工傷人員被單位辭退后能夠獲得怎樣的賠償
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時(shí)間： 2023-11-20 01:42:54
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一、工傷人員被單位辭退后能夠獲得怎樣的賠償
1．單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。
2．若是單位違法辭退工傷員工的話(huà)，則需要支付工傷員工賠償金、醫(yī)療工傷待遇、停工留薪期間的工資。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、發(fā)生工傷事故被公司辭退的仲裁流程有什么
1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。
2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。
3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。
4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5．仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。
三、發(fā)生工傷事故被公司辭退的仲裁時(shí)效
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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我國(guó)法律明確規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以若直接因業(yè)績(jī)差辭退員工的則更加需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下才無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭退自動(dòng)辭退的員工，公司有賠償嗎用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全2023-08-06112人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,兼職工作的當(dāng)事人可以單方面解除勞動(dòng)合同,且無(wú)需用人單位提供任何補(bǔ)償。此外,終止用工后單位也不需要向兼職人員支付補(bǔ)償金。因此,當(dāng)事人可以自由決定是否兼職以及如何終止用工關(guān)系,而無(wú)需擔(dān)心法律風(fēng)險(xiǎn)。兼職工作雇主與雇員之間關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：-兼職工作雇主與雇員之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系；-雇主無(wú)需提供任何補(bǔ)償給兼職員工；-兼職員工和雇主在一般情況下都可以單方面解除勞動(dòng)合同；-終止用工后，單位不需要向兼職員工支付補(bǔ)償金。 用 人 單 位 單 方 面 解 除 兼 職 合 同 怎 么 處 理 ？用人單位單方面解除兼職合同,應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,兼職人員與用人單位之間訂立的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與用人單位與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同相同。因此,用人單位單方面解除兼職合同時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與兼職人員訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2023-09-10265人看過(guò) -
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企業(yè)辭退員工，如果依法應(yīng)給予補(bǔ)償?shù)?，則一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償；如果企業(yè)是因員工有過(guò)錯(cuò)而行使解除權(quán)辭退員工的，則一般沒(méi)有補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些2022用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。簽勞動(dòng)合同需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件一張；3、相關(guān)的資格證書(shū)復(fù)印件一張；4、一寸的藍(lán)底照片兩張；5、如果之前有離職的話(huà)可能還需要辦理離職證明。二、試用期被辭退補(bǔ)償多少試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)2023-04-06288人看過(guò) -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償某音樂(lè)學(xué)院是財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位。操某于1983年9月到音樂(lè)學(xué)院做臨時(shí)工。2002年7月，音樂(lè)學(xué)院將操某辭退，操某被辭退前的月收入為300元(武漢市自2002年1月起的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為400元)。操某被辭退后，音樂(lè)學(xué)院未給予操某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，操某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決結(jié)果是：(1)音樂(lè)學(xué)院支付操某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元，支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3800元;(2)音樂(lè)學(xué)院補(bǔ)發(fā)操某2002年1月至2002年9月期間實(shí)得工資與最低工資差額部分900元，并另支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金225元;(3)音樂(lè)學(xué)院為操某補(bǔ)辦勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)，若補(bǔ)辦不成，由支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金19655.87元;(4)駁回操某其他仲裁申請(qǐng)。音樂(lè)學(xué)院對(duì)裁決不服，向人民法院起訴，要求法院判決其不承擔(dān)裁決書(shū)第(1)、(3)項(xiàng)所確定的費(fèi)用?！附裹c(diǎn)透視」：臨時(shí)工在財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作多年，但δ享受任何社會(huì)保險(xiǎn)待遇2023-04-22111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位在員工工傷后能辭退員工么工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果員工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性2024-01-19352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕被辭退是否能夠獲得合法賠償懷孕被辭退是能夠獲得合法賠償?shù)?。但是懷孕職工存在法定情形的除外，過(guò)錯(cuò)情形是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、孕婦被公司辭退后多久仲裁有效孕婦被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因2024-01-08383人看過(guò) -
合同工被辭退,即由用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系,根據(jù)解除情形的不同,決定勞動(dòng)者是否享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位將會(huì)構(gòu)成違法解除的情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、勞務(wù)用工單位辭退職工有賠償嗎如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中2023-06-19152人看過(guò) -
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。4、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人2023-06-17364人看過(guò)
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辭退職場(chǎng)能否退休工作人員：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在退休前沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間（2）在本部門(mén)患職業(yè)病或者因勞動(dòng)者受傷而失去勞動(dòng)力的情況下（3）患病或者非勞動(dòng)者受傷的情況下，在規(guī)定的醫(yī)療期間（4）女性員工懷孕期間，產(chǎn)期間，哺乳期間（5）在本部門(mén)受到職業(yè)病或者勞動(dòng)者勞動(dòng)者連續(xù)50年的法律規(guī)定的退休情況下（50年）第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，本法第四十二條規(guī)定的情況之一，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)到相應(yīng)情況消失時(shí)結(jié)束。但本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。在工作鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前，企業(yè)不得終止合同。即使合同到期，企業(yè)也必須更新合同期限，更新到鑒定結(jié)果。如果員工的工傷從1級(jí)到4級(jí)的話(huà)，勞動(dòng)2023-08-05261人看過(guò) -
法律對(duì)工傷鑒定后單位能否單方面辭退是有規(guī)定的，規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工致殘被鑒2023-02-20314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷認(rèn)定后用人單位可以辭退受傷員工嗎, 員工被辭退能否獲得賠償？浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06勞動(dòng)者負(fù)工傷時(shí)： 【1】一至四級(jí)傷殘的工傷職工，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇； 【2】五至六級(jí)傷殘的工傷職工，只有經(jīng)本人提出，才能解除勞動(dòng)關(guān)系； 【3】七至十級(jí)傷殘的工傷職工，只有合同期滿(mǎn)終止，或者經(jīng)本人提出才能解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位迫使其變相辭職或直接解雇的，工傷職工可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您已經(jīng)被辭退的話(huà)，您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)有權(quán)要求得到相當(dāng)于 -
合同工被單位辭退獲得賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-01單位無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，應(yīng)該按以下法律規(guī)定賠償:第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約 -
單位以違反員工手冊(cè)辭退能獲得賠償嗎？山東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-20除非公司違反勞動(dòng)合同給您安排新職位，您不去新崗位報(bào)到，公司是可以辭退您的，并且您是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 -
用人單位把勞動(dòng)者辭退員工能獲得什么賠償金西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-10被解雇是否會(huì)得到賠償取決于具體原因： 第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是合同到期辭退員工，單位經(jīng)濟(jì)裁員，勞動(dòng)者不能勝任工作等。，單位每工作一年需要支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，他們應(yīng)該多支付一個(gè)月的工資作為通知。 三是員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，在試用期內(nèi)被單位以不符合錄用條件等情況辭退，單位無(wú)需支付補(bǔ)償。 -
曠工被單位辭退單位是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-05員工無(wú)故曠工，單位依照規(guī)章制度辭退該員工的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
