依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,服務(wù)期是對(duì)勞動(dòng)者離職作出的限制,如果用人單位解除勞動(dòng)合同的,不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任,但如果單位非法辭退公務(wù)員的,要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 (1)違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的職工,依法強(qiáng)行解除... 更多>
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服務(wù)期間被辭退怎么賠償廣西在線咨詢 2022-05-091、單位性質(zhì)變了,但是不影響你與單位之間的勞動(dòng)合同。 2、培訓(xùn)費(fèi)一般按你服務(wù)年限,剩余未服務(wù)年限占應(yīng)當(dāng)服務(wù)的年限的比例進(jìn)行計(jì)算。例如,培訓(xùn)費(fèi)10萬(wàn),服務(wù)年限10年,服務(wù)了5年要求辭職,那么應(yīng)賠償?shù)馁r償費(fèi)為5萬(wàn)。 3、有關(guān)股份的問(wèn)題要看你與醫(yī)院之間的入股說(shuō)明書。 4、協(xié)商不成,醫(yī)院也不能扣檔案不給。
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公務(wù)員在服務(wù)期間是否可以辭職?臺(tái)灣在線咨詢 2025-01-01按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,公務(wù)員在其服務(wù)期內(nèi)原則上不得辭職。根據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》第六條的規(guī)定,新錄用的公務(wù)員需在其所在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年(包括試用期在內(nèi))。 從組織流程的角度來(lái)看,如果新錄用的公務(wù)員未達(dá)到五年的最低服務(wù)期限就提交辭職申請(qǐng),則無(wú)法得到批準(zhǔn)。 如果公務(wù)員因特殊原因確有必要辭職,可以申請(qǐng)支付相應(yīng)的違約金以解除勞動(dòng)合同。此舉將被記錄在個(gè)人檔案中,這可能會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不