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一、擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案上市公司董事會(huì)或其下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的決議上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，董事會(huì)應(yīng)依法對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案作出決議，關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。市公司應(yīng)當(dāng)在召開股東大會(huì)前，通過公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象的姓名和職務(wù)，公示期不少于10天。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)股權(quán)激勵(lì)名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。上市公司應(yīng)當(dāng)在股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前5日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)名單審核及公示情況的說明。上市公司應(yīng)當(dāng)在董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案后，及時(shí)公告董事會(huì)決議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案、獨(dú)立董事意見及監(jiān)事會(huì)意見。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃依照規(guī)定需要取得有關(guān)部門批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在取得有關(guān)批復(fù)文件后的2個(gè)交易日內(nèi)進(jìn)行公告。三、獨(dú)立董事對(duì)草案發(fā)表意見獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案是否有利于上市公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形

一、股權(quán)激勵(lì)的含義股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法；是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對(duì)象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織財(cái)產(chǎn)權(quán)，均來源于投資財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)。投資人向被投資人投資的目的是營(yíng)利，是將財(cái)產(chǎn)交給被投資人經(jīng)營(yíng)和承擔(dān)民事責(zé)任，而不是將財(cái)產(chǎn)拱手送給了被投資人。所以法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和合伙組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)性質(zhì)的權(quán)利。授予出的權(quán)利是被投資人財(cái)產(chǎn)權(quán)，沒有授出的，保留在自己手中的權(quán)利和由此派生出的權(quán)利就是股權(quán)。兩者都是不完整的所有權(quán)。被投資人的財(cái)產(chǎn)權(quán)主要體現(xiàn)投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的外在形式，股權(quán)則主要代表投資財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容。二、企業(yè)實(shí)

一、股票股權(quán)激勵(lì)是什么股票股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。二、股票股權(quán)激勵(lì)有哪些好處股權(quán)激勵(lì)是好事。上市公司搞股權(quán)激勵(lì)，是為了激勵(lì)公司高管們拿出自己的全部才智和精力，為公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)目標(biāo)去奮斗。股權(quán)激勵(lì)可以刺激激勵(lì)的對(duì)象把企業(yè)搞好，因?yàn)榘哑髽I(yè)搞好了，股價(jià)自然就上去了，到時(shí)候你仍然可以低價(jià)獲得期權(quán)，賺到的不僅是工資收入，還有股票權(quán)益上的收入。例如三年期股權(quán)激勵(lì)方案，如到時(shí)候達(dá)到目標(biāo)，高管有權(quán)以現(xiàn)在的股價(jià)2元每股購(gòu)買100萬股，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，股價(jià)也會(huì)上升，如果股價(jià)到時(shí)達(dá)到了4元，他就可以賺到200萬，這就是激勵(lì)他的動(dòng)力。也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。對(duì)投資者來說，也是利好，高管肯賣力工作了，企業(yè)轉(zhuǎn)好，股價(jià)就上漲。三、股權(quán)

強(qiáng)制拆遷，是指被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未履行搬遷義務(wù)，經(jīng)拆遷人或相關(guān)部門催告后仍不履行，則由房屋所在地的縣、市人民政府責(zé)成有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施對(duì)拆遷范圍內(nèi)的房屋予以拆遷，或者由房屋拆遷主管部門依法申請(qǐng)人民法院采取強(qiáng)制措施對(duì)拆遷范圍內(nèi)的房屋予以拆遷的強(qiáng)制手段。實(shí)施強(qiáng)制拆遷有兩種方式：1、行政強(qiáng)制拆遷；2、司法強(qiáng)制拆遷。通常情況下，實(shí)施強(qiáng)制拆遷應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：1、拆遷人應(yīng)當(dāng)依法辦妥拆遷手續(xù)，如拆遷許可證等。2、拆遷公告規(guī)定的拆遷期限已屆滿：（1）補(bǔ)償安置協(xié)議、裁決所定的拆遷期限已經(jīng)屆滿；（2）主管部門或人民法院簽發(fā)的公告指定的搬遷期限已屆滿。3、被拆遷人無正當(dāng)理由拒不搬遷的。4、經(jīng)多次勸解，做思想工作仍不能奏效的。5、拆遷人須對(duì)被拆遷人給予貨幣補(bǔ)償或提供拆遷安置用房、周轉(zhuǎn)用房，被拆遷人拒絕接受的，拆遷人可以申請(qǐng)?zhí)岽?，以保證被拆遷人獲得權(quán)利的補(bǔ)救。6、拆遷人已經(jīng)為被拆遷人做

股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部環(huán)境主要是指公司的內(nèi)部治理機(jī)制，特別是薪酬與考核委員會(huì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)是股票期權(quán)制度有效實(shí)施的重要前提。根據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》的規(guī)定，薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé)是：(1)研究董事和經(jīng)理人員考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議;(2)研究和審查董事、高級(jí)管理人員的薪酬政策與方案。這就要求薪酬委員會(huì)具有獨(dú)立性和有效性。因?yàn)樾匠晡瘑T會(huì)成員的獨(dú)立性程度將直接影響股票期權(quán)計(jì)劃的合理性和公平性。如果其不具備獨(dú)立性，則其表決的薪酬制度就有可能并不維護(hù)股東的利益。有效性是指其選擇的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是有效且能夠體現(xiàn)一定激勵(lì)性的，同時(shí)是客觀的。而我國(guó)公司目前的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)并不完善，這也直接導(dǎo)致了股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制效用的發(fā)揮。

承兌做為附屬票據(jù)的行為，行為主體是匯票的付款人，承兌的內(nèi)容是付款人表示愿意支付匯票金額的行為，需要注意的是，承兌是匯票特有的行為，本票和支票無需承兌。對(duì)于定日付款和出票后定期付款的匯票，應(yīng)當(dāng)在匯票到期日之前承兌。第三節(jié)承兌第三十八條【承兌的定義】承兌是指匯票付款人承諾在匯票到期日支付匯票金額的票據(jù)行為。第三十九條【提示承兌及定時(shí)付款、出票后定期付款的匯票的提示承兌期間】定日付款或者出票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當(dāng)在匯票到期日前向付款人提示承兌。提示承兌是指持票人向付款人出示匯票，并要求付款人承諾付款的行為。第四十條【見票后定期付款匯票的提示承兌期間及在提示承兌期間未提示承兌的效力】見票后定期付款的匯票，持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起一個(gè)月內(nèi)向付款人提示承兌。匯票未按照規(guī)定期限提示承兌的，持票人喪失對(duì)其前手的追索權(quán)。見票即付的匯票無需提示承兌。第四十一條【付款人的承兌期間】付款人對(duì)向其提示承兌的匯票，

財(cái)政部、科技部、國(guó)資委29日聯(lián)合發(fā)布《國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)暫行辦法》，明確將從3月1日起，在全國(guó)范圍內(nèi)，符合條件的國(guó)有科技型企業(yè)可實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)。其中，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象限本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員，企業(yè)年度崗位分紅激勵(lì)總額不高于當(dāng)年稅后利潤(rùn)的15%。股權(quán)和分紅激勵(lì)是國(guó)際通行的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。經(jīng)國(guó)務(wù)院確定，我國(guó)此前已在中關(guān)村、武漢東湖、上海張江等國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)及安徽合蕪蚌等自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)開展試點(diǎn)。此次擴(kuò)至全國(guó)，旨在加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，建立國(guó)有科技型企業(yè)自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)技術(shù)和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和科技成果轉(zhuǎn)化。根據(jù)辦法，符合條件的國(guó)有科技型企業(yè)，可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)方式，或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵(lì)方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。同時(shí)，企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)

小公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的方式有期權(quán)、期股模式和虛擬股模式。上市公司可以同時(shí)實(shí)行多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股本總額的10%。一、干股取得的方式有哪些干股取得的方式一共有以下三種：1、股權(quán)贈(zèng)送公司設(shè)立后，股東直接將部或者一部份股份贈(zèng)與他人，受贈(zèng)人就成為干股股東。2、股權(quán)激勵(lì)（無償或低價(jià)轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)）一些高科技類、管理類或者其他企業(yè)，為了留住人才，大股東將自己手中的部分股權(quán)無償獎(jiǎng)勵(lì)、或者優(yōu)惠價(jià)格轉(zhuǎn)讓給受激勵(lì)對(duì)象。受激勵(lì)對(duì)象往往都是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)性、管理性人才或者其他核心人員，這樣股權(quán)激勵(lì)以后，他們與公司不僅僅是勞動(dòng)關(guān)系，還有望與老板一樣取得利潤(rùn)分紅，更加具有吸引力。不過，因股權(quán)激勵(lì)獲得的干股，其權(quán)利會(huì)受到一定的限制，比如股權(quán)限制轉(zhuǎn)讓，業(yè)績(jī)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，工作滿多少年等等。3、以無形資產(chǎn)出資但沒法工商登記，采取干股形式。除現(xiàn)金出資以外，允許

1、以背書轉(zhuǎn)讓的匯票，背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)。持票人以背書的連續(xù)，證明其匯票權(quán)利；非經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓，而以其他合法方式取得匯票的，依法舉證，證明其匯票權(quán)利。2、以背書轉(zhuǎn)讓的匯票，后手應(yīng)當(dāng)對(duì)其直接前手背書的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、背書不得附有條件。背書時(shí)附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力。律師補(bǔ)充：1、匯票上記載付款日期、付款地、出票地等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)清楚、明確。匯票上未記載付款日期的，為見票即付。2、匯票上未記載付款地的，付款人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為付款地。匯票上未記載出票地的，出票人的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為出票地。【法律依據(jù)】《票據(jù)法》第二十九條背書由背書人簽章并記載背書日期。背書未記載日期的，視為在匯票到期日前背書。第三十條匯票以背書轉(zhuǎn)讓或者以背書將一定的匯票權(quán)利授予他人行使時(shí)，必須記載被背書人名稱。第三十一條以背書轉(zhuǎn)讓的匯票，背書應(yīng)當(dāng)連續(xù)。持票人以背書的連續(xù)，證明其匯票權(quán)利；非經(jīng)背書轉(zhuǎn)讓

實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可能存在哪些認(rèn)識(shí)誤區(qū)?誤區(qū)之一：將員工持股和股票期權(quán)混淆我們看到，有不少上市公司將員工持股與股票期權(quán)混為一談，甚至某些地方出臺(tái)的針對(duì)股權(quán)激勵(lì)的政策法規(guī)也不加區(qū)分。員工持股計(jì)劃(employeestockownershipplan)是一種偏重福利性的持股計(jì)劃，其受益人范圍一般較廣，包括公司內(nèi)部的普通員工在內(nèi)的絕大多數(shù)員工甚至全體員工，一般要求員工全部或部分出資購(gòu)買公司股份;而股票期權(quán)(stockoption)則是傾向激勵(lì)性的股權(quán)激勵(lì)方式，原則上只涉及公司高層管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，而非全員受益，其授予的只是在某一約定的時(shí)間以某一約定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量股票的權(quán)利，而且該權(quán)利的行使是可選擇的，可以放棄，在授予時(shí)受益人并不需要出資。股票期權(quán)更多的是看重對(duì)受益人未來工作業(yè)績(jī)的激勵(lì)，而員工持股則多是對(duì)共同創(chuàng)業(yè)的員工的過去歷史業(yè)績(jī)的肯定(當(dāng)然也具有激勵(lì)未來的作用)，兩者有非常明顯的區(qū)別。誤

在制定和實(shí)施重組方案時(shí)應(yīng)注意哪些問題p>首先，在國(guó)有產(chǎn)權(quán)人主持重組的前提下，企業(yè)人員要人為地制定計(jì)劃，控制方向，因?yàn)槠髽I(yè)人員最了解企業(yè)的情況，計(jì)劃必須充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況第二，利用外部大腦制定計(jì)劃是一項(xiàng)全面、系統(tǒng)、專業(yè)的工作。它不僅設(shè)計(jì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析和市場(chǎng)分析，還涉及到資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作等諸多法律問題。依靠企業(yè)自身的人才會(huì)有很大的局限性。另一方面，外部機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)是獨(dú)立的第三方，不存在利益沖突第三，必須堅(jiān)持依法進(jìn)行體制改革。體制改革的各個(gè)方面都存在許多法律問題和法律文件。第四，在制度設(shè)計(jì)過程中，充分考慮改革方案，廣泛征求意見，考慮各種不利因素，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方制定的各項(xiàng)改革政策和優(yōu)惠政策，留有適當(dāng)余地。一般來說，體制改革方案應(yīng)包括多種備選模式或設(shè)計(jì)若干體制改革方案供企業(yè)同時(shí)選擇。要確保每一種體制改革模式和體制改革方案都有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，符合國(guó)家和地方制定的體制改革政策和產(chǎn)業(yè)政策，有利

第一個(gè)問題:以有限合伙開展股權(quán)激勵(lì)的模式中，通常會(huì)要求大股東進(jìn)入有限合伙擔(dān)任GP，由其他擬激勵(lì)的高管進(jìn)入有限合伙擔(dān)任LP，這樣的設(shè)計(jì)既能夠保證大股東的對(duì)于掛牌主體的控股權(quán)，同時(shí)能夠保證大股東對(duì)于有限合伙的絕對(duì)控制。(直接以高管名義設(shè)立，大股東不進(jìn)入的做法少見)第二個(gè)問題：通過有限合伙進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，有限合伙無稅負(fù)，僅合伙人就投資所得繳納個(gè)人所得稅。首先，相對(duì)于通過設(shè)立有限公司(雙重征稅)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)確實(shí)能夠避稅;其次，各地對(duì)于有限合伙的稅收政策略有差異，需要咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)主管部門。如去年深圳取消了有限合伙的合伙人按照投資所得征收20%的個(gè)人所得稅，改為現(xiàn)在的五級(jí)稅率制。第三個(gè)問題：掛牌企業(yè)中成功的案例很多，可以參考新為股份(公司代碼：832142)，通過新為合伙進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。以上，供參考!相關(guān)知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參

1、股權(quán)激勵(lì)的目的；2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；4、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期，限制性股票的授予日、限售期和解除限售安排，股票期權(quán)的授權(quán)日、可行權(quán)日、行權(quán)有效期和行權(quán)安排；5、限制性股票的授予價(jià)格或者授予價(jià)格的確定方法，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格或者行權(quán)價(jià)格的確定方法；6、激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益、行使權(quán)益的條件；7、上市公司授出權(quán)益、激勵(lì)對(duì)象行使權(quán)益的程序。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要包括什么內(nèi)容？上市公司依照《辦法》制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中載明下列事項(xiàng)：1、股權(quán)激勵(lì)的目的；2、激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍；3、擬授出的權(quán)益數(shù)量，擬授出權(quán)益涉及的標(biāo)的股票種類、來源、數(shù)量及占上市公司股本總額的百分比；分次授出的，每次擬授出的權(quán)益數(shù)量、涉及的標(biāo)的股票數(shù)量及占股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總額的百分比、占上市公司股本總額的百分比

問題1：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用可以在稅前扣除嗎?18號(hào)公告明確股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用可以稅前扣除，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)的對(duì)價(jià)，屬于與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的支出，所以準(zhǔn)予在稅前扣除。問題2：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用稅前扣除的范圍有哪些?18號(hào)公告規(guī)定，股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的必須是《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》中規(guī)定的上市公司的股票，不能是其母公司或子公司的股票。股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象必須是其董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及其他員工，不能是其他公司的人員。股權(quán)激勵(lì)實(shí)行方式包括授予限制性股票、股票期權(quán)以及其他法律法規(guī)規(guī)定的方式。問題3：股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用以何名義扣除?18號(hào)公告認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用是作為換取激勵(lì)對(duì)象提供服務(wù)的對(duì)價(jià)，將其作為工資薪金支出。在個(gè)人所得稅方面，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。同時(shí)，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))的規(guī)定，企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工