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一、離職證明找公司的誰(shuí)開(kāi)離職證明通常由公司的人力資源部門開(kāi)具。離職證明需要是書面的，并加蓋公司公章。如果要求HR開(kāi)離職證明的時(shí)候模糊職位，可以寫成“職員”之類的。二、公司離職證明的作用離職證明有以下用途：1．證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2．證明按照正常手續(xù)辦理離職；3．證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4．可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、公司離職證明材料有哪些內(nèi)容1．員工離職證明：這是一份由公司出具的證明，用于證明員工已經(jīng)離職的事實(shí)。該證明通常包括員工的姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期等信息。2．離職協(xié)議：如果員工與公司之間有離職協(xié)議，那么該協(xié)議也是證明離職的有效文件之一。該協(xié)議通常包括離職補(bǔ)償、保密協(xié)議等內(nèi)容。3．工資單：?jiǎn)T工的工資單也是證明離職的有效文件之一。該工資單通常包括員工的姓名、工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等信息。4．其他證明文件：除了上述文件之外，

需要出具離職證明。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二

一、改名字需要公司開(kāi)具什么證明某某派出所：茲有我單位某某，男女，某某年月日出生，身份證號(hào)多少多少，因某原因，需到貴單位辦理改名字事宜，請(qǐng)予以辦理為盼。某某公司(章)年月日二、相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第十八條：公民變更姓名，依照下列規(guī)定辦理：1、未滿十八周歲的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人或者父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記;2、十八周歲以上的人需要變更姓名的時(shí)候，由本人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。

一、公司一直不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。二、2022年公司一直不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。三、員工離職不開(kāi)離職證明用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反規(guī)定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動(dòng)

一、離職證明公司何時(shí)給開(kāi)具離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開(kāi)出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、不開(kāi)離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對(duì)公司而言：離職證明是

一、公司辭退員工離職證明要如何開(kāi)公司辭退員工的離職證明要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、公司辭退員工如何補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

一、公司投標(biāo)開(kāi)社保證明需要帶什么（一）參保單位辦理本單位參保人員參保證明1、單位介紹信。2、本單位參保人員身份證號(hào)碼，按參保人員姓氏拼音字母先后排序。3、填寫《辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保證明申請(qǐng)表》。（二）參保人員辦理本人社會(huì)保險(xiǎn)參保證明1、本人身份證原件及復(fù)印件。2、參保人員委托他人辦理的，被委托人需持本人身份證或戶口簿復(fù)印件和參保人員身份證原件及復(fù)印件，委托書。3、填寫《辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保證明申請(qǐng)表》。二、社保證明的用途（一）子女教育。現(xiàn)在各大城市外來(lái)人口增多，而當(dāng)?shù)氐慕逃Y源有限，為了充分利用當(dāng)?shù)亟逃Y源，對(duì)于孩子父母雙方的社保繳交年限有一定的要求。以杭州為例，子女要上公立學(xué)校，父母雙方需有一方社保繳交年限在一年以上。（二）買房入戶?，F(xiàn)下的房產(chǎn)調(diào)控可見(jiàn)一斑，對(duì)于買房入戶一族而言，為了確保是在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期發(fā)展而非投資類買房，對(duì)于社保也是有要求的。同樣以杭州為例，買房社保繳交年限需繳交一年以上。（三）養(yǎng)

一、被公司辭退怎么開(kāi)具離職證明被解雇后，離職證明辦理步驟如下：首先，前往用人單位人事部門要求出具證明并填寫離職交接表，確保交還公司及個(gè)人物品且雙方確認(rèn)無(wú)誤；其次，用人單位需在15天內(nèi)完成勞動(dòng)者檔案與社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；最后，勞動(dòng)者應(yīng)按約定進(jìn)行工作交接。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。二、一張假的離職證明會(huì)判多久在大多數(shù)情況下，仿冒離職證明并不會(huì)導(dǎo)致刑事處罰。用人單位在發(fā)現(xiàn)員工存在這一行為后，有權(quán)立即終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但若涉及到偽造、篡改或出售國(guó)家機(jī)關(guān)所頒發(fā)

一、怎么開(kāi)離職證明員工離職后，離職證明由用人單位開(kāi)具。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明有什么作用離職證明有以下方面的作用：1.離職證明是一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。2.對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證

一般沒(méi)過(guò)試用期，當(dāng)天都可以走了，如果過(guò)了試用期還沒(méi)有簽合同，可以要求雙倍工資。1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”此款之規(guī)定說(shuō)明你已經(jīng)和該用人單位形成了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，這不需要紙質(zhì)合同，法律已經(jīng)規(guī)定就是視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者沒(méi)簽合同辭職直接走人違法嗎不違法的，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

蓋用人單位的公章。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在交接工作時(shí)支付。使用者對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年的準(zhǔn)備。離職證明不給蓋公章怎么辦如果公司一直不同意出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者出具證明但是拒絕簽字蓋章，可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具或者履行相應(yīng)的義務(wù)。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部門申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

調(diào)檔不需要要離職證明，單位開(kāi)個(gè)同意調(diào)檔的證明就可以了。一、調(diào)檔函和提檔函的區(qū)別調(diào)檔函：人事工作術(shù)語(yǔ)，產(chǎn)生于高度計(jì)劃體制下的人事管理制度。在高度計(jì)劃體制下，人力資源的流動(dòng)有嚴(yán)格的手續(xù)。調(diào)檔函便是這諸多嚴(yán)格手續(xù)中的一道。是調(diào)入單位向擬調(diào)入人當(dāng)前所在單位發(fā)出的調(diào)閱擬調(diào)入人個(gè)人人事檔案的函件。提檔函：只是把你的檔案提出來(lái)，但你的檔案關(guān)系還在原單位。二、怎樣調(diào)檔案到工作單位? ? ?1、確認(rèn)本人的檔案在哪里，電話咨詢調(diào)檔需要什么手續(xù)，一般是辦理離職手續(xù)后憑調(diào)檔函調(diào)離，工作調(diào)動(dòng)的有些地方需要商調(diào)函。2、電話咨詢檔案調(diào)往地，開(kāi)具調(diào)檔函需要攜帶的材料，以人才市場(chǎng)為例，調(diào)回原籍的一般需要身份證，委托他人辦理的咨詢是否需要代辦人的證件。3、電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐?，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案一般只能通過(guò)機(jī)要

開(kāi)離職證明需要本人去?？梢宰寗e人去代拿，但是需要親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。。一、新公司需要開(kāi)離職證明嗎部分新公司會(huì)查離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。主要目的是表明雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，理清雙方在勞動(dòng)關(guān)系方面的界限，為勞動(dòng)者日后建立下一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系清除不必要的障礙。二、離職手續(xù)沒(méi)走完新公司讓入職這樣做不行的，員工和原公司的勞動(dòng)合同還沒(méi)結(jié)束，所以原公司可以告員工要求賠償?shù)?。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)

新單位應(yīng)留原件。因?yàn)檫@個(gè)證明就是給新單位開(kāi)的，如果證明存在問(wèn)題，這個(gè)證明是要用來(lái)打官司用的。而復(fù)印件不能起這個(gè)作用。你自己可以留復(fù)印件，你可以要求公司在復(fù)印件上加蓋公章，并標(biāo)明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。離職證明必須要開(kāi)嗎離職證明必須要開(kāi)。離職證明作用，是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。證明按照正常手續(xù)辦理離職。證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位?？梢詰{此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平