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如何申請違法辭退員工賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-06 07:23:02 259 人看過

勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)交稅視以下情況而定：

1．超過平均工資3倍的部分需要繳納個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照相關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅；

2．個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除；

3．企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的仲裁時效

申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨脮r效是一年的時間。根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計算的。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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辭退員工離職證明如何寫申請

一、辭退員工離職證明如何寫申請離職證明內(nèi)容包括勞動者身份信息、工作時間、擔(dān)任職務(wù)、工作形式、工作表現(xiàn)、保密協(xié)議等，最后由單位蓋章，寫明開具日期。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。二、公司不開離職證明怎么辦人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴該用人單位，要求出具離職證明。用人單位有義務(wù)為勞動者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資出具離職證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、辭退員工怎樣賠償辭退員工的賠償存在三種情形：1．公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，

2023-02-28

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