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勞動合同一旦簽了是否能更改的

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 04:29:17 71 人看過

勞動合同一旦簽了，未經(jīng)雙方協(xié)商一致同意不能隨意更改。企業(yè)變更勞動合同應書面向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。

《勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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變更勞動合同期限是允許的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。首先，我們需要明確問題，即要求我們將下面的內(nèi)容進行改寫，同時保持其意義不變。根據(jù)題目要求，我們需要將“變更勞動合同期限是可以的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”這句話進行改寫。經(jīng)過分析，我們可以得出以下答案：變更勞動合同期限是可以的，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。【勞動法知識】勞動合同期限能否變更？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限是雙方在勞動合同中約定的，一般為一

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勞動合同變更的條件如下：1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)容。3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。單位隨意變更勞動關系是不會發(fā)生法律效力的，可以同勞動者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

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《勞動法》是否允許在續(xù)簽合同時更改地址如果企業(yè)的營業(yè)地點發(fā)生變化，則可以更改地址，并且沒有強制規(guī)定企業(yè)在合同期間不得更改營業(yè)地點。此外，營業(yè)地點屬于工商部門的管理范圍。一些特殊行業(yè)涉及環(huán)境保護和安全，但《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定相關知識：勞動合同的簽訂期限有規(guī)定嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項工作為基礎的期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動合同。固定期限勞動合同可以是較短的半年或兩年，也可以是較長的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動者的情況獨立確定。2、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，除勞動者提

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一、勞動合同簽訂日期錯了能改嗎勞動合同簽訂日期錯了不可以在原合同上涂改，但是可以重新簽訂一份勞動合同。如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無效合同，由涂改方負全責。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書面簽訂一份勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同到期了能直接離職嗎勞動合同到期是可以直接離職的，但是應當做好相應的工作交接。1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟補償。2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應當勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年

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