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勞務外包與派遣10區(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 11:03:07 71 人看過

勞務外包適用《中華人民共和國民法典》，勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞動合同單位的職工，其工作組織形式和工作時間安排，由勞動合同單位自行安排確定。勞務派遣單位的職工，必須按照用人單位確定的工作組織形式，和工作日程安排工作。

一、什么情況下可以勞務外包

（一）人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會，收集、整理、審核應聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復試。

（二）培訓：

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點提供員工的各項培訓，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗前培訓，包括安全教育。

（三）提供相關的勞動關系咨詢、人事策劃：

1、勞務外包機構根據(jù)用人單位自身的需求提供相應的人力資源規(guī)劃方案。

2、進行人事勞資方面的法律政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛等。

（四）代理人事、社保業(yè)務：

1、根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會保障、發(fā)放工資等。

2、辦理員工錄用、退工手續(xù)、保管員工檔案。

3、代理員工專業(yè)技術職稱評定。

4、戶口、組織關系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

二、勞務外包的概念

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關的機構，由該機構自行安排人員按照公司的要求完成相應的業(yè)務或工作。

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