勞務(wù)派遣員工被辭退后怎樣獲得補償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 21:45:01
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視情況而定。如果是用人單位辭退勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣員工將不會獲得賠償。因為勞務(wù)派遣員工不屬于用人單位，屬于第三方勞務(wù)公司管理。所以用人單位不需要對勞務(wù)派遣員工進行法定的索賠。勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定，對勞務(wù)人員進行賠償。
勞務(wù)派遣工已干十年如果被辭退會有賠償嗎
應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的，是可以主張經(jīng)濟補償的，工作滿一年支付一個月工資。工作滿十年則可要求支付十個月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個月工資的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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勞務(wù)派遣工被辭退后補償標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣公司辭退員工應(yīng)該給予什么補償澳門在線咨詢 2022-04-16勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 -
勞務(wù)派遣辭退員工怎樣補償大概要補償多少廣西在線咨詢 2022-07-02《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進行的約定通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除 -
勞務(wù)派遣工被辭退如何補償勞務(wù)派遣工被用人單位辭退時應(yīng)該如何補償安徽在線咨詢 2022-04-23勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補償與否，分為如下三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償或賠償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 -
辭退派遣工如何獲得賠償？四川在線咨詢 2024-11-061. 當(dāng)勞務(wù)派遣員工因解雇而獲得經(jīng)濟補償時,理應(yīng)由勞動派遣機構(gòu)承擔(dān)并支付。 2. 在同工同酬原則下,勞務(wù)派遣員工與普通勞動者享有平等的權(quán)利和義務(wù)。如果無過錯地被用工方解雇,勞務(wù)派遣員工同樣有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償金。 3. 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六條以及本規(guī)定第十五條、第十六條的規(guī)定,如果勞務(wù)派遣單位因上述原因與被派遣勞動者解除或終止勞動合同,就必須依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 -
派遣工年滿六十歲被辭退勞務(wù)派遣工滿60歲后辭退補償是多少黑龍江在線咨詢 2024-09-05要對其經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年
