視情況而定。如果是用人單位辭退勞務(wù)派遣員工,那么勞務(wù)派遣員工將不會獲得賠償。因為勞務(wù)派遣員工不屬于用人單位,屬于第三方勞務(wù)公司管理。所以用人單位不需要對勞務(wù)派遣員工進行法定的索賠。勞務(wù)派遣人員,被勞務(wù)公司辭退,這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動合同和勞動法相關(guān)的規(guī)定,對勞務(wù)人員進行賠償。
勞務(wù)派遣工已干十年如果被辭退會有賠償嗎
應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)派遣也是屬于勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退的,是可以主張經(jīng)濟補償的,工作滿一年支付一個月工資。工作滿十年則可要求支付十個月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個月工資的賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
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