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長期服務(wù)員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-01 14:45:23 219 人看過

工作十年以上的員工要進(jìn)行辭退的話，那么其辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否自動(dòng)辭職，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動(dòng)合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的按半個(gè)月。而法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

哺乳期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付哺乳期間的工資和兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)基于勞動(dòng)者在本單位所服務(wù)的年限，每滿一年，即會(huì)為您發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月份工資的補(bǔ)償金額；而對(duì)于服務(wù)大于等于六個(gè)月但小于一年的情形，我們將自動(dòng)將之計(jì)入一年之內(nèi)來給予相應(yīng)數(shù)額的補(bǔ)償；若服務(wù)時(shí)間尚不足六個(gè)月，我們也將會(huì)為你發(fā)放半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。在此基礎(chǔ)之上，如勞動(dòng)者的月工資水平超過了用人單位所在地直轄市或設(shè)有市級(jí)行政區(qū)劃的城市上年度職工月平均工資的三倍，則需依照月平均工資的三倍上限進(jìn)行補(bǔ)償，且補(bǔ)償年限最遲不會(huì)超過十二年。這里所提到的“月工資”，指的就是勞動(dòng)者在與用人單位接觸或結(jié)束勞動(dòng)合同時(shí)的前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資水平。如果用人單位不幸違反相關(guān)規(guī)定解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，我們會(huì)按照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，以示對(duì)勞動(dòng)者的并為您提供雙倍的賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)
    2024-05-12
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  • 辭退員工賠償
    辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的辭退主要是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘以月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)。一、合伙企業(yè)員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間為依據(jù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。不允許企業(yè)違法辭退員工，企業(yè)辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，試用期內(nèi)不得隨意辭退員工，只有被辭退的無過錯(cuò)員工能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金
    2023-04-12
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  • 女職工孕期被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
    職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費(fèi)用（含：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）用人單位已繳納生育保險(xiǎn)的有生育保險(xiǎn)基金支付；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)、第87條；企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》勞部發(fā)（1995）223號(hào)第三條規(guī)定：本辦法第二條（侵害女職工合法權(quán)益）規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；（二）造成女職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇
    2023-06-27
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 2016年公司辭退員工標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
      貴州在線咨詢 2022-03-23
      1、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果是加班，沒有安排補(bǔ)休的需要支付加班費(fèi)；5、法律沒有工齡費(fèi)一說；6、室內(nèi)工作超過33度的才有高溫費(fèi)；7、工齡假如果沒有休，需要支付三倍工資
    • 哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
      天津在線咨詢 2022-03-12
      哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。哺乳期辭退員工賠償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不
    • 辭退員工標(biāo)準(zhǔn)賠償多少年
      天津在線咨詢 2022-05-06
      新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?/div>
    • 哺乳期員工辭退要按什么標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)賠償？
      吉林省在線咨詢 2022-04-22
      辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
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      湖北在線咨詢 2022-07-21
      勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件是免費(fèi)的； 是否委托律師，看你證據(jù)準(zhǔn)備的情況，如果經(jīng)濟(jì)困難，可以向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，獲批后有律師無償代理。