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孟慶報熊家貴王學(xué)平近年來，定遠(yuǎn)縣委、縣政府高度重視農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅持把勞務(wù)輸出作為一項重要的產(chǎn)業(yè)來抓，堅持勞務(wù)輸出——增加收入——改善生活——提高素質(zhì)——促進經(jīng)濟發(fā)展的思路。至2001年底，全縣有10.3萬人在外就業(yè)，勞務(wù)收入達4億元，有力地促進了定遠(yuǎn)經(jīng)濟發(fā)展。一、加強組織建設(shè)，健全服務(wù)機構(gòu)縣委、縣政府成立了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任正、副組長，縣有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)任成員的勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“定遠(yuǎn)縣職業(yè)介紹所”作為縣勞動力市場的辦事機構(gòu)。同時，在全縣56個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了勞動服務(wù)站，每站配備2-3名兼職或?qū)Ｂ毠ぷ魅藛T，并配備了村、隊信息員。二、大力宣傳，積極引導(dǎo)外出創(chuàng)業(yè)為鼓勵更多農(nóng)村剩余勞動力外出就業(yè)，定遠(yuǎn)縣委、縣政府制定了勞務(wù)輸出的十大優(yōu)惠政策。在宣傳上，突出宣傳國家最新的勞動就業(yè)法律、法規(guī)以及如何保護外出務(wù)工人員合法權(quán)益的相關(guān)政策，及時發(fā)布外地的用工信息，盡可能使民工有組織

一、運輸合同屬于勞務(wù)關(guān)系嗎根據(jù)我國民法相關(guān)法律規(guī)定，運輸合同屬于《民法典》中的典型合同，適用于《民法典》的相關(guān)規(guī)定，而勞動關(guān)系屬于受《勞動法》調(diào)整的法律關(guān)系，因此二者并不能等同。二、運輸合同約定的運輸方式主要有哪些（一）海上運輸國際海上運輸是指使用船舶通過海上航道在不同的國家和地區(qū)的港口之間運送物質(zhì)的一種運輸方式，其運輸?shù)奶攸c有:1.運輸量大。國際物質(zhì)運輸是在全世界范圍內(nèi)進行的商品交換，地理位置和地理條件決定了海上物質(zhì)運輸是國際貨物運輸?shù)闹饕侄?。國際貿(mào)易總運量的75%以上是利用海上運輸來完成的，有的國家的對外貿(mào)易運輸海運占運量的90%以上。主要原因是船舶向大型化發(fā)展，如50萬~70萬噸的巨型油船，16萬~17萬噸的散裝船，以及集裝箱船的大型化，船舶的載運能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于火車、汽車和飛機，是運輸能力最大的運輸工具。2.通過能力大--通達性好。海上運輸利用天然航道四通八達，不像火車、汽車要受軌道

一、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務(wù)服務(wù)，另一方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。4.當(dāng)發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系確認(rèn)方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單

發(fā)文單位：財政部國家稅務(wù)總局文號：財稅〔2010〕8號發(fā)布日期：2010-4-23執(zhí)行日期：2010-1-1各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳(局)、地方稅務(wù)局，北京、西藏、寧夏、青海省(自治區(qū)、直轄市)國家稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局：自2010年1月1日起，對中華人民共和國境內(nèi)(以下簡稱境內(nèi))單位或者個人提供的國際運輸勞務(wù)免征營業(yè)稅。國際運輸勞務(wù)是指：1.在境內(nèi)載運旅客或者貨物出境。2.在境外載運旅客或者貨物入境。3.在境外發(fā)生載運旅客或者貨物的行為。本通知自2010年1月1日起執(zhí)行，2010年1月1日至文到之日已征的應(yīng)予免征的營業(yè)稅稅額在納稅人以后的應(yīng)納營業(yè)稅稅額中抵減或者予以退稅。財政部國家稅務(wù)總局二○一○年四月二十三日

內(nèi)容提示：建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)和勞務(wù)輸出基地加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高輸出人員素質(zhì)加強流動就業(yè)人員的服務(wù)管理加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站建設(shè)，健全農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系（一）建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)和勞務(wù)輸出基地各地應(yīng)繼續(xù)通過各種渠道和方式，廣泛收集勞務(wù)信息并逐步形成網(wǎng)絡(luò)。四川省勞動就業(yè)信息中心應(yīng)發(fā)揮全省勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)的樞紐作用，應(yīng)充分利用與華南、華東、華北三大片區(qū)聯(lián)網(wǎng)的勞務(wù)信息向各地區(qū)幅射。市、地、州就業(yè)局現(xiàn)在還未建站聯(lián)網(wǎng)的，要迅速建站聯(lián)網(wǎng)，并要逐步向縣區(qū)及企事業(yè)單位延伸。力爭全部實現(xiàn)微機聯(lián)網(wǎng)，基本達到通過信息引導(dǎo)勞動力有序流動。同時各級勞動保障部門要大力發(fā)展省際和地區(qū)間勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，溝通信息，協(xié)調(diào)政策，并與用工單位對口掛鉤，建立和發(fā)展包括勞動力資源開發(fā)、培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、技能鑒定、信息反饋、組織輸出、跟蹤管理服務(wù)等多功能的勞務(wù)輸出基地，不斷鞏固和擴大勞務(wù)輸出成果。（二）加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高輸出人員素質(zhì)近年來，

1、降低企業(yè)成本。2、規(guī)避用人風(fēng)險。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度。3、簡化流程，提高員工滿意度第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決。4、規(guī)避勞動爭議。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行

一、如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別有：1．雙方當(dāng)事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同，承攬關(guān)系中雙方當(dāng)事人始終處于平等的地位，勞務(wù)關(guān)系中雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。2．工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同，勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。3．提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，承攬關(guān)系中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果。4．是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。二、勞務(wù)關(guān)系的特征有哪些勞務(wù)關(guān)系有下列特征：1．雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；2．工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；3．基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和

1、主體不同勞動關(guān)系的一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞務(wù)外包關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，也可以是單位與自然人之間，也可以是兩個主體以上。2、管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)外包關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身隸屬關(guān)系。3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了一種持續(xù)的生產(chǎn)資料。勞動者與勞動對象的結(jié)合；但勞務(wù)外包關(guān)系多為一次性或臨時性工作，一般以完成具體工作為目的。4、在不同的勞動關(guān)系中，勞動者除了定期獲得勞動報酬外，還享受勞動法律法規(guī)規(guī)定的各種待遇，如社會保險待遇，而勞動外包關(guān)系一般只涉及勞動報酬，勞動報酬是一次性或分期支付的，沒有社會保險等其他待遇。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么（一）法律適用不同：勞務(wù)外包適用合同的相關(guān)規(guī)定，崇尚當(dāng)事人的意思自治

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認(rèn)為:勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同

出國勞務(wù)的合同與實際不符應(yīng)該怎么處理需要看那公司是否合法，如果合法，那合同就是法律效應(yīng)，或者你可以去律師事務(wù)所問問也行。簽訂出國勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)注意什么簽訂出國勞務(wù)合同一定要慎重。最好咨詢有關(guān)專家，如果你發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內(nèi)容不同，這個時候一定要到相關(guān)部門咨詢。對勞務(wù)輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，最好請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。一般而言有雇傭合同和勞動合同兩種，兩種合同有不同的意義，約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區(qū)別。出國勞務(wù)合同違約責(zé)任要分清。一旦出現(xiàn)簽證不合要求或者在國外無法工作的風(fēng)險，中介公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?很多黑心中介由于沒有資質(zhì)，只能為勞務(wù)人員辦理短期旅游簽證，這樣一來，勞務(wù)人員通常會被勞務(wù)目的地遣送回國，或者淪落當(dāng)?shù)亍按蚝诠ぁ?。這一點，很多勞務(wù)中介在格式合同中表述的都很含糊，出問題后，勞工就無法維護自己的合法權(quán)益。出國勞務(wù)合同作為約

一、怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1．主體可確定程度不同。勞務(wù)關(guān)系的主體通常是不確定的，可能是兩個或兩個以上的主體，既可能是法人之間又或是自然人之間，還存在于法人與自然人之間。但雇傭關(guān)系相對確定，其中處于雇員地位的當(dāng)事人是自然人。勞動關(guān)系的主體確定程度更強，一方是用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等），另一方必定是作為自然人提供勞務(wù)的勞動者。2．主體之間依附程度不同。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間的隸屬關(guān)系、人身依附性較弱，在勞務(wù)關(guān)系中，雙方當(dāng)事人按照《民法典》的規(guī)定，雙方是平等的民事法律關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)，接受勞務(wù)者支付報酬，從某種意義上說，勞務(wù)的提供者在一定程度上可以發(fā)揮其主觀能動性，按照自己的意志提供勞務(wù)。而雇傭關(guān)系的當(dāng)事人不僅存在經(jīng)濟關(guān)系，還存在一定的人身依附性，雇員一方一般要按照雇主的指示范圍進行勞務(wù)，雙方存在一定的隸屬性，對于不屬于指示范圍的勞務(wù)造成的損害，雇主是可

本文介紹了勞動者與用人單位之間的關(guān)系和差異,包括勞動關(guān)系的支配與被支配關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的關(guān)注點與要求、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體和勞動報酬支付方式等方面的不同。在勞動過程中,用人單位需要遵守勞動法規(guī)定,給予勞動者相應(yīng)的勞動條件和保護,而勞務(wù)提供者只需要提供勞務(wù)行為的物化或非物化成果。勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程的實現(xiàn),而不單純是勞動成果的給付,而勞務(wù)關(guān)系則更加注重一次性使用與被使用勞動力的商品交換關(guān)系。勞動者與用人單位之間的關(guān)系存在差異。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者需要加入用人單位，成為其中一員。在此過程中，勞動者會受到用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的規(guī)章制度。因此，勞動者與用人單位之間存在支配與被支配的關(guān)系，勞動者會作為用人單位的勞動組織成員，與用人單位形成組織上的從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另

一、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只