仲裁調(diào)解后需要開離職證明嗎
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時間： 2023-02-17 12:00:08
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需要出具離職證明。
在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、離職證明有什么用
離職證明用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不為勞動者出借《離職證明》，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局反應(yīng)情況，由其責(zé)令公司為員工辦理離職手續(xù)。
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法律綜合知識根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，無論員工是出于自主意愿提出辭職還是因違反公司規(guī)章制度而遭解雇，在正式結(jié)束與雇主之間的勞動關(guān)系之際，均有權(quán)力向用人單位索取一份離職證明文檔。若用人單位惡意拒絕提供離職證明，員工可依法尋求相應(yīng)途徑進(jìn)行投訴處罰。值得注意的是，離職證明應(yīng)當(dāng)明確記載該員工個人信息、離職緣由以及原勞動合同期限等具體內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-20221人看過 -
調(diào)解成功后是可以申請撤銷的，這個不影響下次的勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁需要材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的2023-04-27484人看過 -
委托調(diào)解仲裁庭在審理案件的過程中，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)基本清楚的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策，對案件進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人同意的，仲裁庭可以進(jìn)行多輪調(diào)解。仲裁庭不能因?yàn)檎{(diào)解組織調(diào)解、庭前調(diào)解或者委托調(diào)解失敗，而不再調(diào)解。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，可以采取電話、短信、郵件等簡便方式與當(dāng)事人進(jìn)行溝通，或者通知當(dāng)事人到庭參與調(diào)解活動。一、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人2023-03-12268人看過 -
勞動仲裁當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)2023-04-1757人看過
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不可抗力依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議后，勞動者可以提起申請勞動仲裁而不需要先進(jìn)行調(diào)解。相關(guān)法律知識《中華人民共和國民事訴訟法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-12386人看過 -
仲裁調(diào)解勞動者向人力資源和社會保障局申請仲裁的提供的材料有，勞動仲裁申請書，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等。如果勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議仲裁調(diào)解勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事2023-08-13467人看過 -
仲裁委員會仲裁可以用個人的辭職信證明被迫離職。被迫辭職一般是指單位存在過錯，逼迫勞動者在非自愿的情況下辭職。比如用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動者可以在辭職信中說明或者要求其他勞動者予以證明。一、自動離職多久合同自動解除1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫2023-02-18331人看過 -
離職證明向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復(fù)印件（1份）。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢韵騽趧泳滞对V，申請勞動仲裁要求每年兩個月工資的賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金(每服務(wù)一年支付兩個月工資)。勞動合同是保障勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)益的法2023-03-05469人看過
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仲裁調(diào)解書一、仲裁裁決是仲裁調(diào)解書嗎?仲裁裁決不是仲裁調(diào)解書，仲裁裁決和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是：(1)生效的時間不同?！罢{(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效，而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴，而對裁決書，當(dāng)事人對其不服或有異議，可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。二、仲裁的特征1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯、仲裁員、仲裁庭咨詢的專家和指定的鑒定人、仲裁委員會有關(guān)工作人員也要遵守保密義務(wù)，不得對外界透露案件實(shí)體和程序的有關(guān)情況。因此，可以有效地保護(hù)當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)信譽(yù)。2、便捷性仲裁程序簡便，氣氛平和，審期短，費(fèi)用低。3、自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點(diǎn)。除當(dāng)事人協(xié)議仲裁外，在仲裁審理過程中，當(dāng)事人可以約定仲裁庭的組成方2023-06-03342人看過 -
離職證明用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同，單位就不提供離職證明。當(dāng)然，勞動者想獲得雙倍工資賠償，那么可以反映到仲裁委員會處理。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。離職證明自己可以開嗎一、離職證明自己可以開嗎1、離職證明自己不可以開。應(yīng)該由相關(guān)的用人單位進(jìn)行開具，保護(hù)這類勞動人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理相關(guān)的公司在辭退這類人員時，應(yīng)積極的與這類勞動人員進(jìn)行協(xié)商，告知相關(guān)勞動者辭退的原因，辦理這類人員的辭退手續(xù)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至2023-07-0555人看過 -
調(diào)解是在仲裁庭主持下，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人互諒互讓，自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。所達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，必須堅(jiān)持當(dāng)事人雙方完全自愿的原則，不允許將他人的意見強(qiáng)加于當(dāng)事人。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家、集體利益和社會公共利益，也不得損害他人利益。仲裁庭調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。如果雙方當(dāng)事人或一方當(dāng)事人要求停止調(diào)解，仲裁庭就應(yīng)當(dāng)停止調(diào)解，轉(zhuǎn)入仲裁程序進(jìn)行審理。如果在調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人分歧很大，遲遲不能達(dá)成協(xié)議，仲裁庭也不能久調(diào)不決，應(yīng)該及時作出裁決。應(yīng)當(dāng)注意的是：當(dāng)事人在調(diào)解過程中的意見、承諾等，不能在裁決中作為證據(jù)使用。用調(diào)解的方式解決糾紛，有利于糾紛的迅速解決，加強(qiáng)當(dāng)事人之間的相互了解，為以后繼續(xù)合作打下基礎(chǔ)，還有利于當(dāng)事人自覺履行自己的義務(wù)。從多年的實(shí)踐中看，用調(diào)解的方式解決糾紛，無疑是一種行之有效的解決糾紛方式。調(diào)解工作貫穿于整個審理過程，只要2023-04-25307人看過 -
調(diào)崗一、孕婦調(diào)崗降薪后離職可以仲裁嗎孕期調(diào)崗降薪后離職可以申請勞動仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工；單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、懷孕期間被調(diào)崗降薪怎么辦1.找公司協(xié)商2.找人來調(diào)解你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3.申請勞動仲裁解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。4.法院提起訴訟如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院。調(diào)崗與降薪其實(shí)是兩方面的問題，而調(diào)崗也不一定就是調(diào)到了那種比較難的崗位上，當(dāng)然若是調(diào)2023-06-06500人看過
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仲裁調(diào)解仲裁費(fèi)用按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費(fèi)用，主要包括案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。案件受理費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)由仲裁委員會在仲裁案件受理費(fèi)表規(guī)定的幅度內(nèi)，并經(jīng)當(dāng)?shù)匚飪r管理部門核準(zhǔn)確定。案件處理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，按照合理的實(shí)際開支收取。一、民事案件法院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)民事案件法院收取訴訟費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)跟案件類型相關(guān)。如果是民事案件，收取的案件受理費(fèi)一般與訴訟請求的金額大小相關(guān)聯(lián)，金額越大，法院收取的案件受理費(fèi)越多。相比而言，非財產(chǎn)性案件的收費(fèi)總體較低，主要是分類型進(jìn)行規(guī)定，比如離婚案件每件收取50至300元的訴訟費(fèi)、涉及勞動爭議的案件收取10元的訴訟費(fèi)。具體規(guī)定可以參考《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條。二、提起民事訴訟連帶責(zé)任需要繳納費(fèi)用有哪些提起民事訴訟連帶責(zé)任的費(fèi)用包括：1、非財產(chǎn)案件受理費(fèi)。因人身關(guān)系或者非財產(chǎn)關(guān)系提起的訴訟，如離婚、侵犯公民肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)等，人民法院應(yīng)當(dāng)依法2023-03-30475人看過 -
離職證明離職時公司不給開具相關(guān)的離職證明屬于可以申請勞動仲裁的事項(xiàng)范圍，可以申請勞動仲裁。一、風(fēng)險金離職能拿回嗎風(fēng)險金離職能拿回。如果是公司規(guī)定要求員工個人繳納風(fēng)險金的話，員工在正常離職并且沒有違反相關(guān)協(xié)議內(nèi)容的話是肯定可以向公司取回的。如果是在職期間通過工資的形式扣留下來的風(fēng)險金，則屬于克扣工資的行為，是違法的行為?？梢酝ㄟ^勞動保障部門責(zé)令用人單位返還。造成勞動者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職是肯定可以取回所有財物的，如果公司不予歸還，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁，尋求法院幫助。二、合同到期，公司不給辦離職手續(xù)怎么辦1、與公司協(xié)商解決。合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可2023-03-05130人看過
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#離職證明
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離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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個人提出離職, 單位不給開離職證明, 需要仲裁嗎? 需要仲裁委員會嗎甘肅在線咨詢 2022-03-28需要，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) -
仲裁需要離職嗎，仲裁要求離職甘肅在線咨詢 2023-07-251、申請勞動仲裁期間，員工可以離職，勞動仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時限內(nèi)提出勞動仲裁就可以的。 2、《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其
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可以在勞動仲裁中開離職證明嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-09很多人不知道離職證明可以申請勞動仲裁嗎，具體辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可 -
仲裁小組需要開明證明勞動關(guān)系嗎？海南在線咨詢 2022-04-28討薪需要證明事實(shí)勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲 -
換工作后調(diào)檔案需要離職證明嗎？江西在線咨詢 2022-07-09換工作是很正常的，但是像一個大型的國企啊醫(yī)院啊，你要換工作是要調(diào)檔的，而調(diào)檔案需要離職證明嗎相信很多職場小白們都會遇到這類問題，這個是需要的，原單位有義務(wù)出具離職證明，原單位不給開證明的作法不妥，和公司多協(xié)商溝通。人才中心需要留存的是調(diào)檔函和回執(zhí)，你去哪個單位工作是你的自由，只要本人和新單位出具了相關(guān)的證明，替人才中心承擔(dān)了相關(guān)的責(zé)任，人才中心才懶得管這些事吧。他們只要求程序合法，能夠交差。我覺得
