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事業(yè)單位休產(chǎn)假有績(jī)效嗎?

事業(yè)單位休產(chǎn)假?zèng)]有績(jī)效，產(chǎn)假期間，停發(fā)工資改發(fā)生育津貼。女教師產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照所在學(xué)校上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由學(xué)校補(bǔ)足差額。

高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校不得截留。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按照女教師產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)包含有績(jī)效工資的，享有績(jī)效工資。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，事業(yè)單位的職員在休產(chǎn)假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的，只能領(lǐng)取生育津貼。職員在產(chǎn)假期間，單位不得以任何理由辭退該職員。但是在產(chǎn)假結(jié)束之后，需要到公司辦理銷(xiāo)假的手續(xù)。對(duì)于沒(méi)有領(lǐng)取到生育津貼的職員，可以在限定的期限內(nèi)請(qǐng)求單位發(fā)放。