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1、《女職工保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定“第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。2、《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》第十條規(guī)定“女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。第十一條同時(shí)規(guī)定：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。＆＆＆休了產(chǎn)假還可以休年假嗎休了產(chǎn)假還可以休年假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受寒暑

上海陪產(chǎn)假是否可以延后休一般情況下，陪產(chǎn)假是不可以推遲請(qǐng)休的。所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以推遲請(qǐng)休的另當(dāng)別論。上海陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。上海市第十四屆人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議于2016年2月23日表決通過(guò)關(guān)于修改《上海市人口與計(jì)劃生育條例》的決定，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。陪產(chǎn)假的好處男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間，身體虛弱，當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而

勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，一般《計(jì)劃生育條例》里面有進(jìn)行規(guī)定的。男士陪產(chǎn)假十天。獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)北京規(guī)定：晚育的女職工(北京地區(qū)已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受(男方享受時(shí)通常也稱為陪產(chǎn)假)。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒(méi)有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在

部分國(guó)有企業(yè)可以推遲退休，這是一種內(nèi)退管理方法。內(nèi)退旨在降低企業(yè)的人力成本并提高效率，通過(guò)讓臨近退休年齡的職工接受內(nèi)部培訓(xùn)。企業(yè)會(huì)每月發(fā)放相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)用，并為其繳納五險(xiǎn)一金。內(nèi)退人員只是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，屬于企業(yè)內(nèi)部的事情，內(nèi)退職工在本質(zhì)上還屬于企業(yè)的在崗職工，不屬于退休人員。部分國(guó)有企業(yè)可以推遲退休。內(nèi)退是一種管理方法，旨在通過(guò)讓臨近退休年齡的職工接受內(nèi)部培訓(xùn)，以降低企業(yè)的人力成本并提高效率。企業(yè)會(huì)每月發(fā)放相當(dāng)于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)用，并為其繳納五險(xiǎn)一金。當(dāng)達(dá)到法定退休年齡時(shí)，職工將按照國(guó)家規(guī)定辦理正式退休手續(xù)。內(nèi)退人員，只是企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理的一種方式，屬于企業(yè)內(nèi)部的事情，內(nèi)退職工在本質(zhì)上還屬于企業(yè)的在崗職工，不屬于退休人員。 內(nèi) 退 員 工 是 否 可 以 推 遲 退 休 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，員工退休年齡為60周歲。然而，在一

產(chǎn)假可以推遲休嗎產(chǎn)假不可以推遲休，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答中，規(guī)定了產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎產(chǎn)假是不可以分開(kāi)休的，必須一次性休完。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，這個(gè)98天具體劃分為產(chǎn)前休假15天，剩下的83天分別為生產(chǎn)期和產(chǎn)后月子和哺乳期。另外，視具體情況，還將不定期的追加假期，具體可與當(dāng)事人所在工作單位商議。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15

一、陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以嗎陪產(chǎn)假休完立馬辭職可以。休完產(chǎn)假就辭職一般來(lái)說(shuō)是合法的。休完產(chǎn)假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者單方面辭職的要提起三十天書(shū)面通知單位。因此要通知單位后三十天后才能辦理離職。但對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常不劃算的。根據(jù)我國(guó)特別規(guī)定，女職工生育享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或者是聘用合同。員工辭職是根據(jù)員工本人意愿執(zhí)行的，和是否休產(chǎn)假是沒(méi)有關(guān)系的。所以在休完產(chǎn)假結(jié)束之前就可以申請(qǐng)辭職，在產(chǎn)假到期之前離職即可。二、產(chǎn)假有工資嗎產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。生育津貼視為女職工的產(chǎn)假工資，按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。若生育津貼的數(shù)額低于

陪產(chǎn)假一個(gè)月之后不可以再休，即必須一次休完。不少準(zhǔn)爸爸都是在妻子生產(chǎn)前后休陪產(chǎn)假，而且陪產(chǎn)假需要一次性休完。準(zhǔn)爸爸請(qǐng)陪產(chǎn)假的時(shí)間并沒(méi)有一個(gè)明確規(guī)定，開(kāi)始休的時(shí)間很大程度上取決于妻子的身體狀況，以及本單位的規(guī)定，還有夫妻雙方的意愿。一、男方陪產(chǎn)假工資有多少陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。2、若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。二、陪產(chǎn)假法律有規(guī)定多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，

律師解答：看情況。需要看你單位的具體規(guī)定，一般情況下，應(yīng)是在女方入院期間休，不允許推后。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,若年齡符合以下三種情況之一,則應(yīng)退休:1.男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,且累計(jì)工齡滿十年;2.男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,且累計(jì)工齡滿十年,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;3.男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,且累計(jì)工齡滿十年,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力者。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，如果您的年齡符合以下三種情況之一，那么您應(yīng)當(dāng)退休：1．男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；2．男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；3．男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。 退 休 條 件 ： 1

2022深圳陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定男方陪產(chǎn)假是15天，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不能以陪產(chǎn)假為由影響員工的福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。陪產(chǎn)假一般是不可以分開(kāi)休，并且陪產(chǎn)假包括周末時(shí)間。一、深圳陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定20222022深圳陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定男方陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。配偶在陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、

江蘇省男方陪產(chǎn)假為15天，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)，也不能影響?yīng)劷?、福利待遇以及崗位晉升。陪產(chǎn)假一般情況下是不可以分開(kāi)休，但是公司批準(zhǔn)的情況下可以分開(kāi)休。一、江蘇陪產(chǎn)假多少天男方江蘇男方陪產(chǎn)假為15天。根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,男方:護(hù)理假延長(zhǎng)5天,共享受10+5=15天。《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假待遇：男方在看護(hù)假期間視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇，法定節(jié)假日不計(jì)入護(hù)理假假期。二、陪產(chǎn)假可以分開(kāi)休嗎陪產(chǎn)假通常是不可以分開(kāi)休的。相關(guān)法律暫時(shí)還沒(méi)

按照退休年齡改革方案:從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。一、一般的養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡是男的多少歲達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。法定退休年齡與當(dāng)事人的參保種類、性別、身份等有關(guān)：1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)：男性60周歲、女性55周歲。3、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)：男女均為60周歲。目前社保中三種養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)于男性的正常退休年齡均為60周歲。在達(dá)到法定退休年齡時(shí)還應(yīng)符合參保繳費(fèi)15年以上方可申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，辦理完退休手續(xù)的次月開(kāi)始按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)交幾年可以領(lǐng)退休金養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15年，繳保人達(dá)到法定退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)需要累積繳費(fèi)15

雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長(zhǎng)些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定男性陪產(chǎn)假什么時(shí)間放男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請(qǐng)的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，

一、安置房可以推遲拿嗎在宏觀層面上，不按時(shí)收取房屋被認(rèn)定為違反合同條款，導(dǎo)致收房的延遲。2、同樣地，如若在接收房屋的過(guò)程中未能按約定期限履行，則構(gòu)成違約行為。具體來(lái)說(shuō)，若購(gòu)房者未遵守《房屋購(gòu)買合同》中的相關(guān)規(guī)定，未能按時(shí)接收房屋或未能按照合約要求履行義務(wù)的，須承擔(dān)繼續(xù)遵守合同、采取修復(fù)措施或者賠償所造成損失等法律責(zé)任。同時(shí)，也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在買賣房屋的過(guò)程中，約定好的交付房屋時(shí)間對(duì)房屋的安全及歸屬權(quán)具有重大影響。倘若未能準(zhǔn)時(shí)交付房屋，不僅會(huì)增加房屋受損的風(fēng)險(xiǎn)，更意味著房地產(chǎn)商可能已經(jīng)構(gòu)成了商業(yè)欺詐與違約行為。3、在實(shí)踐操作方面，雖然收房延遲能夠得到理解并得到認(rèn)可，但請(qǐng)注意，自房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商宣布收房日開(kāi)始，實(shí)際收房的時(shí)間就應(yīng)該被視作辦理入住手續(xù)的時(shí)間。假設(shè)在開(kāi)發(fā)商宣告收房之日后，再次領(lǐng)取鑰匙并開(kāi)始裝修期間，發(fā)現(xiàn)存在任何市場(chǎng)或設(shè)備的問(wèn)題，物業(yè)公司將不再提供免費(fèi)修理服務(wù)，且自正式交房之時(shí)起，購(gòu)房者需要