如何在兩天內(nèi)獲得辭退賠償？
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時(shí)間： 2023-08-30 07:40:07
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員工在上班兩天后被迫離職，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司違法地解雇了員工，員工可以獲得相當(dāng)于其兩個(gè)工資月的賠償金。如果員工沒有過(guò)錯(cuò)，公司可以給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是，如果員工是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被解雇，公司將不得要求員工賠償或補(bǔ)償，員工只能獲得兩天工資的報(bào)酬。
員工在上班兩天后被迫離職。根據(jù)法律規(guī)定,如果公司違法地解雇了員工,員工可以獲得相當(dāng)于其兩個(gè)工資月的賠償金。如果員工沒有過(guò)錯(cuò),公司可以給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償。但是,如果員工是因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)而被解雇,公司將不得要求員工賠償或補(bǔ)償,員工只能獲得兩天工資的報(bào)酬。
員工因過(guò)錯(cuò)被解雇，如何拿補(bǔ)償？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工因過(guò)錯(cuò)被解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條還規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付12個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
因此，如果員工因過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額計(jì)算方法可參考上述規(guī)定。
員工因過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。具體金額計(jì)算方法可參考上述規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、在無(wú)合同的情況下被辭退如何獲得補(bǔ)償沒合同被辭退的賠償如下：1．用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3．按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。二、在哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?．勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位無(wú)過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的；4．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一2023-08-22318人看過(guò) -
首先要確定和公司是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并且在合同中已約定了試用期。那么根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定可知，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司是可以解除勞工合同的，在此種情況下，公司與員工解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司轉(zhuǎn)正后我被辭退了，我賠償了多少？轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，不需要支付賠償；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除2023-07-15289人看過(guò) -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的工廠拆遷死亡工人賠償一般情況下，如果工人在工廠拆遷的過(guò)程中因公死亡，那么該員工的直系親屬會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性的工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金是員工所在地上年度的職工月平均工資。而一次性的工亡補(bǔ)助金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收2023-07-17216人看過(guò) -
一、如何讓公司主動(dòng)辭退獲得補(bǔ)償1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，沒有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;3、存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。二、公司裁員支付賠償金情形《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占2023-06-16491人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辭退無(wú)合同員工如何獲得應(yīng)有的賠償金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付勞動(dòng)者雙倍工資；其次，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、辭退員工時(shí)需要考慮哪些情況辭退員工時(shí)需要考慮的情況如下：1．員工有無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致公司利益嚴(yán)重受損。2．辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前通知并支付補(bǔ)償。3．因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序2023-08-18123人看過(guò) -
沒有簽合同辭職可以獲得賠償，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期過(guò)后沒有簽合同可以馬上辭職嗎用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過(guò)后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。沒有簽勞動(dòng)合同的工資，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)索要工資，但是需要提供與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可2023-07-11381人看過(guò) -
辭退公司辭退員工不給補(bǔ)償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。公司辭退員工的方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過(guò)失性辭退。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以2023-07-04166人看過(guò) -
事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)暫按2016年度辦法執(zhí)行。（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度公布的本市在崗職工月平均工資（4120元／月）確定。1．單位參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)的9．5％（統(tǒng)籌比例7％，公務(wù)人員補(bǔ)助比例2．5％）繳納（即每人391．4元／月）；單位未參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，按繳費(fèi)基數(shù)的7％繳納（即每人288．40元／月）。個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率均為2％（即每人82．40元／月）。2．失業(yè)保險(xiǎn)單位繳2023-07-11290人看過(guò)
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要根據(jù)臨時(shí)工與用人單位之間的關(guān)系劃分。如果與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，是沒有正式與臨時(shí)工之分的，只是勞動(dòng)合同的期限不同，如果臨時(shí)工是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受損害的，那么此種情況應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。但若雇傭者屬于個(gè)人，臨時(shí)工與雇傭者之間，未簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，那么雇傭者與臨時(shí)工之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上屬于法律性質(zhì)上的勞務(wù)關(guān)系。臨時(shí)工傷殘?jiān)趺促r償？如果臨時(shí)工的傷殘屬于工傷，用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付以下賠償：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；其他。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，則由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的2023-07-07332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何在被動(dòng)辭職后獲得補(bǔ)償金1．與用人單位協(xié)商；2．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、辭職糾紛的仲裁時(shí)效是多久1年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的2024-01-02394人看過(guò)
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工作兩年半被辭退可賠償6個(gè)月。工作兩年半被辭退，如果勞動(dòng)者未存在過(guò)錯(cuò)，用人單位將其辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。女護(hù)士一個(gè)半月只發(fā)700工資被辭退4月26日，湖北武漢的張女士稱，今年她31歲，是一個(gè)二胎的寶媽，并且也是一位醫(yī)務(wù)工作者。在兩個(gè)月前，她應(yīng)聘到了武漢的一家私立醫(yī)院上班，除了日常醫(yī)院的本職工作外，她還兼顧社區(qū)的核酸檢測(cè)工作，每日都非常地辛苦。然而令張女士沒想到的是，還沒過(guò)試用期張女士就單方面接到了醫(yī)院的辭退通知書，并且醫(yī)院方面給張女士一個(gè)半月的工資702023-07-1297人看過(guò) -
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。編外聘用人員會(huì)被政審嗎編外聘用人員不會(huì)被政審。事業(yè)單位使用的編外人員（臨時(shí)工），一般不會(huì)走公開招聘程序進(jìn)入，大多是在推薦的名義下，由單位的領(lǐng)導(dǎo)班子決定即可。編制內(nèi)、在編是指通過(guò)正式考試進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，且在組織部、人事局內(nèi)有注冊(cè)的工作人員。編外、非在編人員是指非組織部、人事局組織考試招聘，而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)2023-07-15187人看過(guò)
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因?yàn)楣疚磁c員工簽訂書面勞動(dòng)合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的即可，實(shí)踐中可以收集的證據(jù)如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可以要求拿到以下三個(gè)賠償：1、每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，要是一個(gè)月內(nèi)未簽訂的，那么從下個(gè)月起就要負(fù)擔(dān)二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動(dòng)合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動(dòng)關(guān)系一年內(nèi)不及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個(gè)月的二倍工資。2、補(bǔ)繳員工五險(xiǎn)一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)合同，那么公司還是不能避免承擔(dān)員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候還單方辭退員工的，員工可以要求補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-16216人看過(guò) -
孕婦被辭退一、孕婦被辭退獲得怎樣的賠償當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同的，那么員工有兩種維權(quán)方案。第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，仲裁委或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種、若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，那么用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資合理嗎不合理?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金。三、孕婦被公司辭退賠償相關(guān)法律規(guī)定以及詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)《婦女權(quán)2023-04-15464人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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上兩年前因工作被辭退，如何獲得相應(yīng)的賠償？湖南在線咨詢 2024-11-18對(duì)于遭到公司解雇的員工，其應(yīng)享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括：首先，如果在員工服務(wù)期滿一整年后，用人單位需向其支付相應(yīng)時(shí)間段的一個(gè)月薪酬作為補(bǔ)償；其次，對(duì)于服務(wù)期限在六個(gè)月及以上但不足一年的情況，需要按照一整年來(lái)計(jì)算支付補(bǔ)償金額；最后，如果服務(wù)期限未超過(guò)半年，用人單位需支付的補(bǔ)償費(fèi)用僅相當(dāng)于半個(gè)月勞動(dòng)者的薪資水平。 而勞動(dòng)者可能遭遇用人單位通過(guò)解除勞動(dòng)合同來(lái)解決問題的幾種情況包括：在試用期內(nèi)被證實(shí)無(wú)法滿足 -
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辭退員工如何才能獲得工資及賠償？北京在線咨詢 2023-04-07勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！ 1、因?yàn)閱挝贿`法在先，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記 -
怎樣才能獲得辭退賠償江蘇在線咨詢 2022-12-16用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。 2017辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是被辭 -
內(nèi)無(wú)故被辭退能獲得經(jīng)濟(jì)賠償嗎？？？廣東在線咨詢 2022-10-31公司違法辭退應(yīng)賠償你一個(gè)月工資。有爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
