勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)了能改嗎
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時(shí)間： 2024-01-29 10:41:18
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一、勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)了能改嗎
勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)了不可以在原合同上涂改，但是可以重新簽訂一份勞動(dòng)合同。
如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無(wú)效合同，由涂改方負(fù)全責(zé)。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書(shū)面簽訂一份勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同到期了能直接離職嗎
勞動(dòng)合同到期是可以直接離職的，但是應(yīng)當(dāng)做好相應(yīng)的工作交接。
1、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，用人單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、16歲能簽訂勞動(dòng)合同嗎
已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動(dòng)合同。
已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，屬于未成年工。
國(guó)家對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
法律規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，屬于使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員，應(yīng)保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《勞動(dòng)法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第三十五條 【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。\n變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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法律綜合知識(shí)一、協(xié)議簽訂日期寫(xiě)錯(cuò)了有效嗎合同簽訂日期寫(xiě)錯(cuò)了，當(dāng)事人可以協(xié)商變更。寫(xiě)錯(cuò)簽訂日期的合同，只要具備法律規(guī)定的生效要件，就是有效的。根據(jù)2021年生效的《民法典》第一百四十三條的規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第四百九十條第一款的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、合同簽訂后一方不履行怎么辦當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方2021-12-27263人看過(guò) -
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簽訂勞動(dòng)合同上班第一天，一般情況公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，來(lái)不及簽合同。用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。上班第一天要簽勞動(dòng)合同嗎入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒(méi)有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同就行。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定試用期的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開(kāi)始計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第十條建2023-07-03239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同寫(xiě)錯(cuò)涂改簽字有效嗎?合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無(wú)效。合同涂改內(nèi)容如果是真實(shí)的意思表示，雙方都沒(méi)有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第四百九十條【合同成立時(shí)間】當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償?(一)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。與勞動(dòng)者2023-02-05403人看過(guò)
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勞動(dòng)合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動(dòng)合同生效的要件，也不是簽訂勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同自簽訂后生效。勞動(dòng)合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意即可修改。一、勞動(dòng)合同簽訂后需要備案嗎法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同簽訂后可以更改嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以變更。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。法律依2023-04-26242人看過(guò) -
不可抗力不是。但合同的法律效力是從簽訂日期開(kāi)始算。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。一、一般合同有效期是多長(zhǎng)時(shí)間（一）合同生效時(shí)間一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如果雙方?jīng)]有約定生效的時(shí)間，一般認(rèn)為是以合同簽訂之日起生效；當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立；當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)；簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立，成立之日即為生效時(shí)間；如果合同中未約定生效時(shí)間，但對(duì)合同的生效有附加條件的限制，則以該附加條件達(dá)成時(shí)為合同生效時(shí)間。（二）合同終止時(shí)間如果沒(méi)有約定合同的終止時(shí)間，那么判斷合同2023-03-12197人看過(guò) -
合同內(nèi)容倒簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一段時(shí)間后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。倒簽不違法，但是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過(guò)程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，無(wú)論是從用工開(kāi)始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同（即倒簽合同），只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。事實(shí)上，對(duì)于倒簽合同，法律也并沒(méi)有明文規(guī)定無(wú)效，只要雙方協(xié)商一致，同樣受到法律的保護(hù)。由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒(méi)有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過(guò)錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。勞動(dòng)者的行為符合民2023-04-0596人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽錯(cuò)了如期如何辦勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)了不可以在原合同上涂改，但是可以重新簽訂一份勞動(dòng)合同。如企業(yè)單方涂改合同在法律上屬于無(wú)效合同，由涂改方負(fù)全責(zé)。正確的做法是與員工協(xié)商一致重新書(shū)面簽訂一份勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、合同到期不簽勞動(dòng)合同如何賠償（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣2024-01-25460人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同簽訂后符合條件可以更改。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么？1、單位的基本情況要清楚簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確勞動(dòng)2023-06-26183人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同重新簽訂勞動(dòng)合同的日期合法嗎？簽訂新合同，并同意原勞動(dòng)合同無(wú)效。員工不同意的，有權(quán)拒絕，原勞動(dòng)合同仍然有效。如果公司強(qiáng)迫或脅迫員工，即使簽訂了新的勞動(dòng)合同，也將無(wú)效對(duì)于希望盡快簽訂無(wú)期限合同的員工，他們可以拒絕簽訂新合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)和員工連續(xù)兩次簽訂固定期限合同后，需要第三次簽訂非固定期限合同基于上述內(nèi)容，補(bǔ)充重新簽訂勞動(dòng)合同日期是否合法的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同對(duì)員工和公司都非常重要。勞動(dòng)合同條款的簽訂和執(zhí)行，可以保護(hù)我們的合法權(quán)益，也是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。因此，我們應(yīng)該仔細(xì)考慮是否續(xù)簽或重新簽訂合同。還有更多問(wèn)題，盧巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)2023-05-07203人看過(guò)
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勞動(dòng)合同日期被篡改，勞動(dòng)合同簽訂的日期能否同時(shí)改為兩份，怎么辦新疆在線咨詢 2022-03-09一，勞動(dòng)合同日期被篡改，對(duì)方也只能改一份，不會(huì)同時(shí)改掉兩份，勞動(dòng)合同原則上是一式兩份的，當(dāng)事人可以攜帶自己的那一份，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不成的，還可以起訴。 1，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； 2，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理；二，勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同簽 -
公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同能有日期嗎江西在線咨詢 2022-07-28第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行 -
合同簽訂日期更改，還能生效嗎吉林省在線咨詢 2021-12-26合同簽訂日期變更的，經(jīng)雙方同意仍可成立。合同成立的條件包括：雙方或以上雙方；就主要約定達(dá)成協(xié)議；以法定或約定的形式訂立合同。簽訂日期變更的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。 -
篡改合同簽訂日期陜西在線咨詢 2022-08-10一：公司擅自篡改合同簽訂日期，如果未經(jīng)你同意的話，是無(wú)效合同。 二：如果未修改的話，這次合同到期后，用人單位要簽訂無(wú)固定期限合同的。 三：?jiǎn)挝恍薷暮贤?，就是不想續(xù)簽無(wú)固定期限合同的，如果不簽，可以投訴的。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。日期篡改無(wú)效，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)誤是否可以更正？貴州在線咨詢 2024-12-161、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同不得涂改。若企業(yè)單方涂改合同，則在法律上屬于無(wú)效合同，由涂改方承擔(dān)全部責(zé)任。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致并重新書(shū)面簽訂一份勞動(dòng)合同。 2、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致并變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
