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周末安排員工培訓(xùn)需支付加班費嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 20:51:33 344 人看過

一、周末安排員工培訓(xùn)需支付加班費

1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補休的，則不需要支付加班費。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、勞動者證明加班應(yīng)提供什么證據(jù)

當(dāng)公司安排加班時，盡量保留、收集相關(guān)證據(jù)，以免發(fā)生爭議時舉證不能，并由此承擔(dān)不利風(fēng)險。那么哪些證據(jù)對證明加班比較有力呢?

1、勞動合同、公司規(guī)章制度，有的公司在勞動合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了每周實行六天工作制或上下班時間。這無疑是最有力的證據(jù)，因此勞動合同和規(guī)章制度要保存好;

2、工資單或工資條，實發(fā)工資單或工資條里尤其是工資條里經(jīng)常隱藏著加班時間，由于工資條不容易保留很容易弄丟，因此提醒各位勞動者注意保留;

3、加班的工作郵件，盡管郵件證明力有限，可卻也是其中有效證據(jù)之一，因此也應(yīng)盡量保留下來;

4、周末出差單或發(fā)票等憑據(jù)，很多勞動者常常沒有將其作為證據(jù)意識，隨便一扔或沒有復(fù)印就上交，需要時拿不出來。

5、平時每天做個簡單的工作記錄，記錄上下班時間，工作內(nèi)容，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，都約定了工作時間，如果經(jīng)常加班，對勞動者的生活有很大影響，常參加培訓(xùn)的勞動者要知道周末參加培訓(xùn)算加班嗎。

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