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產(chǎn)假是否可以推遲到周末?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-18 09:05:37 416 人看過

產(chǎn)假可以推遲休嗎

產(chǎn)假不可以推遲休,根據(jù)勞動部關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答中,規(guī)定了產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。

產(chǎn)假可以分開休嗎

產(chǎn)假是不可以分開休的,必須一次性休完。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,這個98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天,剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外,視具體情況,還將不定期的追加假期,具體可與當事人所在工作單位商議。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十條規(guī)定,女職工產(chǎn)假九十天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天,系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。

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    • 周末加班遲到算遲到嗎
      新疆在線咨詢 2022-10-28
      算遲到,應(yīng)當減扣加班費。雖然,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者休息日加班,應(yīng)當征得工會和勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班。但是,勞動者同意了加班的,就應(yīng)當遵守勞動紀律,遲到的同樣應(yīng)當照算,按遲到處理,減扣加班費?!秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理
    • 周一到周五加班請問周末可以請假嗎
      澳門在線咨詢 2022-08-19
      勞動法沒有直接規(guī)定節(jié)假日加班不能抵沖其它的請假的,但是也沒有規(guī)定加班可以用來抵沖請假的,如果雙方協(xié)商一致,都沒有異議的,并沒有問題的,否則的話,應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行的,相關(guān)規(guī)定如下:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排