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公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-13 22:03:34 283 人看過(guò)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,服務(wù)期是對(duì)勞動(dòng)者離職作出的限制,如果用人單位解除勞動(dòng)合同的,不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任,但如果單位非法辭退公務(wù)員的,要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行有效的法律法規(guī),如在勞動(dòng)合同時(shí)有所明確約定,用人單位有權(quán)向勞動(dòng)人員索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失。在此情況下,勞動(dòng)人員所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,應(yīng)由其個(gè)人薪酬作為主要賠付來(lái)源。針對(duì)由于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況,用人單位可依照勞動(dòng)合同的相關(guān)條款要求勞動(dòng)者賠償相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)損失。然而,勞動(dòng)者每月被扣除的金額不得超出其當(dāng)月工資總額的20%。倘若在扣除相關(guān)費(fèi)用后,剩余的薪資部分仍然無(wú)法達(dá)到本地當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),則應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2024-05-09
    278人看過(guò)
  • 如果公務(wù)員減編是辭退嗎?
    公務(wù)員減編也是屬于辭退。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚,辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目,哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目,在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是,這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報(bào)酬,而
    2023-06-22
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  • 公司無(wú)業(yè)務(wù)員工能辭退嗎?
    可以辭退員工,如果是因公司自身的原因解聘員工,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,企業(yè)經(jīng)營(yíng)是需要依靠各種各樣的業(yè)務(wù),有了業(yè)務(wù)才能夠創(chuàng)造利潤(rùn),帶來(lái)好的發(fā)展前景。有些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)的時(shí)候出了問(wèn)題,已經(jīng)沒(méi)有業(yè)務(wù)再來(lái)創(chuàng)造利潤(rùn)了,于是就會(huì)打算將員工辭退。企業(yè)或員工解除勞動(dòng)合同,可以協(xié)商,也可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理合同解除。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如果公司的崗位確實(shí)取消,原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,公司應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,這才可以裁減人員;如果公司未依照以上程序進(jìn)行裁員,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、用人單位辭退員工需要怎么補(bǔ)償?1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年
    2023-06-27
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#辭退解雇
北京
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    #辭退
    詞條

    辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>

    #辭退
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    • 服務(wù)期未滿被辭退公司要求賠償
      四川在線咨詢 2022-03-18
      現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,往往也會(huì)說(shuō)好服務(wù)期。但是,在履行勞動(dòng)合同的時(shí)候,要是服務(wù)期未滿,就已經(jīng)被公司辭退了。因?yàn)榘磩趧?dòng)法上的規(guī)定,只要是公司那邊主動(dòng)辭退的,而自己又沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,其實(shí)是可以要求公司給違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。不過(guò),在服務(wù)期未滿的情況下,被辭退之后是否還能要求違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有些人并不知道自己能不能主張這個(gè)權(quán)利。 按規(guī)定,在下面情況中,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、用人單位違法
    • 服務(wù)員辭退有關(guān)系嗎?
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-30
      可以帶上相關(guān)的證據(jù)材料與律師當(dāng)面溝通,以便更好的解決問(wèn)題。
    • 八級(jí)公務(wù)員被辭退賠多少錢
      陜西在線咨詢 2022-10-16
      職工因工致殘被鑒定為8級(jí)傷殘的.可以享有本人11個(gè)月工資的傷殘補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保
    • 服務(wù)期間被辭退怎么賠償
      廣西在線咨詢 2022-05-09
      1、單位性質(zhì)變了,但是不影響你與單位之間的勞動(dòng)合同。 2、培訓(xùn)費(fèi)一般按你服務(wù)年限,剩余未服務(wù)年限占應(yīng)當(dāng)服務(wù)的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。例如,培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn),服務(wù)年限10年,服務(wù)了5年要求辭職,那么應(yīng)賠償?shù)馁r償費(fèi)為5萬(wàn)。 3、有關(guān)股份的問(wèn)題要看你與醫(yī)院之間的入股說(shuō)明書。 4、協(xié)商不成,醫(yī)院也不能扣檔案不給。
    • 公務(wù)員在服務(wù)期間是否可以辭職?
      臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-01
      按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,公務(wù)員在其服務(wù)期內(nèi)原則上不得辭職。根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條的規(guī)定,新錄用的公務(wù)員需在其所在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(包括試用期在內(nèi))。 從組織流程的角度來(lái)看,如果新錄用的公務(wù)員未達(dá)到五年的最低服務(wù)期限就提交辭職申請(qǐng),則無(wú)法得到批準(zhǔn)。 如果公務(wù)員因特殊原因確有必要辭職,可以申請(qǐng)支付相應(yīng)的違約金以解除勞動(dòng)合同。此舉將被記錄在個(gè)人檔案中,這可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不