久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與違約解除需要賠償嗎？

勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與違約解除如果是與單位協(xié)商后的結(jié)果是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的情況有哪些

以下情形，符合續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件：

1．雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同；

2．勞動(dòng)合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失；

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、需要簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況是什么

有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

1．勞動(dòng)者在公司連續(xù)工作滿10年的；

2．自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的；

3．用人單位初次衽勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

員工如果在合同到期的情況下決定續(xù)約的，雙方需要簽署一份續(xù)簽的勞動(dòng)合同，如果員工主動(dòng)要求不續(xù)簽的那么單位不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任，但是如果是單位降低了續(xù)簽的條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的單位還是需要進(jìn)行賠償，否則就構(gòu)成了違約的行為。