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工傷的傷亡補償金是多少，朋友是因為工作的原因發(fā)生意外就死亡了

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-14 12:40:11 423 人看過

一、工傷理賠的大致流程：收集在用人單位上班的證據(jù)如勞動合同、工資卡、工作證、服務(wù)證、招聘登記表、報名表、證人證言；醫(yī)療診斷證明等申請工傷認定，再主張工亡保險待遇。

二、大額工亡賠償費用：1．一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍：2695520＝539100元2．喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資：4167．176＝25003．023．供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。因工死亡職工的配偶、婚生子女、遺腹子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女、生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的4．交通費

三、計算數(shù)據(jù)來源：

（一）2014年2月24日，國家統(tǒng)計局發(fā)布《中華人民共和國2013年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，2013年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為26955元。

（二）2014年3月13日，重慶市統(tǒng)計局、國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊發(fā)布《2013年重慶市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》1．城鎮(zhèn)居民人均可支配收入：25216元，農(nóng)村居民人均純收入：8332元；2．城鎮(zhèn)居民人均消費性支出：17814元，農(nóng)村居民消費性支出：5796元

（三）2014年5月28日，重慶市統(tǒng)計局發(fā)布《2013年重慶市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資50006元》5000612＝4167．17。

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1、工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受醫(yī)療待遇。2、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。工傷復(fù)發(fā)鑒定1、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為1-4級的不得終止合同，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2、工傷復(fù)發(fā)前鑒定為5-6級的保留用工關(guān)系，安排適當(dāng)工作，難以安排工作的由用人單位每月發(fā)放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同，并一次性付清工傷醫(yī)療補助金和傷殘

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"因工作導(dǎo)致的死亡保險賠償金額是多少？"

死亡賠償包括以下幾點：第一，死亡賠償金：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標準，按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。第二，喪葬費：喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。第三，父母和妻兒的撫養(yǎng)費。工作意外死亡賠償標準不同的賠償項目標準不同，各項補償以及其對應(yīng)的標準分別是：1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％；一次性工亡補助金為上一年度人均可支配收入的20倍；3、一次性工亡補助金：上一年度人均可支配收入的20倍。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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7級傷殘賠償標準1、醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。2、誤工費（停工留薪期待遇）：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不

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根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：一、喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔(dān)全部費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定

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一、因為工作原因打架是不是工傷要看實際情況。如果員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。治療完畢后，勞動者要到勞動部門指定的工傷鑒定機構(gòu)進行工傷鑒定，確保自身的合法權(quán)益，要求賠償。二、工傷中誤工費賠償標準是多少職工受工傷的，不叫誤工費，應(yīng)為停工留薪期。根據(jù)工傷保險條例第三十一條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留

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2010年10月，某公司業(yè)務(wù)人員王某、趙某到外地談業(yè)務(wù)，對方恰巧是王某的高中同學(xué)程某，三人遂約在一處夜排檔喝酒。22時左右，程某和王某在夜排檔與他人發(fā)生爭斗，被公安機關(guān)帶至當(dāng)?shù)嘏沙鏊?。趙某路過住宿旅館沒有進入，而是來到旅館旁邊的垃圾中轉(zhuǎn)站的陽臺上，從陽臺上墜河身亡。該公司所在地的社會保障局作出工傷認定決定書，認定趙某受到溺水死亡的傷害為工傷。公司不服工傷行政認定決定，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹦姓V訟。法院在審理中認為，對因工外出的職工來說，外出時所處的環(huán)境是相對陌生的，可能發(fā)生的狀況也很難估計。在判斷職工因工外出期間所受傷害是否屬于因工作原因時，應(yīng)當(dāng)最大限度地保護受害人的權(quán)益。除非有明確的證據(jù)證明職工是從事與工作無關(guān)的活動或者行為違反法律、法規(guī)而受到損害，職工因工外出的整個期間都可視為工作時間，職工外出經(jīng)過的區(qū)域都可視為工作區(qū)域。本案中，趙某墜河身亡，發(fā)生在因工出差期間，具備工作時間和工作地點延續(xù)的

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一、因工死亡一次性工亡補助金有多少錢根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。比如，北京市規(guī)定的一次性工亡補助金為上年職工月平均工資的48個月。天津市規(guī)定的一次性工亡補助金發(fā)放標準為60個月的本市上年度職工月平均工資。二、金昌一次性工亡補助金申領(lǐng)流程怎么走（一）申領(lǐng)流程1、開始2、報送3、受理，對報送材料進行受理，材料齊全的，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員登記辦理4、審核復(fù)核受理材料并簽字5、審批：審批受理材料并簽字6、辦結(jié)符合規(guī)定的及時發(fā)放7、結(jié)束三、誰有權(quán)領(lǐng)取一次性工亡補助金有權(quán)領(lǐng)取一次性工亡補助金

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上班脫崗死亡是工傷，詳情如下：1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或最終工作，受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)??；5、因工作原因受傷或者事故下落不明的；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎一、上班途中突發(fā)疾病死亡算工傷嗎1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

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