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可以。當事人如果對仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的話，可以在規(guī)定的時間內，通過申請人民法院撤銷裁決或申請人民法院不予執(zhí)行該裁決等途徑來尋求救濟。但如果仲裁申請被駁回的，如果以同樣的理由再次申請的，仲裁機構不予受理。

一、勞動仲裁程序是怎樣的

1、提交申請書，當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本；

2、仲裁受理，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

3、開庭審理，仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

4、仲裁調解，仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決；

5、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力；

6、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況)；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等；

7、按照規(guī)定，仲裁機構是不應該向勞資雙方收取辦案經費的。而且在申請勞動仲裁之后，仲裁機構審理之前會先對勞資雙方進行調解，如果雙方接受調解，仲裁機構會制作調解書。

二、承攬合同糾紛如何仲裁

第一步申請與受理。當事人申請仲裁應向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。仲裁申請書應載明當事人本身的情況、仲裁的請求與根據。仲裁委員會決定受理的，通知當事人；不予受理的，通知當事人并說明理由。

第二步組成仲裁庭。仲裁庭可由3名仲裁員或1名仲裁員組成，由1名仲裁員組成仲裁庭的可由雙方當事人共同推舉。由3名仲裁員組成仲裁庭時，可以由雙方當事人各自推選一名仲裁員。

第三步開庭與裁決。仲裁應當開庭進行，但當事人可以協議不開庭，由仲裁庭根據仲裁申請書、答辯書等材料作出裁決。仲裁實行一裁終局制度。裁決作出以后，當事人就同一爭議再申請仲裁或向人民法院起訴的，仲裁委員會或人民法院不予受理。

因此，當事人應當履行裁決，裁決自裁決書作出之日起發(fā)生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可以根據民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決。另外，在作出裁決前，根據當事人的自愿，可以由仲裁機構進行調解。調解達成協議的，應當制作調解書或者根據協議的結果制作裁決書。調解書和裁決書具有同等法律效力。調解不成時，再由仲裁庭及時進行仲裁。

三、仲裁一直不出結果去哪里投訴

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?？梢钥闯鲈谖覈虼蟛糠智闆r下勞務糾紛都會選擇通過仲裁來進行解決，但是當仲裁機構遲遲不給出仲裁結果的時候，當事人也是可以選擇通過訴訟來解決的。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。被訴人，指仲裁申請書中被要求履行特定義務的一方當事人。權利主要有：（1）申訴人有提請仲裁，改變申請和撤銷申請的權利，被訴人有承認申請、反駁申請和提出反訴的權利；（2）委托代理人參加仲裁；（3）選定或請求仲裁機關指定仲裁員；（4）申請不公開審理；（5）申請仲裁員回避；（6）申請仲裁保全；（7）申請執(zhí)行。義務主要有：（1）按時出庭；（2）遵守仲裁秩序；（3）履行生效的仲裁裁決和調解書；（4）交納仲裁費用。