占用周末時間培訓(xùn)和開會算加班費(fèi)嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 19:58:26
125 人看過
每月平均占用2個周末進(jìn)行公司內(nèi)培和溝通會議，應(yīng)該算加班費(fèi)嗎？這樣的規(guī)定合理嗎？是否增加了員工的勞動時間？
答復(fù)：
這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現(xiàn)在很熱的問題。
我們平時說的加班很好識別：在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在說到何為加班的問題上比較注重了工業(yè)，對現(xiàn)代社會急劇發(fā)展的第三產(chǎn)業(yè)認(rèn)識比較缺乏，加上低估了現(xiàn)代企業(yè)管理層的智慧，造成現(xiàn)在出現(xiàn)了很多好象不是加班，但是又象加班的行為。企業(yè)也就乘此模糊的概念大揩員工的利益！
要正確識別何為加班要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指職工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事工作。
總結(jié)識別加班加點的要點有如下3點：
1、加班是用人單位要求的；
2、加班的內(nèi)容體現(xiàn)用人單位的意志；
3、在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。
問題中說單位利用周末來進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)和開會，我們從上述的幾點來分析一下。
首先，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否是加班單位要求的呢？這是當(dāng)然的。內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的，從實質(zhì)上來說有點類似于開會。溝通會議大部分也是單位要求開的，否則豈不是員工俱樂部活動了？我們這里說的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。
其次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否體現(xiàn)了單位的意志呢？一般來說，既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去做私事。不過在本例中沒這種情況，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議應(yīng)該是體現(xiàn)單位的意志的。
再次，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外的呢！內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議是在2個周末中進(jìn)行的。
綜上所述，單位的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會議。
現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢？回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。
隨著社會的發(fā)展，用人單位會想出各種各樣的名目、各種各樣的方式來避免加班的提法。但是你只要掌握了上述的鑒別方法，都能正確得判斷到底屬不屬于加班，你是不是有權(quán)要求加班工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
是否算加班：周末培訓(xùn)開會？
426人看過
-
周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)算加班嗎
273人看過
-
周末給員工培訓(xùn)算是加班嗎
107人看過
-
我國周末外出培訓(xùn)算加班嗎
352人看過
-
入職后員工周末培訓(xùn)算加班嗎?
311人看過
-
周末的訓(xùn)練和會議是加班嗎？
498人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。公司加班是否需要跟員工事先協(xié)商，周末出差的工資怎么算公司加班需要跟公司員工事先協(xié)商按照我國《勞動法》規(guī)定，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。具體的法條依據(jù)是：我國《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以說，公司要求要加班需要事先跟員工協(xié)商，要是員工不同意的，公司無權(quán)強(qiáng)行要求2023-07-08385人看過 -
員工在周末參加培訓(xùn)算不算加班，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。員工不參加培訓(xùn)辭退有違約金嗎？有違約金，企業(yè)為員工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期的，按約定支付違約金。主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以2023-07-08415人看過 -
3個月前，孫雯婷等21人應(yīng)聘到一家創(chuàng)新科技公司上班。公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為提高新入職員工的業(yè)務(wù)技能，常常利用下班時間和雙休日組織各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)。僅上個月，孫雯婷等人便被占用20個晚上，每個晚上3小時，還有6個雙休日。連日的培訓(xùn)令他們疲憊不堪，由于不滿公司的這種做法，他們多次要求公司支付加班工資，但都遭到拒絕，理由是培訓(xùn)并不等于生產(chǎn)經(jīng)營，也沒有對公司產(chǎn)生效益。多次索要加班費(fèi)未果后，孫雯婷等人為此咨詢，公司的理由是否成立。公司的理由不能成立，其利用工余時間組織孫雯婷等人培訓(xùn)當(dāng)屬加班，必須向他們支付加班工資。就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件。首先，對孫雯婷等人進(jìn)行培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)?！秳趧臃ā返?8條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！堵殬I(yè)教育法》第20條也指出：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實際，有計劃地對本2023-06-04309人看過 -
昨天，職工耿女士咨詢關(guān)于加班的問題，耿女士表示，包括她在內(nèi)的17名職工都遇到了這類問題。我們所在的公司為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，也為方便客戶，常常利用下班后甚至節(jié)假日等業(yè)余時間，組織全體員工進(jìn)行各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)或召開各種會議，僅上個月就占用了大家5個休息日和4個晚上。我們曾要求公司給付加班工資，但被拒絕，理由是培訓(xùn)和開會是為了提高大家的各種素質(zhì)，不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，沒有對公司產(chǎn)生效益。請問：單位觀點成立嗎？我們有權(quán)獲得加班費(fèi)嗎？針對耿女士提出的疑問，法律人士表示，此類情形當(dāng)屬加班，公司必須給付加班工資。加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在法定節(jié)假日、休息日從事工作。即確定是否為加班的要點在于:是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志、是否為了用人單位的利益、是否在標(biāo)準(zhǔn)工作日之外。如果肯定，應(yīng)當(dāng)按加班論處；反之，則不屬于加班。就本案而言，已經(jīng)符合加班的構(gòu)成要件：一方面，2023-06-05168人看過
-
法律綜合知識一、公司組織周末培訓(xùn)是否屬于加班若培訓(xùn)是在正常的工作時間參加的，則應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。若培訓(xùn)是在周末安排的，是否應(yīng)該認(rèn)定為加班不能一概而論，判決的關(guān)鍵點在于是否是為公司的利益和需要提供了勞動。要分情形具體分析。第一種情形，若培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，既能提高員工本身的個人技能，又不需要員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，則該培訓(xùn)可以等同于公司對員工的福利，可以享受，也可以放棄，這樣的培訓(xùn)就不屬于工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。第二種情形，若培訓(xùn)是強(qiáng)制的，必須參加，盡管該培訓(xùn)的確可以提高員工的個人技能，但公司提高員工個人技能的目的就不是福利性質(zhì)了，而是通過提高員工的個人技能來達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，那么該參加培訓(xùn)本身就是工作的需要，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。二、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎公司加班不給加班費(fèi)是違法的。1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；2、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分2024-01-14274人看過 -
事業(yè)單位周末開會當(dāng)然算加班。事業(yè)單位的加班工資報酬屬于人事法律未規(guī)定事項，因此事業(yè)單位職工也適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。勞動者同意加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。如由此發(fā)生爭議的，勞動者可向單位主管部門申訴或提起人事仲裁?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。一、勞動合同中的工作標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的應(yīng)當(dāng)是規(guī)定工時制度的，勞動者可以根據(jù)與用人單位談妥的條件，填寫：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制度和不定時工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制度2023-06-26247人看過 -
問：周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，是否需要支付加班費(fèi)？：為了保障勞動者的身體健康，我國法律規(guī)定公休日和法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動者休息休假。用人單位占用勞動者休息時間，在周末或節(jié)假日安排員工參加拓展培訓(xùn)，這種行為與用人單位安排勞動者在工作時間外加班沒有什么區(qū)別，符合加班的基本要素：1、為了用人單位的利益；2、占用勞動者的休息時間；3、是用人單位的安排而非勞動者的自主行為。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；二休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。2023-06-10377人看過 -
如果公司要求員工參加周末的培訓(xùn)，具有一定的強(qiáng)制性的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班；如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工的個人技能，則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。一、老板非法集資員工犯罪嗎老板非法集資，要看員工是否知情。分別是：1、對于公司實施的非法集資行為，應(yīng)當(dāng)由公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。關(guān)于員工是否承擔(dān)責(zé)任，要看在公司實施合同詐騙和非法集資行為過程中，員工是否知情、是否協(xié)助老板實施相應(yīng)的違法犯罪行為。如果員工不知情，則員工不承擔(dān)責(zé)任；2、如果員工知情、并且協(xié)助公司實施前述違法行為，則員工可能承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、集資詐騙罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：個人集資詐騙數(shù)額在10萬元以上，單位集資詐騙數(shù)額50萬元以上；2、個人進(jìn)行集資詐騙，數(shù)額在10萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”。數(shù)額在30萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額巨大”。數(shù)額在100萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額特別2023-03-31291人看過
-
加班可以。周六周日屬于公休日，公休日可以進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫?jié)假日上班，等以后用工作日為其補(bǔ)休。有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班導(dǎo)致腦溢血算工傷嗎加班同樣是在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)因為工作原因?qū)е碌哪X溢血算工傷，但腦溢血屬于自身疾病原因引起，與加班無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時2023-07-04346人看過 -
加班每周加班時間不得超過十八個小時。每天不得超過三小時，如果單位的確有勞動任務(wù)安排員工加班的，需要給員工加班工資，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資要是平時工資的三倍以上。如果單位對員工長時間加班，員工有權(quán)提出抗議。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。勞動法規(guī)定加班時間累計不能超過多少小時《勞動法》規(guī)定加班不能超過36小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百2023-07-08123人看過
-
一、雙休的時候培訓(xùn)開會是加班嗎首先，單位內(nèi)部培訓(xùn)不同于在單位外的培訓(xùn)，一般都是單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，雖名曰培訓(xùn)，但多是內(nèi)部的業(yè)務(wù)交流，可能是單位想避開加班的概念而如此稱呼的。溝通會議大部分也是單位要求開的。這里說的單位要求，當(dāng)然也包括單位的管理人員要求下屬員工的會議。因為在這種情況下，管理人員就代表了單位。其次，一般來說，內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議既然是單位要求的，就體現(xiàn)了單位的意志。但是有少數(shù)的例外，比如公司老總要求員工在工作時間外去為自己做私事。綜上所述，單位在雙休日安排的內(nèi)部培訓(xùn)和溝通會議都是屬于加班的項目，應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定要求單位給予加班工資。如果企業(yè)想避免這種情況發(fā)生，最好在工作時間進(jìn)行這些培訓(xùn)與會議。現(xiàn)在人們還對一些其他單位的活動有這樣的疑問。比如單位在雙休日舉辦員工文體活動是不是加班呢?回答是只要該活動是單位辦的，單位要求參加的，應(yīng)該算加班。二、員工加班的事實應(yīng)由誰2023-05-23229人看過 -
工余時間搞培訓(xùn)能要求用人單位支付加班費(fèi)。培訓(xùn)是公司意志的體現(xiàn)，公司是培訓(xùn)的最終受益者，培訓(xùn)是在工作時間之外，符合加班條件，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。下班后培訓(xùn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付。加班費(fèi)需要繳納個稅嗎加班費(fèi)也是需要算入個人所得稅的計稅范圍的，個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)計入個人所得稅的計稅范圍。個人所得稅的征稅范圍是：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。（二）勞務(wù)報酬所得，是指個人從事勞務(wù)取得的所得，包括從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學(xué)、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)2023-07-03116人看過
-
法律綜合知識在執(zhí)行此種工時制度的勞動者中，如其工作日恰好落在星期六或星期天，則視為正常工作范疇，并不歸類于加班范疇。在已經(jīng)獲批的周期內(nèi)，員工可根據(jù)具體需求選擇任何一個日子或是每周進(jìn)行超常工作，即實際工作時間可以超過規(guī)定的8小時或者為40小時，但是總體上的實際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的上限。對于超出部分所產(chǎn)生的工時數(shù)，公司將按照150％的比例來支付相應(yīng)的延長工作時間的報酬。倘若勞動者的工作日碰巧處于法定節(jié)假日，公司必須給予其最低不低于300％的工資報酬作為補(bǔ)償?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-02436人看過 -
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百2023-03-03327人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
周末培訓(xùn)的話加班費(fèi)？遼寧在線咨詢 2022-07-22關(guān)于雙休日培訓(xùn)開會算加班嗎的回答為周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 1、周末開會、培訓(xùn)通常容易認(rèn)定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬于單位要求，是加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一。單位組織，員工自愿參加的活動，可以不認(rèn)定為用人單位的要求，不視為加班。 -
要去培訓(xùn)了，周末出差培訓(xùn)算加班嗎?西藏在線咨詢 2022-08-19對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。那么雙休日出差是否算作加班，就應(yīng)當(dāng)考察員工當(dāng)天是否工作。如果沒有工作就不存在加班，即使員工的休息地不是在原居住地，也不能算作加班。但對于周末出差培訓(xùn)算加班嗎是不能算的，如果實際工作了，公司就應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休或按照《勞動法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 -
公司占用周末假期培訓(xùn)減少半小時，或者加班加點，應(yīng)當(dāng)算加班加點嗎安徽在線咨詢 2022-01-24為了確定員工是否屬于加班加點，一般會依照以下幾點進(jìn)行判斷： (一)是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志; (二)是否為了用人單位的利益; (三)是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外。如果符合上述三個條件，應(yīng)當(dāng)視作加班加點。公司是占用勞動者休息時間培訓(xùn)的最終受益者。通常情況下，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時間內(nèi)進(jìn)行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時間，無疑節(jié)約了正常的工作時間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時間獲 -
為什么周末不培訓(xùn)加班臺灣在線咨詢 2023-10-19周末開會、培訓(xùn)是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班的3個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，如果勞動者屬于標(biāo)準(zhǔn)工時制，那么周末開會、培訓(xùn)完全符合加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 -
我周末要加班，去培訓(xùn)班上班，這個能算加班嗎？山東在線咨詢 2021-11-04如果員工參加周末培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，公司要求他們參加。如果員工為公司利益和需求提供勞動，應(yīng)視為加班；如果培訓(xùn)是獨(dú)立參加的，目的只是為了提高員工的個人技能，則不應(yīng)視為加班。
