藏在線咨詢 2022-04-25勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。 雙方的不同點有： 一，簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同； 二，用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并
