勞動仲裁 期間 離職證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-05 16:00:53
469 人看過
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復印件（1份）。用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責令用人單位改正。或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
一、沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
根據(jù)《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
可以向勞動局投訴，申請勞動仲裁要求每年兩個月工資的賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金(每服務一年支付兩個月工資)。
勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當事人的權(quán)利、義務和責任，在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執(zhí)意不簽，可以向公司所在地的區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司就此而辭退員工，他們則可向區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求公司賠償損失。
二、試用期不給工資合法嗎沒簽合同？
1、試用期不給工資當然不合法！不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應當給工資。
2、申請勞動仲裁不要錢。
申請勞動仲裁要向仲裁委提交書面的勞動仲裁申請書。
還得提交仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料的復印件。原件審理時帶上。
3、申請勞動仲裁需準備的資料：
勞動爭議仲裁申請登記表原件1份。
勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本。
申請人身份證復印件1份（新一代身份證請復印雙面）。
被申請人注冊登記資料復印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）。
申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復印件1份（如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等）。
到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
離職證明對勞動仲裁有什么影響
260人看過
-
離職證明對勞動仲裁結(jié)果的影響及時間成本
124人看過
-
入職時間如何在勞動仲裁中得到證明？
84人看過
-
勞動仲裁離職證明需要多久能拿到
162人看過
-
申請勞動仲裁是離職后還是在職期間
192人看過
-
勞動仲裁仲裁離職可以嗎
175人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多離職證明相關(guān)文章
-
離職證明單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。只要發(fā)生的勞動爭議是在一年內(nèi)的，均可以通過勞動仲裁的方式進行維權(quán)。怎么申請勞動仲裁維權(quán)申請勞動仲裁維權(quán)一般是直接向勞動仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、二款規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要2023-07-07139人看過 -
解除勞動合同一、離職解除勞動合同證明書還能仲裁嗎離職解除勞動合同證明書還能仲裁，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、解除勞動合同證明書去哪辦理?解除勞動合同證明去勞動者原來工作過的用人單位開?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、解除勞動合同證明對員工就業(yè)是不是有影響解除勞動合同證明對員工就業(yè)沒有影響，只證明之前的勞動合同已經(jīng)解除，可以與新的用人單位重新訂立勞動合同。解除勞動2023-04-25345人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁期間如何上訴辭職在您的勞動仲裁過程中，若您決定辭去當前的職務，一般的程序是您可以依照普通的手續(xù)向貴公司提交正式的辭職通知書。以下為您提供了幾點需要特別留意的步驟以及重點事項：首先是“書面通知”環(huán)節(jié)：請您撰寫一份正式的辭職信，詳細地表達出您決定要辭職的愿望，同時也需明確告知您計劃的離職日期。在信函之中，您可以簡要提及您目前正在處理的勞動仲裁案子，但是無需過于深入地探討其中的細節(jié)部分。請務必保證信函內(nèi)容清晰明了且充滿敬意，同時建議您選擇使用掛號信或者電子郵件的方式來發(fā)送此信，以確保有相關(guān)的發(fā)送與接收記錄可供查詢。其次是“遵守合同規(guī)定”環(huán)節(jié)：請您仔細查閱您所簽訂的勞動合同，確認其中是否有關(guān)于辭職通知期限的特殊規(guī)定。在大部分情況下，員工需要提前30天向雇主遞交書面的辭職通知，然而具體的條款可能會因情況而異。最后是“保留證據(jù)”環(huán)節(jié)：在您提交辭職信之后，請妥善保存所有與發(fā)送通知相關(guān)的證據(jù)，2024-07-10340人看過 -
離職證明勞動仲裁時離職證明上沒蓋公章是沒有法律效力的，終止勞動合同時，公司有義務出具離職證明，并在離職證明上加蓋公司公章?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。一、離職證明怎么寫？離職證明茲有同志于年月日至年月日期間在本司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因合同到期與蓋員工解除勞動關(guān)系，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。特此證明公司單位(蓋章)：年月日二、勞動仲裁的受案范圍是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用2023-04-10218人看過
-
離職證明是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練一、勞動仲裁的流程是什么勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。勞動仲裁的流程如何？下文為你介紹。1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作2023-06-2075人看過 -
可以，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。轉(zhuǎn)社保沒有離職證明怎么辦沒有工作證明是可以轉(zhuǎn)移社保的。職工社會保險轉(zhuǎn)移需要的手續(xù)如下：申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，繳費職工于繳費單位解除（終止）勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；出示《參保憑證》申請接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，繳費職工向新就業(yè)地社會保險機構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復印件并填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》（附件一），符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機構(gòu)向原社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》；辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)，原社保經(jīng)辦機構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，核對有關(guān)信2023-07-0495人看過 -
勞動仲裁是的。因為在勞動爭議仲裁中，對于被告（應該是被申請人）的證據(jù)，在開庭前原告（應該是申請人）有知情權(quán)。對于被申請人在舉證期限內(nèi)提供的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會應該在開庭前轉(zhuǎn)交給申請人，如果在開庭前沒有轉(zhuǎn)交的，申請人在開庭時可以仲裁庭另行給予答辯時間；如果被申請人在舉證期限屆滿后提交的證據(jù)，申請人有權(quán)拒絕質(zhì)證，仲裁庭對該證據(jù)也不應采信。申請勞動仲裁證明需要哪些申請勞動仲裁所需要的證明：（一）《申訴書》。申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通2023-07-1998人看過 -
勞動爭議仲裁能否代替離職證明？勞動仲裁裁決書明確雙方解除勞動關(guān)系，當事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)未向法院提起訴訟的，發(fā)現(xiàn)雙方解除勞動關(guān)系的，可以全部更換辭職證明。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，提出勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當理由外，超過法律規(guī)定的申請仲裁期限的。對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，該裁決具有法律效力。當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。2023-05-31356人看過
-
法律綜合知識一、勞動仲裁離職后多長時間有效勞動仲裁離職后一年時間有效，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動者申請勞動仲裁后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。申請失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險，是指依法參加社會保險的勞動者，因失業(yè)導致經(jīng)濟收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟收入，從而保障其基本生活的社會保險項目。三、可以委托律師辦理勞動仲裁案件嗎可以委托律師申請勞動仲裁。當事人可以委托律師參加仲裁活動，向勞動仲裁委提交當事人簽名或蓋章的委托書即可，委托書要載明委托權(quán)限，是否委托律師由當事人自己視情況決定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲2023-04-29424人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁是指，勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關(guān)證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。一、被辭退可通過哪些方式要補償金被解雇可以通過以下方式獲得補償：1、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局，勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時攜帶：仲裁申請2份，申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；2、提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開庭審理，然后對雙方進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會下達裁決；勞動仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對裁決不服的，勞動者可以向法院起訴；3、不要求當?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供指導，寫勞動2023-03-21188人看過 -
在勞動仲裁期間，雙方當事人并沒有解除勞動關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班一、沒簽合同的勞務糾紛怎么解決1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。二、未簽合同有何法律后果1、雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。（山東省勞動合同條例，曾經(jīng)規(guī)定如不簽合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標準的3倍補償勞動者。）用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞2023-02-28389人看過 -
法律綜合知識一、怎么證明假期在上班勞動仲裁關(guān)于勞動者在勞動仲裁中所必須出示的，用以證明自身工作狀態(tài)的證據(jù)，通常包括考勤記錄等關(guān)鍵文件。然而若雇主未能提供此類證據(jù)，那么他們便需要承受由此產(chǎn)生的負面影響。如若雇主在勞動爭議仲裁委員會所規(guī)定的期限內(nèi)，確實無法提供相關(guān)證據(jù)，他們有權(quán)向仲裁委員會提出延期申請。對于那些逾期提交證據(jù)的當事人，仲裁委員會將要求他們詳細解釋理由；若當事人拒絕或無法給出合理的解釋，仲裁委員會有權(quán)根據(jù)具體情況，選擇是否采納該證據(jù)，或者雖然采納該證據(jù)，但對當事人進行相應的警告與教育。當由于客觀原因?qū)е庐斒氯藷o法自行收集到某些證據(jù)時，仲裁委員會可依據(jù)當事人的請求進行收集；同時，仲裁委員會亦有權(quán)根據(jù)實際情況，決定是否主動收集所需證據(jù)。在仲裁委員會依法進行調(diào)查取證的過程中，各相關(guān)單位及個人均應積極配合并給予協(xié)助?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭2024-08-02266人看過
-
勞動仲裁相關(guān)法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職不用公司批準，關(guān)鍵是辭職信要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，辭職信給領(lǐng)導簽字，寫不同意也行。做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。一、勞動者自愿解除勞動合同的三種情況1、勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造2023-03-14348人看過 -
離職證明勞動糾紛律師收集整理了關(guān)于的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。一、勞動仲裁判決之后多久可以拿到離職證明勞動仲裁作出裁決后，會向勞動者送達裁決書，勞動仲裁委員會作出的裁決書就是解除勞動關(guān)系的離職證明。裁決書一般是作出裁決后七個工作日送達到當事人手中。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、解除勞動關(guān)系證明丟失怎么辦假如勞動者解除勞動關(guān)系證明丟失，勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復印一份2023-06-16435人看過
#常用證明
北京
律師推薦
民生政策知識頻道
展開
#離職證明
詞條
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
#離職證明
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-21 -
2023-11-12
#離職證明
相關(guān)咨詢
-
離職證明和勞動仲裁的時間安排廣西在線咨詢 2024-12-20根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,離職證明勞動仲裁一般四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。若案情復雜需要延期,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。如果仲裁庭逾期未作出裁決,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 -
勞動仲裁之后入職時間證明北京在線咨詢 2022-11-141、看勞動合同書中的入職時間。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 -
勞動仲裁期間未辦理離職證明勞動者仲裁之后可以要求解除勞動合同嗎四川在線咨詢 2022-03-02勞動仲裁期間未辦理離職證明，勞動者仲裁之后根據(jù)勞動仲裁的裁決結(jié)果，如果判決勞動雙方解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，如果勞動雙方持續(xù)履行勞動關(guān)系，用人單位不必出具解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 -
離職證明勞動仲裁打幾個小時廣西在線咨詢 2021-11-05因離職證明引起的勞動爭議案件，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
辭職證明申請勞動仲裁有效期河北在線咨詢 2022-03-30勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間是從你知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，你申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。辭職證明勞動者和用人單位解除了勞動關(guān)系，因此辭職后申請勞動仲裁的有效時間一般為一年呢。
