工傷辭退人員如何依法獲得賠償？
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時(shí)間： 2023-07-04 08:14:38
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應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資。
受了工傷公司要辭退員工應(yīng)該怎么賠償
受了工傷公司要辭退員工若是需要賠償，那么是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。具體是否需要賠償，需要結(jié)合以下規(guī)定確定：
《勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)一、員工被無(wú)故辭退應(yīng)該如何獲得補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其中，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償款什么時(shí)候發(fā)放根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支2023-08-30218人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷人員被單位辭退后能夠獲得怎樣的賠償1．單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。2．若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、發(fā)生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有什么1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的2023-11-20364人看過(guò) -
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,用人單位可以突然辭退員工,但需在特定情形下進(jìn)行,且員工在此情況下沒(méi)有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工,或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位違法辭退員工,需對(duì)員工進(jìn)行賠償,賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位在特定情形下可以突然辭退員工，但員工在此情況下沒(méi)有獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定辭退員工，或者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法辭退員工的，需對(duì)員工進(jìn)行賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 【 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 】 用 人 單 位 突 然 辭 退 員 工 是 否 有 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在辭退員工時(shí)需要遵循一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，否則可能會(huì)面臨法律制裁。具體來(lái)說(shuō)，用人單位有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1. 用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重2023-10-11198人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被辭退員工可以獲得何種形式的賠償金員工被辭退能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、用人單位需支付辭退賠償金的情形用人單位需支付辭退賠償金的情形有：1．勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同；2．用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；3．用人單位合法解除勞動(dòng)合同；4．用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的2023-09-18401人看過(guò) -
沒(méi)簽合同被公司辭退的賠償包括：1、一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；2、用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。一、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任有：1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3、未簽勞動(dòng)合同能引起的成立。4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，2023-07-01350人看過(guò) -
工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)2023-07-03267人看過(guò)
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需要看是否是屬于過(guò)失性辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金（每工作一年支付2個(gè)月工資）；沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。被辭退是當(dāng)天結(jié)清工資的嗎被辭退的員工用人單位可以就當(dāng)天給員工結(jié)清所有工資，也可以在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2023-07-04299人看過(guò) -
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞務(wù)派遣工被辭退如何補(bǔ)償辭退人員勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無(wú)論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)2023-07-14390人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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工傷認(rèn)定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？浙江在線咨詢 2022-02-06勞動(dòng)者負(fù)工傷時(shí)： 【1】一至四級(jí)傷殘的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級(jí)傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動(dòng)關(guān)系； 【3】七至十級(jí)傷殘的工傷職工，只有合同期滿終止，或者經(jīng)本人提出才能解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位迫使其變相辭職或直接解雇的，工傷職工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您已經(jīng)被辭退的話，您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有權(quán)要求得到相當(dāng)于 -
公務(wù)員因工傷辭退，9級(jí)員工可獲得多少賠償？香港在線咨詢 2024-11-08在員工因工傷導(dǎo)致九級(jí)且未離職的情況下，其具有以下賠償項(xiàng)目：治療費(fèi)用、住院餐補(bǔ)、交通住宿費(fèi)、輔助器具購(gòu)置費(fèi)、停工留薪期間薪酬、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)貼和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼。具體計(jì)算方法如下： 1. 醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償額 = 完整診療程序 + 藥品費(fèi)用 + 住院服務(wù)費(fèi)用之和。 2. 住院餐補(bǔ)補(bǔ)償額 = 因公出差餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)（元/人/日）× 70% × 護(hù)理人員數(shù) × 住院天數(shù)。 3. 交通住宿費(fèi)補(bǔ)償額 = 交通費(fèi) -
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如何獲得辭退補(bǔ)償金？湖南在線咨詢 2025-01-27根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
