春節(jié)放假期間可以辭職。勞動者辭職,是不受時間限制的,勞動者是可以隨時辭職的,但是勞動者單方面辭職的需要提前三十天書面通知單位,除非單位存在《勞動合同法》第三十八條的情形的,勞動者可以不提前通知單位隨時辭職。
《勞動合同法》第三十八條
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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春節(jié)如果辭職能放假嗎江西在線咨詢 2021-11-21春節(jié)假期,員工可以向單位辭職。 需要注意的是,勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
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春節(jié)是否可以放無薪假?重慶在線咨詢 2024-12-14根據(jù)我國勞動法律法規(guī),用人單位不得要求員工在農(nóng)歷新年即春節(jié)期間未領(lǐng)取薪酬就進(jìn)行休假。相反,如果用人單位在常規(guī)的法定節(jié)假日如大年初一、二、三以及其他人定休息日安排了員工家庭團(tuán)聚活動,那么他們有責(zé)任向這些日間工作的員工發(fā)放至少相當(dāng)于法定最低工資水平兩倍的貨幣補(bǔ)償金。根據(jù)勞動法規(guī)定,春節(jié)這一特別的節(jié)日假期由法定假期(如節(jié)日第一至第三天)與其他的休息日組成。凡涉及到上述日期的員工,都應(yīng)在那幾天中取得相應(yīng)的
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勞動者在春節(jié)假期和春節(jié)放假期間,用人單位是否可以代替加班費計算遼寧在線咨詢 2022-03-25按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分,但帶
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春節(jié)放假期間能夠辭職嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定黑龍江在線咨詢 2023-10-11勞動者在春節(jié)放假期間可以辭職,但是一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位;如果還在試用期的,則要提前三日通知用人單位;但單位具有不按約定繳納社保等行為的,勞動者可以隨時與單位解約。
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春節(jié)放假期間高速公路是否會收費?山西在線咨詢 2024-11-28每年農(nóng)歷新年之際,國內(nèi)各大高速公路普遍為七座及以下的小型客車提供免費通行服務(wù),主要目的是為廣大民眾的出行提供額外便捷,減輕節(jié)日期間交通運輸?shù)膲毫Α? 關(guān)于實施范圍和時限,還需要大家認(rèn)真遵守。一般來說,免費通行的時間大致位于農(nóng)歷新年前幾日以及新年后幾天。更詳細(xì)的規(guī)定,請廣大駕駛員朋友們隨時關(guān)注國務(wù)院有關(guān)部門的最新通知。 因此,如果已經(jīng)規(guī)劃好春節(jié)期間的出行計劃,我們建議盡早關(guān)注各類相關(guān)信息,以便妥善