一、因工作原因受言語刺激誘發(fā)疾病死亡是否能認(rèn)定為工傷
1、如果言語刺激是來自于工作場所或者是工作過程中與工作相關(guān)的人員所發(fā)出的，言語刺激對于工作者的身心健康有直接的影響，并導(dǎo)致了身體疾病或者其他健康問題，比如歧視、欺凌、性騷擾等行為，那么就有可能認(rèn)定為工傷。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷是指在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動中，因工作原因受到的傷害，包括工作時間和工作場所導(dǎo)致的意外傷害以及患職業(yè)病。從法律上來說，如果一個人因工作原因受到傷害或患上職業(yè)病，那么他就可以獲得工傷保險金。
3、對于您所提出的情況，如果因工作原因受到言語刺激而導(dǎo)致身體疾病，并最終導(dǎo)致死亡的情況，是否能認(rèn)定為工傷，需要具體分析具體情況。一般來說，對于工作場所內(nèi)或工作過程中受到身體傷害的情況，相對來說認(rèn)定工傷的難度會較低，因為這些情況是直接與工作相關(guān)的。而對于言語刺激導(dǎo)致的身體疾病，認(rèn)定是否為工傷需要考慮以下因素：
（1）言語刺激是否與工作直接相關(guān)。如果言語刺激是來自于工作場所或者是工作過程中與工作相關(guān)的人員所發(fā)出的，那么就有可能認(rèn)定為工傷。
（2）言語刺激對于工作者的身心健康是否有直接影響。如果言語刺激對于工作者的身心健康有直接的影響，并導(dǎo)致了身體疾病或者其他健康問題，那么就有可能認(rèn)定為工傷。
（3）言語刺激是否是非常嚴(yán)重的違規(guī)行為。如果言語刺激是非常嚴(yán)重的違規(guī)行為，比如歧視、欺凌、性騷擾等行為，那么就有可能認(rèn)定為工傷。
4、需要注意的是，對于言語刺激導(dǎo)致的身體疾病，需要具體證明言語刺激與身體疾病之間的因果關(guān)系。因此，申請認(rèn)定為工傷時需要提供相關(guān)的證據(jù)和資料，比如診斷證明、工作記錄、證人證言等。如果經(jīng)過評估認(rèn)定為工傷，工傷保險將給予相關(guān)的賠償。
5、總之，是否能認(rèn)定為工傷需要根據(jù)具體情況進(jìn)行評估和判斷，如果您遇到類似的問題，建議咨詢專業(yè)的律師進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。
依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條
二、工傷請律師要注意什么細(xì)節(jié)問題
1、律師的執(zhí)業(yè)資格
在聘請律師時，首先要審查律師的執(zhí)業(yè)資格。律師應(yīng)當(dāng)持有由省級司法廳（局）簽發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證》并有當(dāng)年的年審記錄。律師所在的律師事務(wù)所也應(yīng)有各級司法廳（局）頒發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證并有當(dāng)年的年審記錄，無證或有證但無當(dāng)年年審記錄的都不得以律師的名義執(zhí)業(yè)。
2、律師及所在律所
在每一位律師的背后，都有一家律師事務(wù)所。一個管理規(guī)范、要求嚴(yán)格的律師事務(wù)所對委托人的案件會有充分的后備保障。
3、案件勝訴的承諾
每一位負(fù)責(zé)任的律師，都會謹(jǐn)慎、誠實、客觀地告知委托人擬委托事項可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。只分析有利因素，而忽略不利因素的律師，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
4、委托合同的簽訂
經(jīng)過協(xié)商，當(dāng)事人與律師事務(wù)所同意辦理聘請手續(xù)的，律師事務(wù)所會與委托人簽訂一份委托合同。該合同明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，由律師事務(wù)所和委托人簽名、蓋章，一式三份，一份由承辦律師訂入案卷，一份存律師事務(wù)所，另一份交當(dāng)事人。
三、工傷賠償協(xié)議書怎么寫才有效
（1）勞動者入職用人單位的時間，勞動者的工作職位，勞動合同的起止時間；
（2）勞動者在何時、何地、因為什么原因受了工傷以及醫(yī)院診斷的具體情況；
（3）勞動者治療過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用以及具體的金額；
（4）雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)．
《民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。
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因肺癌死亡不能認(rèn)定為因工作緊張突發(fā)疾病死亡
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間接刺激誘發(fā)疾病算工傷嗎
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工作中因病死亡是否可以認(rèn)定為工亡
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"因工作原因患病3天后去世能否認(rèn)定為工傷？"
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語言刺激導(dǎo)致死亡算犯罪么
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外出期間因工作原因受傷，是否應(yīng)該認(rèn)定為工傷？
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錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天，錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任，并轉(zhuǎn)告車間主任，全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù)，而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備，也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天，全某找到錢某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答，車間主任要求他先修別的設(shè)備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答，開口就罵并動手打了全某，兩人就撕打起來。結(jié)果全某被錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后，錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認(rèn)定為工傷的決定。不認(rèn)定的理由有二：一是全某所受傷害系由全某毆打所致，不符合《工傷2023-06-10240人看過 -
一、職工認(rèn)定工傷后因病情惡化死亡能否認(rèn)定工亡事故發(fā)生后超過48小時的勞動者的死亡，不可以認(rèn)定為工傷。因為《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。二、工傷死亡待遇有什么工傷死亡待遇：一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月2023-10-20278人看過 -
職工從事非本職工作受傷的一般不能認(rèn)定為工傷，但是因工作受傷一般都屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；等等。職工從事臨時指派工作受傷如何認(rèn)定工傷1997年4月20日9時，石家莊市某百貨商場舉行隆重的第一屆購物節(jié)開幕儀式。省市領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓、新聞單位和群眾聚集在商場門前廣場，穿著節(jié)日服裝的人群和五彩繽彩的氣球在涌動，以喜悅的心情迎接這美好時刻的來臨。然而意外事故發(fā)生了，禮儀小姐手中正待放飛的氫氣球被一旁點燃的鞭炮燃著，上百個五顏六色的氫氣球接連燃燒爆炸，造成劉春艷等五名禮儀小姐燒傷。這五位受傷人員均是該商場的基層業(yè)務(wù)骨干，分別擔(dān)任各柜臺的業(yè)務(wù)組長。她們是商場領(lǐng)導(dǎo)為這次慶?；顒优R時挑選出來擔(dān)任禮儀小姐的，劉春艷等五名職工并非站柜臺負(fù)傷，而是從事領(lǐng)導(dǎo)臨2023-08-06341人看過 -
農(nóng)民工一、農(nóng)民工因病死亡工傷認(rèn)定農(nóng)民工因病死亡工傷認(rèn)定流程如下：1.調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。2.制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。3.向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：（1）受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；（2）勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；（3）事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料；（4）如系機(jī)動車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。4.及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。5.領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。二、申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議流程申請工傷認(rèn)定行政復(fù)議流程如下：1.有關(guān)單位或者個人收到工傷認(rèn)定決定書60日內(nèi)申請行政復(fù)議；2.行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)在2023-05-22135人看過
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直系親屬一、因病殘疾軍人能否認(rèn)定工傷1、因病殘疾軍人能認(rèn)定工傷。直接按照工傷認(rèn)定的程序認(rèn)定工傷。2、若是舊傷復(fù)發(fā)：(1)、靈活就業(yè)人員參加工傷保險期間舊傷復(fù)發(fā)的，自舊傷復(fù)發(fā)診斷之日起一年內(nèi)，由人事勞動事務(wù)代理機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。(2)、在辦理工傷認(rèn)定手續(xù)時，須提交鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道出具的其靈活就業(yè)書面證明、《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。(3)、已辦理退休手續(xù)后舊傷復(fù)發(fā)的，自舊傷復(fù)發(fā)診斷之日起一年內(nèi)，由原用人單位、個人或其直系親屬向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。在辦理工傷認(rèn)定手續(xù)時，須提交《革命傷殘軍人證》、《退休證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原2023-05-14139人看過 -
一、認(rèn)定工傷的七種法定情形都是什么？依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4、患職業(yè)病的5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、因工死亡有哪些補助？職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月2023-03-20184人看過 -
作者王學(xué)堂新聞來源檢察日報案情回放：2006年11月27日，北京鐵路局職工楊濤在工作中頭部被撬棍碰傷。12月15日，楊濤在家中將其妻子和孩子砍傷后自己割腕并導(dǎo)致其死亡。經(jīng)涿州市公安局物證鑒定室現(xiàn)場勘查及尸體初檢，確認(rèn)楊濤系割腕失血性休克死亡。河北省保定精神疾病司法鑒定中心對楊濤案發(fā)時的精神狀態(tài)進(jìn)行司法精神醫(yī)學(xué)鑒定，并提出分析意見：被鑒定人作案時存在嚴(yán)重的抑郁情緒，其作案動機(jī)受情緒障礙的影響，在抑郁情緒影響下發(fā)生擴(kuò)大性自殺（本版4月9日報道）。楊濤的死亡能否認(rèn)定為工亡？海淀勞保局和海淀區(qū)法院一審都給出否定的答案。理由倒也簡單，《工傷保險條例》第十六條第（三）項規(guī)定很清楚，“職工自殘或自殺的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！钡绻屑?xì)分析，我們可能就會得出不同的結(jié)論。自殺不能認(rèn)定工傷緣于一個樸素的法律常識。正如古老的拉丁語法律諺語所說的那樣：“任何人均不得因其過錯而獲益”。現(xiàn)代英美法上稱，任何人2023-06-10198人看過 -
工傷保險首先，“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素？“工作時間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時間＞P＞第三，對“工作場所”的認(rèn)定，應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域，合理區(qū)域是否合理延伸>P>中國《工傷保險條例》第14條規(guī)定，員工因工作原因在工作時間和工作場所受到意外傷害；在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷因此，因工作原因在工作場所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷2023-05-07343人看過
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地方各級人民政府工傷認(rèn)定需要查看職工是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害、患職業(yè)病或因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的情形之一，就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。工傷原因不明時,工傷認(rèn)定是否受影響需要查看其是否符合工傷認(rèn)定條件。如果職工符合以下情形之一,就應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷:1.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 工 傷 認(rèn) 定 是 否 需 要 查 看 條 件 ？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，工傷認(rèn)定需要同時滿足以下三個條件：與用人單位存在勞2023-09-12401人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)類似情況，人社部門不予認(rèn)定工傷的做法比較普遍。在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷?？紤]此類突發(fā)疾病或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡可能與工作勞累、工作緊張等因素有關(guān)，實質(zhì)上是將工傷保險的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到了其他情形，最大限度地保障了這部分人的權(quán)益。但是，在工傷認(rèn)定上，還應(yīng)兼顧與用人單位、社會保險基金之間的利益平衡，不能無限制、無原則的擴(kuò)大。關(guān)于“48小時”是否要嚴(yán)格要求的問題，原則上超出48小時的，不能認(rèn)定為工傷，但是連續(xù)搶救48小時，而后死亡的，亦可認(rèn)定工傷。此外，腦死亡應(yīng)當(dāng)是死亡的標(biāo)準(zhǔn)，對“48小時”內(nèi)腦死亡、“48小時”后停止呼吸者予以認(rèn)定為工傷。律師補充：對視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突2023-05-06261人看過 -
一、護(hù)士工作期間因刺激性氣體中毒，工傷如何認(rèn)定今年8月底，她在醫(yī)院值夜班時，由于白班護(hù)士未按正確比例配比消毒液，致使感染病區(qū)辦公室及病房內(nèi)刺激性氣體含量嚴(yán)重超標(biāo)。她和其他兩名醫(yī)護(hù)人員、一位病人和其家屬都出現(xiàn)不同程度的頭暈惡心、嘔吐、呼吸不暢等中毒反應(yīng)。但是，在長時間請假治病后，醫(yī)院不僅扣發(fā)其工資，還拒絕其返崗。二、工傷如何認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工2023-06-07483人看過 -
律師事務(wù)所廣東培正學(xué)院日語系何午教授62年的人生定格在了1月16日的中午。何教授在日語系辦公室為學(xué)生批改期末試卷時突然倒下，最終搶救無效后當(dāng)場死亡。事發(fā)后，家屬希望校方為這位奮戰(zhàn)在教學(xué)一線32年的教授開具因工死亡證明，但遭到拒絕。上周六回辦公室批改試卷何午教授的辦公桌上的電腦已經(jīng)被搬走，幾張A4紙凌亂地散落，座位空空。5天前，何教授在自己辦公桌前批改試卷時不幸猝死。今年62歲的何午教授2014年5月從四川外國語大學(xué)退休，同年8月受聘到廣東培正學(xué)院外國語學(xué)院任教。寒假即將到來，完成試卷批改及成績錄入本是何教授這學(xué)期最后一項工作。2016年1月16日星期六，早上8點半，何教授回到辦公室，繼續(xù)批改試卷。同辦公室女老師說，早上9點多看何教授不舒服，該女老師還買了一瓶哮喘噴霧給他，她還勸教授去醫(yī)院看病。何午的弟弟阿忠說，何教授卻對同事回應(yīng)太太下午就來廣州，下午再去。據(jù)校方表示，事發(fā)前，何老師已感冒一周，此前還2023-06-0980人看過
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出差過程中突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定工傷案例介紹：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？案例評析：不能認(rèn)定為工傷。理由：（1）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時有發(fā)生的可能，并非外出才會導(dǎo)致。（2）郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機(jī)、火車等旅途工具上。因此，郭某不能被認(rèn)定為工傷。一、江西一女子被高空墜物砸中身亡，構(gòu)成犯罪嗎江西省贛州市公安局章貢分局22日發(fā)布通報稱，贛州市章貢區(qū)一女子在小區(qū)被高空墜物砸中頭部受傷倒地，經(jīng)搶救無效后死亡。通報稱，2021年7月15日上午9時40分許，該局接報警稱，章貢區(qū)長岡路瑞恒家園小區(qū)有一女子被高空墜物砸中頭部受傷倒地。接警后，民警迅速趕赴現(xiàn)場開展勘查、走訪并固定證據(jù)。經(jīng)查，受傷女子（賴某，43歲）送貨至瑞恒家園小區(qū)9棟樓下時，被墜下的磚塊砸中頭部，受傷倒地。賴某2023-04-10351人看過 -
一、工傷理賠的大致流程：收集在用人單位上班的證據(jù)如勞動合同、工資卡、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、報名表、證人證言；醫(yī)療診斷證明等申請工傷認(rèn)定，再主張工亡保險待遇。二、大額工亡賠償費用：1．一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍：2695520＝539100元2．喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：4167．176＝25003．023．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。因工死亡職工的配偶、婚生子女、遺腹子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女、生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、同父母的兄弟2023-02-14423人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷間接刺激誘發(fā)性疾病能構(gòu)成工傷嗎山東在線咨詢 2023-08-25疾病只有兩種情況可以認(rèn)定為工傷，一種是職業(yè)病，另一種是工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡，其他情況均不能認(rèn)定為工傷。 -
2022年間接刺激誘發(fā)疾病能不能算工傷海南在線咨詢 2022-11-11疾病只有兩種情況可以認(rèn)定為工傷，一種是職業(yè)病，另一種是工作時間突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡，其他情況均不能認(rèn)定為工傷。 -
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工傷能認(rèn)定為工傷嗎？吃飯因為工作原因受傷福建在線咨詢 2022-06-03上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷，如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第三至七項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六） -
工人因工作原因突發(fā)疾病，是否屬于工傷范疇？貴州在線咨詢 2024-12-07根據(jù)《工傷保險條例》第十五條，如果職工在工作時間和工作崗位中突發(fā)疾病，并且在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效而死亡，那么就可以認(rèn)定為工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
