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公務(wù)員辭退程序需要多久
來源：法律編輯整理 時間： 2023-02-18 21:32:38 115 人看過

任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員(縣級是科級以上)辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批”。因為需要多個單位審批，每個單位拖一下，就不好說了。

根據(jù)《公務(wù)員法》第84條規(guī)定了機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：

(一)因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

一、公務(wù)員辭退程序

(一)所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。

(二)任免機關(guān)組織人事部門審核。

(三)任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案。縣級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。

(四)《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定。

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

公務(wù)員是可以被辭退的，但如果一個公務(wù)員安心在單位工作，服從安排，上述所列情形是不容易達到的。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員，并應(yīng)當(dāng)告知辭退依據(jù)和理由。

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    公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； （二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； （三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； （四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵... 更多>

    #公務(wù)員辭退
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    • 公務(wù)員被辭退與辭退退休有什么區(qū)別？公務(wù)員辭退的情形和程序是什么
      新疆在線咨詢 2022-02-26
      1，在公務(wù)員管理過程中，辭退屬于行政機關(guān)對本機關(guān)公務(wù)員人員的主動調(diào)整手段；辭職、退休屬于公務(wù)員主動的正常退出制度2，公務(wù)員辭退的情形包括《公務(wù)員法第83條》：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機
    • 勞務(wù)派遣員工辭退的程序
      福建在線咨詢 2022-08-18
      企業(yè)與員工就解除勞動合同達成一致意見---->雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書---->雙方勞動關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。 試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程： 入職時員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對員工進行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動合同---->員工辦理
    • 辭退公務(wù)員的程序，具體有什么規(guī)定？
      河南在線咨詢 2022-08-11
      （一）所在單位在核準(zhǔn)事實的基礎(chǔ)上，提出建議并填寫《辭退公務(wù)員審批表》報任免機關(guān)。（二）任免機關(guān)組織人事部門審核。（三）任免機關(guān)審批。作出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務(wù)員，同時抄送同級公務(wù)員主管部門備案?？h級以下機關(guān)辭退公務(wù)員，由縣級公務(wù)員主管部門審核并報縣級黨委或者人民政府批準(zhǔn)后作出決定。（四）《辭退公務(wù)員審批表》和辭退決定等存入本人檔案。任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以直接作出辭退決定
    • 員工辭退要走哪些程序
      貴州在線咨詢 2022-08-09
      經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算，意味著要發(fā)放這2名員工9個月的工資作為賠償金。 用人單位對職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： 1、在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); 2、對經(jīng)過批評教育或行
    • 辭退公司需要賠償多久
      湖北在線咨詢 2023-05-13
      1、公司辭退勞動者后，如果勞動者符合獲取經(jīng)濟補償金的條件的，可以辦完工作交接時要求補償金；如果公司拒絕給付的，則勞動者可在一年的仲裁時效期間內(nèi)去仲裁維權(quán)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對