事業(yè)單位調(diào)動和辭職有什么區(qū)別
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 09:42:03
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1、性質(zhì)不同
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
2、待遇不同
辭職是雙方協(xié)商解除勞動合同。因為合同期未滿，一般由勞動方提出解除合同申請，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動合同，用工方要給付勞動方應得的勞動報酬及其它權益。自離是勞動方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動合同，不僅不能得到應得的勞動報酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。
3、主體不同
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
一、自動離職的定義
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，是強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
二、自動離職怎么界定
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
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調(diào)動和辭職的區(qū)別有以下兩點，分別是：1、針對人群不同。調(diào)動工作針對的是在國企、事業(yè)單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的；2、性質(zhì)定義不同。工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。一、用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位：1、勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病；2、法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二、勞動糾紛處理的方式有：1、協(xié)議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理；2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；3、仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由2023-03-06453人看過 -
問：目前我是某國有企業(yè)的員工,想調(diào)動工作到另一個國企單位,但原單位不同意調(diào)動,說必須辭職才行.請問調(diào)動和辭職到另一個國企單位有何區(qū)別,對我在新單位的工資、工齡和待遇是否有影響？答：調(diào)動是我國在計劃體制下，實行固定工制時的通常做法。它可以保證調(diào)動者調(diào)動前后的工資關系、工齡連續(xù)和各項國家規(guī)定的福利待遇享受等都不受影響。我國實行勞動合同制后，采取辭職和調(diào)動的方法跟原企業(yè)解除勞動關系，到新的企業(yè)工作，對員工來說，已基本沒有區(qū)別。辭職對員工的今后，不會有什么影響。2023-06-10479人看過 -
一、事業(yè)單位工資待遇是怎樣事業(yè)單位工資待遇如下：1.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素；2.事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇；3.事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度；4.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；5.事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。二、事業(yè)單位和公務員有什么區(qū)別事業(yè)單位和公務員的區(qū)別如下：1.編制不同：公務員是國家行政編制，事業(yè)編是輔助編制。2.晉升速度不同，公務員的晉升機制比較完善，考察的也比較全面，公務員是我國重要的組成部分，每一名公務員都是經(jīng)過正規(guī)嚴格的考試進入的，是我國的重點培養(yǎng)對象。事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣，過程比較慢，具體看各自的崗位。3.薪酬待遇不同：公務員薪酬高于事業(yè)單位。三、事業(yè)單位有哪些事業(yè)單2023-06-25200人看過 -
辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因?qū)е侣毠づc單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構(gòu)成辭職;不是單位主動，就不能構(gòu)成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2.辭職和辭退和政策支持和政策約束不同。國家的有關政策法規(guī)在賦于(或承認)職工和單位以辭職和辭退的權力這些規(guī)定對辭職辭退的作用概括為政策支持和\政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關的政策法規(guī)對辭職辭退行為的成立給以支持;政策約束指的是有關的政策法規(guī)使辭職辭退行為不能成立或?qū)ζ湓诹⒏郊訔l件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職2023-02-17301人看過
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一、不滿用人單位職位調(diào)動辭職有補償嗎1、不滿用人單位職位調(diào)動辭職一般沒有補償，除非勞動者可以提供單位職位調(diào)動不合理證據(jù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司進行崗位調(diào)整員工不同意就辭退合法嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除2023-04-20195人看過 -
一、公務員與事業(yè)單位人員的區(qū)別公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬于公務員編制，包括國家機關、共產(chǎn)黨機關、民主黨派機關、人大機關、政協(xié)機關、檢察院和法院等。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由國家事業(yè)費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設計單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會福利單位，環(huán)境保護單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進，將2023-05-0365人看過 -
1．主體不同，資金來源不同：事業(yè)單位：屬于事業(yè)法人。資金來源主要是國家財政撥款。企業(yè)和公司：屬于企業(yè)法人。資金來源主要是籌資或是股東投資。2．設立目的不同：事業(yè)單位：大都是由國家機關和地方政府設立的。不以盈利為目的，是為國家或社會服務，社會公共利益的需要。企業(yè)和公司：以盈利為目的。3．管理主體不同：事業(yè)單位：主要是由政府主管部門負責的。事業(yè)單位往往有其隸屬的政府主管部門。政府主管部門主要是依靠行政管理的法規(guī)、規(guī)章、條例、命令和政策對事業(yè)單位進行領導和管理。企業(yè)和公司：都是在法律法規(guī)允許的范圍下，遵守企業(yè)（公司法）進行自我管理，對自己的行為負責。4．分類不同：公司：根據(jù)《中華人民共和國公司法》公司的主要形式為無限責任公司、有限責任公司、兩合公司、股份有限公司、股份兩合公司，其區(qū)別于非盈利性的社會團體、事業(yè)機構(gòu)等?，F(xiàn)行中國公司法規(guī)定的公司分為有限責任公司和股份有限公司。事業(yè)單位：教育事業(yè)單位、2023-03-0486人看過 -
唯一區(qū)別在于財政收入，純公益事業(yè)單位不以盈利為目的，經(jīng)常需要財政撥款補貼，準公益事業(yè)一般財政收支平衡，半公益事業(yè)單位以盈利為目的，很少接受財政補貼。純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財政撥款性質(zhì)的比如說最常見的學校、福利院、收容所等等這些機構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關的行業(yè)，公益性較強多半不是以經(jīng)濟利益為目的設立的。準公益事業(yè)單位比如說科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財政資助的。一、非盈利性機構(gòu)和盈利性機構(gòu)的區(qū)別非營利組織是指不是以營利為目的的組織，它的目標通常是支持或處理個人關心或者公眾關注的議題或事件。非營利組織所涉及的領域非常廣，包括藝術、慈善、教育、政治、宗教、學術、環(huán)保等等。非營利組織的運作并不是為了產(chǎn)生利益，這一點通常被視為這類組織的主要特性。營利性組織：是要實現(xiàn)經(jīng)營利潤的；而非營利性組織，一般從事公益性事業(yè)，是不實現(xiàn)利潤2023-03-27353人看過
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1.工廠解雇和被動辭職有什么區(qū)別？工廠辭退允許填寫辭退單可以識別為主動辭退。主動辭職是指員工主動解除勞動合同，分為無雇主過錯的“提前辭職”和有雇主過錯的“立即辭職”。解雇是用人單位自愿終止勞動合同的行為，分為“過失解雇”、“無過失解雇”和“經(jīng)濟解雇”2.自愿辭職的后果和補償根據(jù)《勞動合同法》第37條，：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同；員工可以在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同“辭職通知”要求提前向公司發(fā)出書面通知，無權根據(jù)《勞動合同法》第38條要求經(jīng)濟補償：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）勞動合同的規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以2023-05-07336人看過 -
法律綜合知識一、國企開除和主動辭職有什么區(qū)別辭退與主動離職方面存在以下四大區(qū)別：首先，兩者所涉及的行為主體各不相同：（1）辭退主要涉及到的是身為公務員或勞動者的人士。所謂“辭退”，是指國家權力機關依法指定出的在職公職人員，向國家權力機關遞交了辭去其所擔任職務的請求信函。而對于勞動者而言，“辭退”則代表著他們向雇主提交了解除勞動合約或者勞動關系的申請。根據(jù)相關法律法規(guī)，勞動者有權利至少提前30天通過書面方式主動通知雇主解除勞動合同。在此基礎上，若雙方并未就超過30天的提前通知期限達成共識，那么在勞動者通知結(jié)束后的第30天起，勞動者與雇主之間的勞動關系或勞動合同將自動解除。（2）與此相對的，裁員的行使人便是公司企業(yè)的高級管理層或是行政機關或者事業(yè)單位的領導人。他們享有制定員工解聘政策及程序的權力。其次，在處理程序上，辭退與主動離職也有著明顯的差異：（1）過失性辭退帶來的影響往往十分嚴重，因為這意味著用人單2024-04-15145人看過 -
國有單位和集體單位區(qū)別是主體資格還有就是劃分的類別是不一樣的。集體企業(yè)的性質(zhì)界定和分類：1、集體企業(yè)的界定。集體企業(yè)是集體所有制企業(yè)的簡稱，是我國公有制經(jīng)濟中集體所有制經(jīng)濟的一種表現(xiàn)形式。根據(jù)《憲法》和法律的規(guī)定，我國實行以公有制為主體，多種經(jīng)濟成分并存的生產(chǎn)資料所有制，公有制包括全民所有制和勞動群眾集體所有制。勞動群眾集體所有制的實現(xiàn)形式多樣，集體所有制企業(yè)是集體經(jīng)濟的實現(xiàn)方式之一，是按照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》(以下簡稱《城鎮(zhèn)集體企業(yè)條例》)和《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》(以下簡稱《鄉(xiāng)村集體企業(yè)條例》)的規(guī)定設立的經(jīng)濟組織，該經(jīng)濟組織財產(chǎn)屬于勞動群眾集體所有，實行共同勞動，在分配方式上以按勞分配為主。按照《城鎮(zhèn)集體企業(yè)條例》的第4條規(guī)定，勞動群眾集體所有應當符合下列任何一項：(1)本集體企業(yè)的勞動群眾集體所有；(2)集體企業(yè)的聯(lián)合經(jīng)濟組織范圍內(nèi)的勞動群眾集體所有；(3)投資主體為兩個或2023-03-02287人看過 -
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一、調(diào)動與辭職后再入編區(qū)別1、針對人群不同調(diào)動工作針對的是在國企、事業(yè)單位、公務員崗位進行工作的人群；而辭職不論任何企業(yè)行業(yè)都是可以發(fā)生的。2、性質(zhì)定義不同工作調(diào)動是指員工被調(diào)動到公司內(nèi)部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。3、流程不同調(diào)動工作：個人提出申請——單位審批——新單位商調(diào)（即審查檔案）——新單位出具調(diào)令——原單位出具行政工資介紹信——個人持行政工資介紹信到新單位報到。辭職：個人提出申請——單位審批——單位出具同意辭職決定——個人將檔案轉(zhuǎn)至同級人才交流中心。4、工齡的計算方式不同調(diào)動工作的話工齡一般會連續(xù)計算。辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。如果是全民所有制事業(yè)單位人員辭職后被全民所有制單位重新錄用，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第十條，辭職前和錄用后的工齡2023-04-01251人看過 -
1、專人負責就是入職有專人負責。一般情況下，如果公司有一定的規(guī)模，哪怕到了五六十，七八十人，應該設一個專職的人力資源負責人或者負責的部門，把入職這事做到位。如果公司比較大，大集團的總部部門都有部門助理，可以處理協(xié)助入職的新員工做入職工作。但是一定要有專人負責，這樣讓新員工覺得有人負責，有人關心。2、流程和文檔要齊備上面已經(jīng)介紹過offer準備、入職指引、導師安排、新人培訓等資料要能及時到位。新員工入職之后，給他一份入職指引或者員工手冊，方便新人及時了解一些必要的信息。有些公司員工入職的時候會簽一個遵守公司制度的文檔，實際上就是員工手冊。簽完之后把那份簽名版回收，剩下的部分就留給新員工。新人要有培訓，導師要指派，這樣新人來了之后，能夠迅速地克服陌生感，覺得自己是在自己的公司，而不是個外人，迅速建立歸屬感。3、評估要科學新員工來了之后，至少要給新員工做一個試用期的工作計劃安排，用多長時間做什么2023-04-11436人看過
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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