員工周末培訓(xùn)是否需要支付加班費(fèi)？
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用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)的，一般需支付加班費(fèi)。休息日的加班工資應(yīng)當(dāng)不少于員工工資的百分之二百。但如果單位另外為員工安排了補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)。
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員工參加周末培訓(xùn)是否算加班嗎若培訓(xùn)是在正常的工作時(shí)間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點(diǎn)在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動(dòng)。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個(gè)人技能，
2020.06.19 185 -
員工在周末參加培訓(xùn)是否算加班員工周末參加培訓(xùn)是否加班，是否應(yīng)視為加班不能一概而論。 1、如果培訓(xùn)是自愿的，不僅可以提高員工自身的個(gè)人技能，而且不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)可以等同于公司對(duì)員工的福利，可以享受，也可以放棄，這種培訓(xùn)不屬于工作培訓(xùn)，所以不能認(rèn)為是加班； 2
2022.04.17 1,430 -
員工參加周末培訓(xùn)是否有加班嗎?如果員工是按單位的安排參加周末培訓(xùn)，算加班。單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會(huì)議都是屬于加班的項(xiàng)目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.03.19 121
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周末安排員工培訓(xùn)是否需要支付加班費(fèi)
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條用
2022-06-28 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)是否需支付加班費(fèi)
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條
2022-07-17 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)是否需支付加班費(fèi)？
1、用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十三條用
2022-10-11 15,340 -
周末安排員工培訓(xùn)是否要支付加班費(fèi)
用人單位在周末安排員工培訓(xùn)，如果周末不是工作日，一般需要支付加班費(fèi)；單位在休息日安排員工加班的，至少需向其支付雙倍的工資或者依法為員工安排補(bǔ)休。
2022-10-13 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,697 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
