單位不履行工傷賠償協(xié)議如何處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 08:31:19
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
一、公司倒閉不發(fā)工資也不解除合同怎么辦
解決公司破產(chǎn)時(shí)不發(fā)工資、不解除合同的，處理方法如下：
1、通過協(xié)商解決；
2、向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決；
3、通過申請仲裁或向法院起訴解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)保障糾紛的解決方式
1、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、勞動(dòng)爭議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)是什么
勞動(dòng)爭議處理的基本程序：
1.雙方先自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。
2.協(xié)商不成當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。
3.若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。
4.當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。處理機(jī)構(gòu)是基層人民法院。
勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)：
1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；
2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會；
3、人民法院。
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單位如果是違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資則是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。單位解除勞動(dòng)協(xié)議賠償金違約會進(jìn)行如何處理的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十2022-06-30250人看過 -
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撫養(yǎng)費(fèi)不履行交通事故賠償協(xié)議當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。一、行政訴訟程序怎么走啊？當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟的程序一般包括：起訴、受理、審查、開庭辯論、作出判決?！缎姓V訟法》規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，出具注明日期的書面憑證，并告知對方當(dāng)事人。二、兒子不愿意給撫養(yǎng)費(fèi)該怎么辦兒子不給撫養(yǎng)費(fèi)可提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)搜集證據(jù)向有管轄權(quán)的人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。符合起訴條件的，人民法院將在七日內(nèi)立案。判決后人民法院可強(qiáng)制執(zhí)行。三、欠錢不還該怎么處理欠錢不還該按下列方式處理：當(dāng)事人可以到人民法院起2023-04-05248人看過 -
一、工傷賠償單位不配合如何辦?可以先由員工自己辦理工傷認(rèn)定的相關(guān)手續(xù)，然后由勞動(dòng)爭議仲裁委或者是人民法院裁定用人單位強(qiáng)制配合辦理工傷待遇手續(xù)。單位拒不配合工傷待遇的后果是依法對單位進(jìn)行罰金處理，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例可以得知，社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。二、申請工傷所需材料有哪些?1、工傷認(rèn)定申請表;2、身份證復(fù)印件;3、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明;4、工商企業(yè)登記檔案資料5、用個(gè)單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等)6、工傷事故報(bào)告書7、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認(rèn)定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件。三、工傷待遇誰負(fù)責(zé)支付?工傷保險(xiǎn)待遇過去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工2023-06-1587人看過 -
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按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，職工受到多次工傷但未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力程度的，按照職工所受工傷最高一次的傷殘級別作為其工一傷待遇的評定標(biāo)準(zhǔn)。下班途中發(fā)生交通事故工傷單位怎么賠償下班途中發(fā)生交通事故工傷賠償問題，首先要確定這事故是否認(rèn)定為工傷，要在下班的必經(jīng)路線上發(fā)生了由機(jī)動(dòng)車引起的交通事故，且員工不需要承擔(dān)全部責(zé)任或者主要責(zé)任，這樣才屬于工傷。認(rèn)定工傷后，是由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。可以先向肇事者要求人身損害賠償后，再有單位、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付醫(yī)療費(fèi)以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基2023-07-19163人看過 -
法律綜合知識一、用人單位不履行社保義務(wù)如何處理用人單位不履行社保義務(wù)的處理方式如下：1．如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保中心投訴。2．對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的，勞動(dòng)者可以依法申請仲裁、訴至法院。需要注意的是；勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、社會保障卡怎么查詢1．窗口查詢，參保人直接攜帶本人的身份證、社保卡到社保機(jī)構(gòu)窗口進(jìn)行查詢；2．網(wǎng)上查詢，進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站選擇賬號密碼登陸查詢；3．電話查詢，撥打12333電話熱線查詢。個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。三、單位社保繳納證明怎么寫單位2023-08-18350人看過 -
舉證責(zé)任1、若是已經(jīng)認(rèn)定為工傷的，而單位不賠償，可以要求工傷保險(xiǎn)基本先行支付。先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位償還；2、若是還沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，此時(shí)先申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定結(jié)果出來后單位不承認(rèn)的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位沒有證明不是工傷的，應(yīng)當(dāng)賠償所受傷害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的待遇。工傷認(rèn)定單位不賠償如何維權(quán)可以按照如下步驟為自己維權(quán)1、先申請工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。2、等工傷認(rèn)定決定勞動(dòng)保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)2023-07-01278人看過
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處分權(quán)有關(guān)單位拒不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處理決定，由其主管部門、上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對單位給予通報(bào)批評。根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)察法》第62條規(guī)定：有關(guān)單位拒不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處理決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的，由其主管部門、上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對單位給予通報(bào)批評；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員依法給行政監(jiān)察機(jī)關(guān)的權(quán)限有哪些1、檢查權(quán)。對監(jiān)察對象貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策的情況，以及違反政紀(jì)的行為進(jìn)行檢查。2、調(diào)查權(quán)。對監(jiān)察對象違反國家法律、法規(guī)和政策的行為，以及違反政紀(jì)的行為進(jìn)行調(diào)查。3、建議權(quán)。監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對國家行政機(jī)關(guān)違反國家法律、法規(guī)和政策的行為，向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)提出處理建議，可以對如何提高行政工作效能提出建議。對監(jiān)察對象模范執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和遵守政紀(jì)的行為，對同監(jiān)察對象的違法違紀(jì)行為進(jìn)行堅(jiān)決斗爭，作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人或單位，向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議。4、行政處分權(quán)。在2023-07-1664人看過 -
法律綜合知識一、單位如何給工傷職工賠償依據(jù)我國現(xiàn)行的《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)條款，對于工傷事故所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)根據(jù)法律的具體要求，從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行相應(yīng)支付。具體而言，《社會保險(xiǎn)法》的第三十八條明確規(guī)定了，當(dāng)由于工傷而引發(fā)的各類支出如（一）治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；（二）在住院期間所享有的伙食補(bǔ)貼；（三）前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就醫(yī)所花費(fèi)的交通及食宿費(fèi)用；（四）安裝、配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用；（五）因無法自行料理日常生活起居，需經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)后的生活護(hù)理費(fèi)用；（六）對于達(dá)到一次性傷殘等級標(biāo)準(zhǔn)的員工，發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)償金以及一至四級傷殘員工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）如果因公死亡，其家屬可以領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬的撫恤金以及因工死亡補(bǔ)助金；（九）最后，還有勞動(dòng)能力鑒定所需的費(fèi)用也應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)。此外，《社會保險(xiǎn)法》的第三十2024-07-26454人看過
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工傷賠償協(xié)議是指雇員在工作期間因工作原因受到事故傷害或患病的情況下雇主應(yīng)按照法律規(guī)定向雇員支付相應(yīng)的賠償和補(bǔ)償?shù)囊环N協(xié)議。該類協(xié)議旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們在工作中受傷或患病時(shí)能夠獲得應(yīng)有的賠償。... 更多>
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工傷由單位賠償協(xié)議如何寫湖南在線咨詢 2023-07-14一、寫清楚甲乙雙方的姓名、身份信息、電話號碼、家庭住址等基本信息。 二、寫清楚甲乙雙方之間發(fā)生事故的具體情況，以及雙方之間達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，比如賠償金額、賠償方式等。 三、寫清楚雙方如果未履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 四、雙方簽字蓋章，簽署協(xié)議時(shí)間。 -
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