周六周日培訓(xùn)員工是否需要支付加班費
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1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費。
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2022.04.17 1,430 -
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2020.03.19 121
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周末員工培訓(xùn)是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用
2022-11-20 15,340 -
員工周末培訓(xùn)是否需要支付加班費？
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-10 15,340 -
員工參加培訓(xùn)周末是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動法》 第四十三條
2022-11-19 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)是否需要支付加班費
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十三條用
2022-06-28 15,340
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7,832 2022.04.12 -
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