久久精品久久久久久久精品,久久久久国产精品人妻aⅴ网站,狠狠做五月深爱婷婷

編制外合同工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-28 14:40:57 273 人看過

編制外合同工與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：

1、簽合同的對(duì)象不同。編外合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；

2、薪資發(fā)放形式不同。編外合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；

3、兩者的工種不同。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，編制外合同制也就是不在本單位編制內(nèi)，該單位另外招聘的合同制崗位。

一、直簽合同的含義是什么

直簽合同指在公司里，員工經(jīng)常說自己是直接簽合同。其實(shí)很多人不太明白什么是直接簽合同。直接簽約對(duì)不同領(lǐng)域有不同的理解。例如，在勞動(dòng)法領(lǐng)域，直接簽訂合同是指與勞務(wù)派遣相對(duì)的概念。在一個(gè)單位，可能是直接簽約的員工，也可能是勞務(wù)派遣的員工。直接簽訂合同的員工直接與本單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與所在公司建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生矛盾糾紛，員工直接起訴所在公司。但勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同后，被派遣公司派往用人單位工作，發(fā)生糾紛，員工需要起訴兩個(gè)主體，一個(gè)是簽訂合同的用人單位，另一個(gè)是工作的用人單位。

二、勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資誰來發(fā)

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放。《勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

勞務(wù)派遣合同有編制嗎
297人看過
勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，如何解除勞務(wù)派遣合同
447人看過
輔警勞務(wù)派遣和公安局合同工區(qū)別
215人看過
了解2022年勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別
334人看過
怎么區(qū)別勞務(wù)派遣跟合同工？
291人看過
合同制與勞務(wù)派遣制的待遇有何區(qū)別
270人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣和直簽的區(qū)別

直簽和勞務(wù)派遣區(qū)別：合同簽訂的主體不同。勞動(dòng)者與單位直簽的，是勞動(dòng)者與用人單位之間經(jīng)協(xié)商一致簽訂合同，雙方為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者屬于用人單位的正式員工。勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣為用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)的，由勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。合同期限不同。普通勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。社保繳納主體不同。直簽的社保由用人單位繳納，單位不交社保的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣的社保由派遣單位繳納。法律規(guī)定的其他區(qū)別。勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)有什么區(qū)別勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)的區(qū)別：1、基本區(qū)別。勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過程的管理，用工單位直接對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)。2、合同名稱。在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞

2023-08-04

93人看過
政府投資
備案制和編外合同的區(qū)別

一、備案制和編外合同的區(qū)別1、適用的范圍不同。審批制只適用于政府投資項(xiàng)目；核準(zhǔn)制則適用于企業(yè)不使用政府資金投資建設(shè)的重大項(xiàng)目和限制類項(xiàng)目；備案制適用于企業(yè)投資的中小項(xiàng)目。2、審核的內(nèi)容不同。過去的審批制是對(duì)投資項(xiàng)目的全方位審批，而核準(zhǔn)制只是政府從社會(huì)和經(jīng)濟(jì)公共管理的角度審核，不負(fù)責(zé)考慮企業(yè)投資項(xiàng)目的市場前景、資金來源、經(jīng)濟(jì)效益等因素。3、程序環(huán)節(jié)不同。過去的審批制一般要經(jīng)過項(xiàng)目建議書、可研報(bào)告、初步設(shè)計(jì)等多個(gè)環(huán)節(jié)，而核準(zhǔn)制、備案制只有項(xiàng)目申請核準(zhǔn)或備案一個(gè)環(huán)節(jié)。二、哪些項(xiàng)目需要核準(zhǔn)？根據(jù)《政府核準(zhǔn)的投資項(xiàng)目目錄》（2004本）規(guī)定，十三大類項(xiàng)目（包括農(nóng)林水利、能源、交通運(yùn)輸、信息產(chǎn)業(yè)、原材料、機(jī)械制造、輕工煙草、高新技術(shù)、城建、社會(huì)事業(yè)、金融、外商投資、境外投資等）應(yīng)分別由國務(wù)院投資主管部門和地方政府投資主管部門核準(zhǔn)，其中省級(jí)政府可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r和項(xiàng)目性質(zhì)，具體劃分各級(jí)地方政府投資主管部門的

2023-03-13

64人看過
要約
合同制和派遣制有什么區(qū)別

合同制和派遣制區(qū)別如下：1、簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同：合同制員工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是用人單位，與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，發(fā)生勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商處理；勞務(wù)派遣工。簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象是勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，與用人單位以勞務(wù)派遣協(xié)議互相約束，發(fā)生勞動(dòng)爭議和勞務(wù)派遣公司協(xié)商處理；2、適用崗位不同：合同制員工。適合用人單位所有崗位。只要不違反法律，用人單位任何崗位均可以通過勞動(dòng)合同的形式聘用合同制員工；派遣制員工。只適合輔助性崗位。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；3、用人單位的責(zé)任和義務(wù)不同：合同制員工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息

2023-03-01

473人看過
有限責(zé)任公司
人員派遣合同和外包合同區(qū)別

1、簽訂的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。2、簽訂的期限不同：勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長，一般要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。3、工作了發(fā)放不同：勞動(dòng)合同一般由公司直接按月支付。勞務(wù)派遣通常是用工單位將工資發(fā)放給派遣單位，再有派遣單位發(fā)放給員工。4、所從事的崗位不同：勞動(dòng)合同可以從事所有用人單位的崗位；派遣合同通常是適用于輔助性崗位。5、福利不同：國家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。勞務(wù)派遣勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。一、如何選擇勞務(wù)派遣公司1、具備合法資質(zhì)。成立一家勞務(wù)派遣公司必須要有合法的營業(yè)

2023-03-17

250人看過

勞動(dòng)者
派遣制員工和合同制員工區(qū)別是什么

派遣制員工和合同制員工的區(qū)別如下：1、主體對(duì)象，合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者；而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者；2、勞動(dòng)關(guān)系，合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；3、人力資源管理方式，合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員機(jī)構(gòu)對(duì)職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)；4、合同的法定形式，合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動(dòng)合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。一、勞務(wù)派遣和第三方有什么區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3

2023-03-09

199人看過
勞務(wù)派遣制
勞務(wù)派遣制合同用工

以下就是勞務(wù)派遣用工合同的范文希望可以幫到你本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起，至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1．自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以簡稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。2．甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。3．甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3％的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5％的滯納金給乙方。4．甲方負(fù)責(zé)定期對(duì)乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間

2023-02-25

441人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣是勞務(wù)關(guān)系嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是用人單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，所以勞務(wù)派遣建立的是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第六十六條【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。二、勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)

2024-01-09

251人看過
勞務(wù)外包
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的異同

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別如下：1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同；2、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同。勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)力，是員工數(shù)。勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量，是項(xiàng)目數(shù)；3、服務(wù)主體不同。服務(wù)主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體或個(gè)人。一、勞務(wù)派遣工簽合同注意事項(xiàng)包括：1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同；2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及

2023-07-01

404人看過

勞務(wù)派遣
"揭秘勞務(wù)派遣的編外世界"

編外并不都是勞務(wù)派遣，只是一種非正式職工的稱呼。單位為了在現(xiàn)有編制的基礎(chǔ)上解決新增加的工作量采用招錄編外人員的方式，雖然也算是本單位職工，但待遇差一些。有的單位對(duì)新上崗員工通過試用期后，可給予第二種非正式工待遇的稱謂。派遣則需要第三方也就是勞務(wù)派遣公司與你和務(wù)工單位簽約形成的。編外人員是不是都是勞務(wù)派遣編外人員不一定都是勞務(wù)派遣。具體區(qū)別如下：1、在編制上，編外用工屬于外聘，勞務(wù)派遣屬于本單位中的非編制員工；2、在用途上，編外用工在很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位；3、在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動(dòng)合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作時(shí)，不能入編的人員可以被聘用

2023-07-10

105人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工與非全日制用工的區(qū)別

一、勞務(wù)派遣工與非全日制用工的區(qū)別1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。非全日制用工在用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)同法》等規(guī)范和調(diào)整；而勞務(wù)派遣不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它由《民法典》（2021．01．01生效）進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。2）勞動(dòng)關(guān)系中（非全日制用工）的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人，也可以一方是用人單位、另一方是自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3）勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）當(dāng)事人一方勞動(dòng)者必須成為用人單位中的一員，成為用人單位的員工，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），雙方

2023-04-12

489人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣與合同制待遇有什么區(qū)別

合同制和勞務(wù)派遣制待遇的區(qū)別：合同制簽訂時(shí)限無規(guī)定，勞務(wù)派遣制要求訂立二年以上；合同制可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣制不得以非全日制用工形式招工；合同制勞動(dòng)者在非本人原因停工一個(gè)月內(nèi)按正常工作時(shí)間工資的80％、超過一個(gè)月按不低于最低工資80％計(jì)發(fā)，勞務(wù)派遣制勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。聘用制合同制有什么區(qū)別（一）適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織，通過訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。（二）政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用

2023-07-26

169人看過
法律綜合知識(shí)
勞務(wù)服務(wù)和勞務(wù)派遣有啥區(qū)別

一般的來說，勞務(wù)服務(wù)及勞務(wù)派遣均可劃分為四大主要區(qū)別，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)在于對(duì)勞動(dòng)過程的全方位管理，即由用工單位直接行使人事支配權(quán)，對(duì)所派遣的勞動(dòng)者進(jìn)行全盤的指揮和監(jiān)督，以及相應(yīng)的工作任務(wù)安排；然而，在服務(wù)外包形式下，企業(yè)更為看重的是工作成果的質(zhì)量控制，服務(wù)供應(yīng)商負(fù)責(zé)為客戶提供相關(guān)的勞動(dòng)力資源。其次，其次，合同命名方式也有所差異。在交易平臺(tái)中，勞務(wù)派遣公司與最終的用工單位之間必須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議以明確雙方責(zé)任義務(wù)；至于服務(wù)外包關(guān)系，法律法規(guī)對(duì)此并未做特別規(guī)定，因此，服務(wù)外包協(xié)議或其他命名方式皆被允許使用。再次，與勞務(wù)派遣供應(yīng)商的互動(dòng)方式亦有顯著區(qū)別。在勞務(wù)派遣模式中，實(shí)際用工單位與派遣至該崗位上的勞動(dòng)者之間存續(xù)著非正式的用人雇傭關(guān)系；相比之下，在服務(wù)外包模式中，作為需求方的發(fā)包方與提供服務(wù)的服務(wù)人員之間不存在直接的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)。最后，針對(duì)勞務(wù)派遣供應(yīng)

2024-04-28

255人看過

合同期限
編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人與編外有什么區(qū)別？

一、編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人與編外有什么區(qū)別?編制內(nèi)勞動(dòng)合同制工人與編外的區(qū)別是：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，編外勞動(dòng)合同工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，編外勞動(dòng)合同工由單位內(nèi)部制定，可以參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。3，正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，編外勞動(dòng)合同工不能。4，正式編制人員可以提任副科級(jí)及以上職務(wù)，編外勞動(dòng)合同工不可以。《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者

2023-04-13

432人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制一樣嗎

一、勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制一樣嗎在企業(yè)用工模式中，合同制以及派遣制是兩種典型的制度。以下為二者主要差別之詳述：首先，在主體對(duì)象方面，合同制主要涉及到雇傭單位以及勞動(dòng)者之間的簽約關(guān)系，而派遣制則聚焦于派遣服務(wù)提供商（即派遣公司）、雇傭單位及工作者三方關(guān)系；其次，在勞動(dòng)關(guān)系上，對(duì)于合同制的一員來說，其與雇傭單位之間的聯(lián)系最為密切，屬于直接的勞動(dòng)隸屬關(guān)系，相形之下，派遣制的勞動(dòng)者們并非直接與雇傭單位建立勞動(dòng)關(guān)系，他們更多地是和派遣服務(wù)提供商締結(jié)勞務(wù)契約；第三個(gè)差異體現(xiàn)在人力資源管理的模式上，合同制往往由雇傭單位設(shè)立專門的人員管理機(jī)構(gòu)來直接管錄用、訓(xùn)練、薪酬等事宜，而召喚制員工的人力資源管理責(zé)任則完全歸入派遣公司的職權(quán)范圍內(nèi)；最后，由于主體對(duì)象、勞動(dòng)關(guān)系等方面的差異性，合同制和派遣制在適用的法律法規(guī)上也存在一定的區(qū)別，進(jìn)而導(dǎo)致具體條款上的微差異；此外，在合同的法定形式方面，合同制通常表現(xiàn)為雇傭單位

2024-04-02

431人看過