《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【勞動(dòng)關(guān)系】區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的問(wèn)題相對(duì)“人之初是善是惡的問(wèn)題”而言“人的趨利弊害性”是那么的確定無(wú)疑。在同一事物中，利益此消彼長(zhǎng)的雙方，他們的選擇自然是相悖的。因此，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系受法律保護(hù)的不同，勞動(dòng)者當(dāng)然愿意建立勞動(dòng)關(guān)系，而用人方更愿意選擇承擔(dān)勞務(wù)關(guān)系下的相應(yīng)責(zé)任。在這種情況下，許多用人單位開(kāi)始想辦法規(guī)避法律責(zé)任，變“勞動(dòng)”為“勞務(wù)”，或者只要“勞務(wù)”不要“勞動(dòng)”。簡(jiǎn)單歸納一下，具體的手段包括：一是，故意將勞動(dòng)合同改名為勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。利用勞動(dòng)者的疏忽或者對(duì)這兩者區(qū)別的根本不了解，規(guī)避法律的強(qiáng)制義務(wù)，并且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)以勞務(wù)關(guān)系之名對(duì)抗勞動(dòng)者的權(quán)利請(qǐng)求。二是，招用下崗職工、待業(yè)人員做臨時(shí)工，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議或者只是口頭約定。這些人員急于找到工作滿足最基本的生活需要，因此，根本沒(méi)有與用人方對(duì)話的力量。三是，用人方將自己?jiǎn)挝坏某Ｄ晷詣趧?dòng)崗位部分或全部承包給其他單位，即以購(gòu)買勞務(wù)的形式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。四是，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，如經(jīng)過(guò)試用期未表示不錄用，但也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的意思表示。針對(duì)這些現(xiàn)象，實(shí)踐采取較為統(tǒng)一的處理方法，其基本原則是以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利為核心，重實(shí)質(zhì)，輕形式。即只要用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，勞動(dòng)者事實(shí)上已經(jīng)成為用人單位的組織成員，即使他們之間簽訂的是勞務(wù)協(xié)議或者沒(méi)有形成書面合同，均應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因此，故意將勞動(dòng)合同改名的，一律按照勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待；招用下崗職工、待業(yè)人員的，如果他們之間形成了穩(wěn)定的、具有管理與被管理的隸屬關(guān)系，即形成勞動(dòng)關(guān)系；購(gòu)買勞務(wù)的，如果承包單位即提供勞務(wù)的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍不包括提供勞務(wù)服務(wù)的，應(yīng)確定勞務(wù)輸出單位和實(shí)際用工單位的協(xié)議無(wú)效，并確定勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系；［1］故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，如果符合勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)，視為構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。