產(chǎn)假可以推遲休嗎
產(chǎn)假不可以推遲休,根據(jù)勞動部關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答中,規(guī)定了產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。
產(chǎn)假可以分開休嗎
產(chǎn)假是不可以分開休的,必須一次性休完。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,這個98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天,剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外,視具體情況,還將不定期的追加假期,具體可與當事人所在工作單位商議。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第十條規(guī)定,女職工產(chǎn)假九十天,分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天,系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用,若孕婦提前生產(chǎn),可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn),可將超出的天數(shù)按病假處理。
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產(chǎn)假可以推遲還可以推遲幾天嗎
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。... 更多>
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周末發(fā)薪日是否會推遲?福建在線咨詢 2024-12-18由于發(fā)薪日是安排在周末,通常公司會提前發(fā)放薪酬,而不是推遲支付。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,工資應(yīng)當按雙方協(xié)商約定的日期支付。如果期間適逢法定節(jié)假日或休息日,那么工資必須在距離這些節(jié)假日或休息日后最近的工作日期提前發(fā)放。
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可以將假期推遲到產(chǎn)后嗎新疆在線咨詢 2024-12-12根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《勞動法》第六十二條,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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請問發(fā)薪日是周末會推遲嗎陜西在線咨詢 2024-09-22發(fā)薪日是周末的,一般要提前發(fā)放,不會推遲。 我國法律規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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周末加班遲到算遲到嗎新疆在線咨詢 2022-10-28算遲到,應(yīng)當減扣加班費。雖然,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,安排勞動者休息日加班,應(yīng)當征得工會和勞動者同意,勞動者有權(quán)拒絕加班。但是,勞動者同意了加班的,就應(yīng)當遵守勞動紀律,遲到的同樣應(yīng)當照算,按遲到處理,減扣加班費?!秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理
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周一到周五加班請問周末可以請假嗎澳門在線咨詢 2022-08-19勞動法沒有直接規(guī)定節(jié)假日加班不能抵沖其它的請假的,但是也沒有規(guī)定加班可以用來抵沖請假的,如果雙方協(xié)商一致,都沒有異議的,并沒有問題的,否則的話,應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行的,相關(guān)規(guī)定如下:《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排