事業(yè)單位編外用工合同工有什么區(qū)別？
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時(shí)間： 2023-08-18 10:00:51
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（一）合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個(gè)方面：
1．待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低；正式工的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。
2．工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。
3．招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；正式工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
（二）非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。聘任制：是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。
事業(yè)單位編外用工合同期限是多久
事業(yè)單位編外用工合同期限不是法定的，用工合同的期限是事業(yè)單位制定的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條【勞動(dòng)合同的種類】勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條【以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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一、事業(yè)單位工資待遇是怎樣事業(yè)單位工資待遇如下：1.事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素；2.事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；3.事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度；4.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。二、事業(yè)單位和公務(wù)員有什么區(qū)別事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別如下：1.編制不同：公務(wù)員是國(guó)家行政編制，事業(yè)編是輔助編制。2.晉升速度不同，公務(wù)員的晉升機(jī)制比較完善，考察的也比較全面，公務(wù)員是我國(guó)重要的組成部分，每一名公務(wù)員都是經(jīng)過(guò)正規(guī)嚴(yán)格的考試進(jìn)入的，是我國(guó)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對(duì)不一樣，過(guò)程比較慢，具體看各自的崗位。3.薪酬待遇不同：公務(wù)員薪酬高于事業(yè)單位。三、事業(yè)單位有哪些事業(yè)單2023-06-25200人看過(guò) -
勞務(wù)派遣編制外合同工與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、簽合同的對(duì)象不同。編外合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；2、薪資發(fā)放形式不同。編外合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；3、兩者的工種不同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制外合同制也就是不在本單位編制內(nèi)，該單位另外招聘的合同制崗位。一、直簽合同的含義是什么直簽合同指在公司里，員工經(jīng)常說(shuō)自己是直接簽合同。其實(shí)很多人不太明白什么是直接簽合同。直接簽約對(duì)不同領(lǐng)域有不同的理解。例如，在勞動(dòng)法領(lǐng)域，直接簽訂合同是指與勞務(wù)派遣相對(duì)的概念。在一個(gè)單位，可能是直接簽約的員工，也可能是勞務(wù)派遣的員工。直接簽訂合同的員工直接與本單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生矛盾糾紛，員工直接起訴所在公司。但勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，被派遣公司派往用人單位工作，發(fā)生糾紛，員工需要起訴兩個(gè)主體，一2023-06-28273人看過(guò) -
1.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資高于勞動(dòng)合同上所示的工資。部分用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同上顯示的工資和勞動(dòng)者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。2.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通常績(jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。3.勞動(dòng)合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的?！秳趧?dòng)法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)2023-03-05230人看過(guò) -
勞動(dòng)者最主要區(qū)別在于前者是非在編人員，后者是在編人員，另外二者的待遇也有所不同。合同工簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。事業(yè)編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束。事業(yè)編是國(guó)家統(tǒng)一撥款，且待遇是合同人員的3倍左右，合同工通常是用人單位內(nèi)部經(jīng)費(fèi)解決，通常待遇要低很多，這就是相當(dāng)于以前所說(shuō)的臨時(shí)工。事業(yè)編合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別內(nèi)容是什么？聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映2023-07-2199人看過(guò)
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工號(hào)是展業(yè)交單的系統(tǒng)，編號(hào)代表你是公司員工。工號(hào)是什么工號(hào)就是你在公司中工作，公司根據(jù)編排規(guī)則為入職員工編取的一個(gè)編號(hào)。一般是用數(shù)字來(lái)表示。工號(hào)的主要目的是公司可以利用計(jì)算機(jī)管理，對(duì)于員工統(tǒng)一編號(hào)，就像身份證號(hào)一樣，便于計(jì)算機(jī)識(shí)別和將來(lái)導(dǎo)入管理系統(tǒng)。除員工編號(hào)以外，還應(yīng)該有員工所在部門的字段，便于調(diào)動(dòng)管理。還應(yīng)該有員工屬性的字段，注明正式工，試用期，臨時(shí)工，返聘人員等等；也可以在勞動(dòng)合同期限和試用期限分別建立字段，那樣搜索查找篩選更加方便。這提高工作效率。工號(hào)在一般公司所用的需要登錄帳號(hào)的軟件中同時(shí)也可以做為員工登錄帳號(hào)使用。2023-05-09249人看過(guò) -
(一)內(nèi)容不同1、事業(yè)單位正式員工的工資是由基本工資和獎(jiǎng)金、津貼組成。2、事業(yè)單位適用期員工的工資是由基本工資、計(jì)時(shí)加班工資。(二)構(gòu)成部分1、事業(yè)單位正式員工的工資結(jié)構(gòu)：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資。2、事業(yè)單位的適用員工的工資組成：計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，加班加點(diǎn)工資。(三)比例不同1、事業(yè)單位正式員工的工資是扣除養(yǎng)老金應(yīng)交部分后發(fā)放100℅的工資。2、事業(yè)單位的適用員工的工資是事業(yè)單位正式員工的工資的80℅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。2023-06-1950人看過(guò) -
侵權(quán)行為1、職務(wù)工作與單位工作的區(qū)別是什么？職務(wù)工作是公民為完成法人或者非法人單位的工作任務(wù)而創(chuàng)造的工作，但沒(méi)有提到單位的工作，只有法人或者非法人單位的工作。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，單位分為法人單位和非法人單位。因此，本文所指的單位工程包括法人單位工程和非法人單位工程。根據(jù)《著作權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定和立法精神，筆者認(rèn)為可以對(duì)單位工作進(jìn)行界定：?jiǎn)挝还ぷ魇侵赣蓡挝恢鞒帧⒋韱挝灰庵緞?chuàng)作、由單位承擔(dān)的工作職務(wù)作品分為一般職務(wù)作品和特殊職務(wù)作品兩類：（1）作者是本單位職工；（二）作者是本單位的職工；（二）作者的創(chuàng)作工作是完成本單位安排的工作任務(wù)；（三）作品是作者本人意思的表達(dá)，不是本單位或者他人意志的體現(xiàn)，特別是工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等，符合下列要求的，屬于特殊職務(wù)作品（一）本作品的創(chuàng)作主要使用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件（二）由本單位負(fù)責(zé)。符合上述兩項(xiàng)要求的工作屬于特殊工作。2.工作的所有權(quán)是什么？一2023-05-07154人看過(guò) -
事業(yè)單位聘用合同的期限不會(huì)低于3年，試用期為一年。事業(yè)單位聘用人員如果是參加事業(yè)單位的考試進(jìn)入事業(yè)單位的，則為事業(yè)編。如果不是參加統(tǒng)一的事業(yè)編單位考試，則不是事業(yè)編。事業(yè)單位聘員的任職標(biāo)準(zhǔn)是不低于國(guó)家規(guī)定的要求。一、事業(yè)單位聘用合同期限是多長(zhǎng)事業(yè)單位聘用合同的期限一般不低于3年，試用期為12個(gè)月。根據(jù)自2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。二、事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎事業(yè)單位聘用人員是否為事業(yè)編，需要具體情況具體分析。事業(yè)單位簽訂聘用合同，是否算是入編，分在崗職工和新入職人員兩種情況。在實(shí)行崗2023-06-05347人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒(méi)有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障，會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位(在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位)違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。一、員工通知解除勞動(dòng)合同可以拒絕勞動(dòng)者嗎若用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工收到解除勞動(dòng)合同通知書可以拒絕。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二2023-03-07265人看過(guò) -
一、公務(wù)員與事業(yè)單位人員的區(qū)別公務(wù)員是指，依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。國(guó)家機(jī)關(guān)中除了工勤人員以外的人員都是公務(wù)員身份，都屬于公務(wù)員編制，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、檢察院和法院等。事業(yè)人員主要指事業(yè)單位工作人員。事業(yè)單位是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。另外，還有一種行政事業(yè)單位，指具有行政管理職能的事業(yè)單位，其履行的是執(zhí)法監(jiān)督和社會(huì)一些管理職能，如部門所屬的執(zhí)法監(jiān)督、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等，其工作人員事業(yè)行政事業(yè)編制，行政事業(yè)單位目前參照公務(wù)員法管理，隨著事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，將2023-03-04191人看過(guò) -
我們都知道，在勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位正式工作之前，都需要與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，但是根據(jù)你工作的屬性有所區(qū)別，所以這些合同又分為勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同、雇傭合同等多種類型，那么人事代理與非事業(yè)編制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別呢？人事代理與非事業(yè)編制勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，提供人才招聘、技術(shù)培訓(xùn)、保險(xiǎn)繳納、職稱評(píng)定、用工關(guān)系管理等代理性人力資源服務(wù)。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同，用人單位支付報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)。其中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：(1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織2023-04-13197人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位?！秳趧?dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是2023-04-13342人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2、聘用合同：聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。2023-03-16117人看過(guò) -
勞動(dòng)者合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個(gè)方面：1．待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低；有編制的工資是由國(guó)家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。2．工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3．招聘方式不同：合同工是通過(guò)人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過(guò)面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系；編制工則是通過(guò)公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。合同工和正式工的區(qū)別按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒(méi)有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對(duì)于，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位2023-07-04462人看過(guò)
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國(guó)有企業(yè)改制是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)... 更多>
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單位里事業(yè)編制，企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？？？？香港在線咨詢 2022-10-23編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級(jí)也相應(yīng)外包較高。區(qū)別：1、編制：合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)；在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗2、福利：合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇 -
事業(yè)單位下面有事業(yè)編制,企業(yè)編制,合同工,區(qū)別嗎?臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-22事業(yè)編制屬于國(guó)家正式人員基本工資從國(guó)庫(kù)中發(fā)績(jī)效工資由當(dāng)?shù)刎?cái)政出企業(yè)編制合同工臨時(shí)工的工資由當(dāng)?shù)刎?cái)政出待遇上事業(yè)編制是其他的2-4倍至于五險(xiǎn)一金事業(yè)編制通常是合同臨時(shí)人員的好幾倍很多地方合同臨時(shí)是沒(méi)有公積金的 -
事業(yè)單位編制和編外合同工工資待遇差別大嗎？寧夏在線咨詢 2022-10-23工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，待遇差別較大。合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)。在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說(shuō)是過(guò)去的鐵飯碗。合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒(méi)變則待遇不變，受法律所約束;。在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，住房公積金，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn) -
事業(yè)單位正式編制的員工,編制外,還有臨時(shí)工各有什么區(qū)別?廣東在線咨詢 2022-10-21事業(yè)單位工作性質(zhì)分為以下幾種： 1.正式編制員工：極其穩(wěn)定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯(cuò)誤，不會(huì)被開(kāi)除。而且一般該單位是無(wú)權(quán)開(kāi)除的，必須通過(guò)上級(jí)單位才能決定。工資由當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)局核算。單位是無(wú)法決定其的工資的。 2.編制外的，其實(shí)分長(zhǎng)期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒(méi)正式編制的好。該單位領(lǐng)導(dǎo)一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級(jí)匯報(bào)后決定，一般都是較 -
事業(yè)單位編外用工聘用合同，有哪些相關(guān)規(guī)定山東在線咨詢 2022-08-29勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
