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是否可以在周末參加培訓？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 14:14:05 302 人看過

違法。應當明確公司這種占用員工休息時間并帶有強制性的培訓是不合理的，是違法行為。用人單位占用員工的休息時間并且?guī)в袕娭菩缘呐嘤?，按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定應該屬于加班行為，公司按道理應該支付勞動者加班的費用。

占用周末時間培訓和開會算加班嗎

單位的內(nèi)部培訓和溝通會議都是屬于加班的項目，應該按照有關規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進行這些培訓與會議。

你說單位利用周末來進行內(nèi)部培訓和開會，我們從上述的幾點來分析一下。首先，內(nèi)部培訓和溝通會議是否是加班單位要求的呢這是當然的。內(nèi)部培訓不同于在單位外的培訓，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓，但多是內(nèi)部的業(yè)務交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實質上來說有點類似于開會。溝通會議大部分也是單位要求開的，否則豈不是員工俱樂部活動了我們這里說的單位要求，當然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。

其次，內(nèi)部培訓和溝通會議是否體現(xiàn)了單位的意志呢一般來說，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。不過在本例中沒這種情況，內(nèi)部培訓和溝通會議應該是體現(xiàn)單位的意志的。

再次，內(nèi)部培訓和溝通會議是否在標準工作日之外的呢！你也說了，內(nèi)部培訓和溝通會議是在2個周末中進行的。

現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應該算加班。

隨著社會的發(fā)展，用人單位會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權要求加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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